TT - Làm việc 4 ngày/tuần, liệu có khả thi?

TTO - Việc các công ty và nhà tuyển dụng cắt giảm số ngày làm việc và không cắt lương của nhân viên đang trở thành một xu hướng phát triển mạnh ở các quốc gia và lãnh thổ châu Á như Hong Kong, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaysia.

• Nắng nóng làm 'bốc hơi' 2.100 tỉ USD, 677 tỉ giờ làm việc mỗi năm
• WHO: làm việc trên 55 giờ mỗi tuần tăng nguy cơ tử vong

Nhân viên văn phòng đi ra ngoài nghỉ trưa tại trung tâm phức hợp tài chính ở Singapore. Nhân viên các công ty, doanh nghiệp ở khu vực châu Á là nơi có số giờ làm việc trong tuần nhiều nhất trên thế giới - Ảnh: AFP

Báo SCMP ngày 30-7 cho biết New World Development, một trong những nhà tuyển dụng việc làm lớn nhất ở Hong Kong, gần đây đã giới thiệu cơ hội làm việc với chỉ 4, 5 ngày/tuần để hỗ trợ người lao động nhằm “duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống”.

Điều đó biến công ty này trở thành nhà phát triển bất động sản lớn đầu tiên ở Hong Kong chấp nhận giảm số ngày làm việc mà không cắt lương của nhân viên.

Ở Hàn Quốc, Công ty công nghệ Kakao, doanh nghiệp vốn đang có hơn 10.000 nhân viên, đang lên kế hoạch về một chương trình làm việc thí điểm với thời gian làm việc linh hoạt và ngắn hơn.

Trong khi đó tại Nhật Bản, Tập đoàn Hitachi đã đưa ra chính sách làm việc 4 ngày/tuần, áp dụng cho khoảng 15.000 nhân viên.

Tại Đông Nam Á, Tập đoàn PropertyGuru có trụ sở chính tại Malaysia đã triển khai chương trình “Tương lai việc làm” cho nhân viên tại Malaysia và Singapore, cho phép nhân viên làm việc trong môi trường tích hợp (giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa), được chọn giờ làm việc theo nhu cầu của bản thân.

Chương trình cũng cung cấp các tùy chọn như “Tuần làm việc nén” cho phép người lao động lựa chọn giữa làm việc 4 ngày/tuần hoặc 9 ngày trong 2 tuần.

Ngoài ra, còn có chương trình “Làm việc bán thời gian”, cho nhân viên làm việc ít ngày hơn và nhiều giờ hơn trong tuần với mức lương theo tỉ lệ.

Những sáng kiến về chính sách việc làm mới này được các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp lớn ở Hong Kong, Nhật Bản, Hàn Quốc và Malaysia triển khai nhằm nâng cao năng suất và cải thiện chế độ phúc lợi cho người lao động ngày một tốt hơn.

Khảo sát của Công ty nghiên cứu thị trường Milieu Insight (Singapore) công bố vào tháng 2-2022 cho thấy, trong tổng số 6.000 lao động ở các nước khu vực Đông Nam Á, khoảng 2/3 (chiếm 67%) số người được hỏi cho rằng việc cắt giảm thời gian làm việc trong một tuần sẽ giúp họ có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trong khi đó, 64% nói rằng họ sẽ có nhiều thời gian hơn để dành cho người thân yêu.

Ở Singapore, cuộc thăm dò ý kiến trực tuyến với hơn 1.000 công nhân ngẫu nhiên từ các doanh nghiệp vào năm nay cho thấy 64% nhân viên toàn thời gian ở Singapore ưu tiên sự linh hoạt tại nơi làm việc.


Ở Malaysia, nhiều người đối mặt với áp lực phải làm thêm giờ - Ảnh: REUTERS

Báo SCMP nhận đinh, đại dịch COVID-19 đã thúc đẩy các nhà tuyển dụng việc làm phát triển các phương thức làm việc linh hoạt cho nhân viên, đặc biệt là xu hướng “work from home” (làm việc từ xa).

Tuy nhiên, vẫn còn nhiều ý kiến trái chiều ở các nước liên quan việc cắt giảm thời gian làm việc cho nhân viên của các nhà tuyển dụng.

“Mặc dù luật pháp ở Malaysia quy định giờ làm việc là 8 giờ/ngày hoặc 48 giờ/tuần, trên thực tế nhiều người lao động đang làm việc 12 giờ/ngày hoặc 84 giờ/tuần. Vậy một tuần làm việc 4 ngày có thực sự hiệu quả trong thực tế không?”, bà Sivaranjani Manickam nêu vấn đề.

Trong khi đó, bà Anis Hidayah, giám đốc tổ chức Migrant Care (Indonesia), cho biết lợi ích của một tuần làm việc 4 ngày phụ thuộc rất nhiều vào cách thức thực hiện, và cần xem xét việc năng suất làm việc của người lao động có thể tăng lên hoặc vẫn duy trì như khi làm việc dài ngày hơn.

Trước đó, báo Guardian (Anh) cho biết hầu hết các quốc gia công nghiệp phát triển, ngoại trừ Nhật Bản, đều chấp nhận lời kêu gọi của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) về việc giới hạn giờ làm việc xuống còn 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.

Theo SCMP, ở Hàn Quốc, việc người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc 52 giờ/tuần là hợp pháp nếu so sánh với 68 giờ/tuần vào năm 2018.

Tại Malaysia, quy định của chính phủ cho phép nhân viên làm việc tối thiểu 48 giờ/tuần. Tuy nhiên, thực tế thời gian làm việc lại kéo dài hơn so với mức tối thiểu đó.

“Xu hướng chung là bạn chỉ được tuyển dụng nếu bạn sẵn sàng làm việc 12 giờ/ngày. Đây là tình hình ở Malaysia”, bà Sivaranjani kết luận.


Làm việc 4 ngày/tuần, liệu có khả thi? - Tuổi Trẻ Online (tuoitre.vn)

 

Bán lao động giá rẻ mà đòi đú à .

 

đọc nhầm thế méo nào chịch 4 nhát/1 tuần liệu có khả thi

 

Làm ít thôi để có thời gian cho gia đình cuộc sống nữa

 

Lịch làm việc cho giai cấp tinh anh, tinh túy. Chứ dalit mong tăng ca chả đủ

 

hồi còn đi làm thấy nhiều ông anh thứ bảy chủ nhật mà cũng lên cty, ko phải siêng việc mà chỉ kiếm cớ để trốn gia đình, ko muốn về nhà

 

Ai biểu lấy zợ

 

Giờ hổng còn đi làm nữa hở ca

 

Đừng đú bẩn theo tailoong

 

Chuẩn, công ty cũng có 2-3 ông

 

VN cũng áp dụng rồi mà

Công nhân lao đao vì thiếu việc


Tỉnh Đồng Nai có khoảng 700.000 công nhân (CN) đang làm việc tại các KCN. Tuy nhiên, hiện nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn gặp không ít khó khăn khi đơn hàng giảm tới 30%, phải cho người lao động (NLĐ) nghỉ phép năm hoặc không tăng ca.

Công ty TNHH Pousung Vina (KCN Bàu Xéo, huyện Trảng Bom, tỉnh Đồng Nai) có khoảng 25.000 CN, chuyên sản xuất giày da xuất khẩu sang thị trường Nga và Ukraine. Do đơn hàng đang giảm sâu nên có một xưởng với 4.000 lao động đã phải nghỉ chờ việc hưởng 100% lương.

https://nld.com.vn/cong-doan/cong-nhan-lao-dao-vi-thieu-viec-20220806204509021.htm

 

bọn Tây lông xạo lol
4 ngày nhưng kpi.deadline y như cũ
làm 7 ngày có khi còn éo hết

 

Có vua các nghề IT thì hoạ may

 

Đã có cái nước l` nào 100% làm 4/ngày tuần đâu, vì có những vị trí éo thể chơi theo kiểu đấy đc.
Ví dụ đơn giản là dân IT, hoặc mấy ông trader, mà nghỉ đồng loạt ngày t6 thì có sự cố gì ăn l` cả đám ...

Ta thấy kiểu thỏa thuận 1 tuần/n lên cty bn ngày hợp lý hơn.

 

Tuần 4 ngày, mỗi ngày 12h

 

Chừng nào AI thay thế dc hết thì chúng mày thích nghỉ luôn cũng dc

 

Nâng hiệu suất lên nữa, giàu lên nữa để còn đi vất bớt việc ra nước nghèo hơn, rồi hẵng thắc mắc tới mấy vụ này

 

Cái xứ nhan nhản công ty lách luật kiểu hợp đồng làm 8 tiếng, "tự nguyện" tăng ca 4 tiếng, 6 ngày/ tuần, xoay ca ngày đêm... rồi "công nhân chỉ cần tăng ca, chứ không cần nghỉ ngơi, giải trí" mà suốt ngày cứ lôi ba cái bài báo này lên làm gì, định hướng lao động rẻ mạt để thu hút thì có cái nam dương thần kiếm mới cho giảm giờ làm, vụ giảm xuống 40h/ tuần bao nhiêu năm còn "khuyến khích" kia kìa

 

đang đi làm 3 ngày 1 tuần

 

Đi làm 1 ngày bằng người ta làm cả tuần, cả tháng
Mà xui thật, bữa đi nhổ răng đúng lúc nick ra đảo (tội gì éo biết, chắc khi quân phạm thượng), chứ không cũng lên liên lạc