[Cafef] Khi nhân viên nghỉ việc

đợt cty đầu mới đi làm thì sếp nát vcc, chỉ quan tâm tới core team còn nhân viện còn lại chả quan tâm, lúc mình nghỉ thì tăng 30% nhưng 11tr thêm 30% đc 14tr, vừa lúc deal ngoài đc 17tr nên viết tâm thư cám ơn mọi ng xong mua hoa quả ăn r té, 1 năm sau cả phòng nghỉ hết, còn mỗi core team vài ng.

 

vãi đái riêng tiền tăng đã được 15 củ

 

vl tăng 20 củ trong mấy năm , tôi thì chắc trung bình 1 năm 2-3 củ

 

Lúc đấy nhận ra mình đùa ngu là xin lỗi ngay rồi .
Tính mình ngày xưa hay nghịch ngu với chơi dại, nhưng được cái thẳng thắn, thành thật nên cũng được nhiều sếp với đồng nghiệp quý. Nghỉ việc rồi nhưng anh em cũ với sếp vẫn giữ liên lạc

 

dkm 2 tháng nay đi hội nghị các thứ, đi 3 chỗ gặp đủ 4 sếp cũ, hết 2 người gặp là muốn xiên, 2 ng còn lại chỉ muốn chửi thôi ngẫm lại cái ngành mình nó bé thế à, đi vòng vòng cũng gặp

 

Vẫn dalit trong cty thôi fen, kiểu culi chạy đc này kia chút chút nên giữ lại làm trâu làm ngựa thôi

 

Ăn ở .

 

Xin GA

 

ldpt cho tư nhân vừa đéo đc tăng lương vừa mới bị cắt tiền cơm, đm đời

 

This
Bản thân mình hiện tại nằm trong core team nhưng việc chỉ giữ core team cảm thấy méo ổn chút nào mà chả lẽ mấy ông sếp ko thấy sao ta

 

Thật ra nhiều lúc bạn nghĩ mình là core member nhưng cũng y xì mấy thằng nv khác với lương, chế độ như vậy. Chẳng qua sếp quan tâm nhiều hơn nếu bạn nghỉ thì team gánh việc ổng mệt thôi

 

Bác ổn chưa

Dạo này bác khỏe ko !

 

có chỗ nào làm thêm side jobs cho người vốn tiếng anh kha khá ko mấy bác, dợ xài tiền dữ quá mấy tháng nay mình ko dám ăn sang lun

 

Ko phải là không thấy nhưng bộ máy đang hoạt động trơn tru chưa thấy lỗi, nên tặc lưỡi bỏ qua, coi như kệ mẹ nó, " thiếu mợ thì chợ vẫn đông", abc xyz... Đến khi xảy ra chuyện thì mới hối hận.
Tôi đã từng thấy ông suppervisor bên tôi, phải khóc vì lính mới nó ngu quá rồi. Bên sale, văn phòng có sai thì còn sửa đc, chứ bên kĩ thuật mà sai thì mệt mỏi lắm.

 

Thiệt ra công ty làm gì cũng có quy trình nhưng việc giữ core member và còn thông báo nội bộ là ai ở lại sẽ đc hưởng lợi từ người nghỉ thì chỉ khiến những con sâu ko làm đc việc ở lại lâu hơn thôi

Bên tui là 3 bên đều đang đồng loạt nghỉ luôn, sale thì còn giữ người đc chứ khối kỹ thuật và văn phòng nó nghỉ thì cũng méo ai hỗ trợ đc gì luôn, bắt mấy đứa core nó gánh thì có đặc sản mà gánh hết đc

 

Méo phải core mà cũng làm sml luôn

 

Mới được sếp khen

 

Thực tế nhân viên nó muốn nghỉ vì lương hay vì bất mãn công việc nó có dấu hiệu trước đó cả mấy tháng, trong các đợt review hàng quý hàng năm cũng có dấu hiệu rõ ràng, xếp ko nhận ra thì 1 là ko muốn nhân viên đó, 2 là quá vô tâm đợi tới lúc nó xin nghỉ mới tăng lương thì 85% là từ chối và nghỉ luôn.

 

nhìn nhân viên muốn nghĩ là biết ấy mà
xếp nó không muốn giữ thì 1 là công việc đại trà, 2 là nhân viên bố đời, 3 là nhân viên ảo tưởng, tưởng mình quan trọng
thức tế ở công ty chỉ có giám đốc là méo thay thế được, còn lại ai cũng có thể thay thế cả, các ông cứ ảo tưởng méo có tôi thì công ty méo vận hành nổi thì có ngày sốc vì bị đuổi thôi
còn core member mà bố láo thì cty nó tuyển người khác về, đào tạo được tầm 50% thì sút thằng ảo tưởng core member phát 1
điển hình 1 quả to vcl là coteccons, core member rút rồi mà cty có sập mẹ đâu, cơ cấu lại là xong thôi

 

tôi đã nghĩ đến kịch bản JAV khi đọc post này