[VNE] Người vẽ chart chứng khoán và coin

Chứ gì nữa. Cảm giác tiền bạc dành dụm, nhịn ăn nhin uống bao năm đem đầu tư này nọ, chỉ mong có cuộc sôngs thoải mái hơn 1 tí. Đùng 1 phát covid, đùng phát chiến tranh, tài sản cứ bốc hơi.
Biết thế lấy tiền đó để tiêu xài sung sướng cho cái thân dalit này cho rồi. Cày bừa tiết kiệm vất vả mần chi

 

Cảm giác y chang. Giờ chỉ đợi bán nhà rồi sống tèn tèn

 

Có 1 căn để ở sao bán

 

Bán rồi mua căn nho nhỏ thôi nha tặc

 

Thà làm chủ như Nha Tặc hay đại gia cơm tấm với cà phê

Chứ culi mãn kiếp thì chỉ có sức khỏe là vốn liếng tốt nhất, sau cái covid này có lol mà tao cống hiến

 

Mị có làm chủ ếu đâu

 

Đêm qua có ae gamevn nào bắt đáy bitcoin ko đấy

 

Đêm qua nó làm 1 cây đỏ chót, xong sáng nay lại như bt. Dkm

 

tt này có đúng 1 bài, nghe tin cpi toang thì làm cây đỏ xong dự đoàn fed tăng rate như kì vọng thì xanh lại xong đỏ tiếp

 

thế thì mình cũng đang quite quiting ở cái cty này.

Ở đây có xu hướng là tuyển người mới về để làm vị trí quản lý bất chấp người dưới thế nào nên cá nhân thấy ko cần cố quá làm gì =]] đảm bảo WLB là cao nhất

Ngoài ra quy trình + văn hoá củ lìn khiến cho dấu ấn cá nhân bị triệt tiêu => khó mà nổi bật cũng như tạo thú vui trong cv

 

Ôi đờn bà

 

@zenkychi à

 

Thế thì cũng nên đặt câu hỏi là vì sao lãnh đạo sẵn sàng bỏ tiền thuê thằng mới về quản lý (mắc hơn), mà không cất nhắc 1 đứa ở dưới lên (rẻ hơn). Vì lãnh đạo ngu thích phí tiền, hay vì trong mắt lãnh đạo thì nhân viên hiện tại chưa đạt đc ít nhất 2/3 điều mình đã đề cập đến.

Cơ mà nếu thật sự cảm thấy là do cơ chế thì nên quit kiếm cty mới. Tuổi trẻ éo đc bn năm đâu, lên đầu 4 là nhiều người muốn sống chậm lại rồi, mà không tích lũy đc nhiều kn/lương lậu không cao thì dễ khủng hoảng.

 

Vì bọn ở ngoài mới vào cv nó đẹp hơn nên cứ tuyển cái đã

còn lũ hiện tại đang làm được việc chả việc gì phải tăng lương tăng chức cho nó cả

 

Mình vào rồi mới biết như vậy á ) Còn chưa làm dc 1 năm nữa mà độ active giảm nhiều so với trc khi nào



anh em cũng hiểu y như bạn khuyên nên năm rồi tỷ lệ turnover cỡ 60-% gì đó =]]

 

đúng này, làm ngoài profile đẹp long lanh =]]

 

CV éo đẹp auto vô sọt rác rồi
Chả phải khi không hổi trước chúng ta có topic hướng dẫn ghi CV cho từng công việc mà giờ ko nhớ tên gì
Đại loại như chạy grab thì ghi Logistic operation specialist
Phụ hồ thì ghi Mortar Logistic engineer

 

thằng mua hàng lặt vặt công ty thì phải ghi là Procurement Speacialist

 

Lúc xưa tui mới ra trường, đi làm với bao ước mơ tươi đẹp. 1 ngày đẹp trời, cty nó đuổi hàng loạt, trong đó có team tui. Nó gọi mình lên, chỉ nói ngắn gọn vài câu và kêu kí vô tờ giấy nhận hỗ trợ từ cty. Xong nó đi với mình xuống , đứng xem mình dọn dẹp đồ đạc, và ko hề cho mình thời gian để tạm biệt đồng nghiệp. Thấy chẳng có 1 tí tình người.

 

Đây ă hả

Spoiler