TT - Nhân sự nhiều ngành nghỉ việc hàng loạt

đã gặp một ông 37 tuổi về nhận lương hưu rồi. cơ mà đường đi nước bước nghe hơi ảo

 

Công chức quèn thì không đủ sống, hết tham nhũng vặt: nghỉ
Công chức không quèn: kỷ luật, kiểm điểm liên tục, tích lũy đủ rồi ..xin nghỉ cho lành.

Bản chất vấn đề không chịu nhìn thằng vào thực tế: chẳng công chức nào sống bằng lương cả. Lương mấy triệu bạc mà nhà cao , cửa rộng, con cháu đi du học các kiểu.

Những người công chức sống bằng lường thực sự thì không đủ sống phải nghỉ thôi.

 

Thật ra cái thể dục cũng chả vấn đề gì. Cái sao đỏ thì còn dễ hơn bên Vin check đi sản xuất ý chứ, vấn đề là quá trình làm việc vất vả mà cứ thi thoảng đoàn về ktra bắt lỗi, mỗi lần đẻ ra 1 lỗi, mỗi đoàn bắt lỗi 1 kiểu mới khổ cơ
Cái thể dục thể thao mình thấy ông nào chăm tầm 1h 1 ngày thì pass dễ ợt. Nhưng công nhận yêu cầu thành tích hơi quá đáng . À mà đâu có ktra đến lúc về hưu đâu. Đến tầm 50 là không tính rồi mà (còn 3 năm )

 

Thực tế không phải công chức nào cũng tham nhũng vặt. Có nhưng người giỏi thật và kiếm được tiền từ nghề tay trái (kể cả kiếm tiền từ core tech cũng phải công nhận là giỏi), đa phần đều vận dụng quan hệ rồi buff cho nghề tay trái. Mình quen cả ông rảnh rảnh nhận mấy job freelancer. Nhưng cái số trên này nó là cực ít (vì phải giỏi). Và cơ bản là muốn triệt tiêu cái tham nhũng vặt thì phải cho cái bụng người ta đủ no đã, chứ giờ bữa đực bữa cái, thi thoảng lại phải tiếp đoàn thì ông nào không kiếm được từ nghề tay trái hay là có sẵn lực lại chả chán đéo trụ được. Mà chưa kể nếu xác định sống bằng nghề tay trái thì nghề chính (công chức) cũng chỉ là làm để giữ quan hệ và để tồn tại được, thế thì đòi hỏi chất lượng thế nào được.
Như chỗ mình, sinh viên ở tỉnh cố trụ lại thủ đô. Nhà đi thuê, đi làm chi phí xăng xe, rồi nhiều loại giấy tờ cũng phải tự bỏ tiền túi ra, đấy là còn chưa kể thi thoảng phải gửi tiền về cho obg ở quê. Gặp mùa cưới thì móc đít ra mừng à . Hôm nọ ngồi thì nó bảo lúc đầu em về còn nhiệt tình, các anh giao nhiều việc. Xong càng làm nhiều cu lại càng bỏ nhiều tiền túi ra. Giờ nó ì mẹ luôn, lại thêm tâm lý sợ trốn việc

 

thì vốn muốn khá phải có nghề tay trái. bán hàng online, công nghệ lõi, đi dạy thêm thậm chí chạy grab chứ sống bằng lương thế kẹc nào đc các ông cứ kêu công chức có nhà có xe, con du học blo bla nhưng tính tỷ lệ xem bao nhiêu %. mà còn chưa nói trong đám đó có kha khá là được gia đình để lại cho hoặc do vợ/chồng làm ngoài kiếm được

 

Sao ko buôn chổi

 

Hehe, giao thông 99% có xe oto.

 

Ủa, ta tưởng BH đã tính toán là hưu non nhiều nhất cũng chỉ 45 tuổi thôi mà

 

1 phòng ban công chức nhóm làm chuyên môn , ko có cơ hội tham nhũng vặt giả định 5 người.
2 anh quản lý: trưởng, phó phòng , 3 chuyên viên: 1 anh già lâu năm, 1 anh Cocc gửi gắm, 1 anh sv ra trường làm việc .

2 sếp lo đi họp hành
Anh nv già, làm tròn việc của mình. Giao việc khác không làm. Giữ biên chế đi làm việc riêng .
Anh cocc bám càng 2 sếp đi quan hệ, hoặc ko làm gì cũng chả ai đuổi được. Cha mẹ gửi gắm làm vì đam mê, lấy cv chờ cơ hội lo lót bổ nhiệm
Anh SV loại giỏi làm chết mie, cv cả phòng.

Cuối năm xếp loại, anh SV xếp bét.

Mô hình lý tưởng của mấy phong ban cơ quan nhà nước

 

chỗ ta chạy công chức làm ở huyện toàn mấy người nhà giàu. chạy vào để kiếm thêm quyền lực quan hệ chứ chả cần tiền làm qq gì cả. Ông bác nhà giàu nứt mẹ tường, kêu ông con vào làm ở ủy ban lương 3-4tr để sau chạy lên chức dần lấy quyền lực vì tiền đủ rồi, mà ông con vào làm đc 3 tháng chán bỏ luôn, ỳ cả người ra với cái phong cách nhà nước

 

Chuẩn nè.
Hở tí than đồng lương chết đói mà đéo biết đòi tăng lương, tăng phúc lợi. Thằng khác chửi thì dựng lông lên. Kiểu ăn đặc sản quem rồi không thích ăn cơm.

 

tăng làm sao đc, đã vào làm là theo khung cả rồi, muốn tăng cũng chả tăng đc vì cứ theo khung mà tính. vào nhà nước giờ khác gì chui vào lồng đâu, nhìn hướng nào cũng thấy quy định với quy trình các kiểu. Giỏi thì vươn tay dài ra khỏi lồng mà kiếm nguồn khác, không thì chỉ có kiếm thêm từ chính công việc đó thôi.

 

Thế nên tham nhũng mới xuất hiện.

 

Môi trường nhà nước nó ko giống như tư nhân. Ở môi trường tư nhân bạn giỏi thì bạn có thể đứng lên nói thẳng tăng lương hoặc là nghỉ. Còn nhà nước thì lương theo cả một hệ thống, ko có ai có chế độ lương riêng cả, nên cũng ko có chuyện deal lương, còn việc kêu thì tất nhiên là vẫn kêu đều, nhưng mà tác dụng thì cho đỡ tủi là chủ yếu, vì người nghe kêu lại chẳng có quyền thay đổi chế độ lương cho cả ngành.
Chỉ có mấy kèo như y tế vừa rồi thì mới nên chuyện, còn lại thì thường những vụ kêu than đều kết thúc bằng câu mặc dù công việc abc... Nhưng các vị phải cố gắng xyz... Để hoàn thành công việc, xong chuyện ai về nhà nấy

 

Nhưng có cần phải giỏi để làm dc những việc đó ko?

 

cứ theo quy trình mà làm, vào nhà nước mà bảo giỏi thì chỉ giỏi quan hệ chứ việc thì ai chả làm đc, có sẵn văn bản với quy trình rồi cứ thế mà làm thôi.

 

Thì thế. Rốt cục môi trường đã ko cần người giỏi, thì việc j cứ phải cần lương cao? Khó hiểu

 

Để làm tốt, hiệu quả thì cần. Nhưng mà một trong những vấn đề chán nhất đó là việc đánh giá tốt, hiệu quả ở trong nhà nước rất chi là mang tính vui là chính và huề cả làng là 10. Nên trừ một vài vị trí kết quả nó thể hiện ra rõ ràng thì những nơi còn lại giỏi hay không cũng thế cả thôi.
Và kể cả khi bạn đang làm tốt ở số ít những nơi trên, thì bạn cũng đ thể nào đứng lên nói tôi làm tốt, tăng lương cho tôi cả

 

Khi bạn được giao làm phép tính 1+1, nếu bạn cho ra kết quả là 3 thì bạn sẽ có được những niềm vui trong công việc.
Đấy là lý do bạn nên dc trả lương cao