Hàng ngàn người sắp chết đói rồi

Do chí tiến thủ thôi

 

Ra đường rải CV rồi bạn ơi

 

Làm bé đường không chết đói.

 

các doanh nghiệp bị ai đó nguyền rủa

 

Thuế làm éo gì bạn mà bạn chửi, chửi bảo hiểm thoai chứ.

 

Loạn lạc là cái chắc rồi, cơ mà cũng ko lo lắm, tầm 5 năm nữa là sẽ có cuộc chiến lớn để reset thôi, tầm 3-40% dân số ra đi lại có đất đai không gian để xây dựng xã hội mới ấy mà

 

Mà vụ này đã dự đoán từ hồi đầu ct nga và u cà rồi mà. giờ lo là tầm 30 40 năm nữa có khi éo có gạo mà ăn kìa. giờ ở quê trẻ thì lên phố làm công nhân éo đứa nào chịu làm nông cả. nông giờ toàn mấy người lớn tuổi làm.

 

Nếu ông có đi lấy hoàn thuế, hay ông mở tiệm buôn bán ông mới thấy độ hách dịch và tào lao của thuế

 

WC đến rồi Phọt không phải lo, hết tháng biết đâu giàu sụ

 

Đi hoàn thì làm điện tử, hs đầy đủ thì hoàn, có thời hạn xử lý theo quy định.
mở tiệm buôn bán có kê khai thuế đúng theo tực tế buôn bán ko hay lại thoả thuận đóng khoán cho bớt tiền thuế.

 

Cái này là sớm muộn chứ dự đoán từ trước gì.

Sọ về nhân công giá VN sao rẻ bằng những nước đang kém phát triển hơn kiểu người anh em Miến Lào bên cạnh chứ còn chưa tính tới xa tít mù tắp bên kia bán cầu. Nếu các tập đoàn chuyển nhà máy từ TQ về VN, cũng có nghĩa sẽ có ngày nó chuyển từ VN đi chỗ khác. Nó đơn giản thế thôi.

Đó là còn chưa tính tới đủ mọi loại phụ phí tính vào cái giá của VN như phong bì, rồi các loại thuế phí random.

 

Thế k tính vn có ổn định tỉ giá và chính trị à, k tính vn nằm trên cùng đường logicstic hot nhất à, k tính vn gần kho nvl là tàu nhất à,k tính vn vẫn còn nhân công dso vàng đủ 10 năm nữa à. Giờ thị trường eu us nó lạm phát thì tiền đéo đâu mua đồ thì chả móm nhưng vn đa phần outsource thôi k chết bằng thằng ôm a tới z đâu

 

Cảm ơn bác nhiều nha <3
Khi đó cũng làm việc tay chân gần nhà,tháng chỉ đc gần 7 củ,k có chế độ gì cả,làm cũng 2 năm trời lương vẫn gần 7 củ,lúc đó tối đi học nghề,học lẹt đẹt hơn năm cũng xong khóa học,rồi gửi cv và đc nhận vào cty nước ngoài,làm tới h cũng đc 2 năm rồi,lương thì cũng đc 12 củ,chế độ đầy đủ,tháng nào có bonus thì cũng đc 13~14,mỗi năm mỗi lên lương,lên lvl lương tăng nhiều hơn,h ráng cày lo cho vợ con vs tích lũy vốn,sau này có cơ hội thì sẽ tự làm chủ,kế hoạch là như thế,bản thân k xuất chúng nên cái gì cũng từ từ,k vội vàng đc

 

Tương lai của tôi đấy các bạn ạ

 

Thôi hỏi là biết ông chưa đi làm hoàn thuế bao giờ cũng như chưa mở/ đóng kinh doanh bao giờ, hoặc ông hên làm không dính xương, nên nói cũng chả đâu vô đâu .
Tiền hoàn thuế mình chưa lấy lại được, nó trả kết quả có sai sót, trong mail không hề mention liên hệ ai, ở đâu. Lên cục thuế nó kêu “theo hướng dẫn về làm online”. Hướng dẫn đâu thì không nói, email nhận khiếu nại không cấp .
Còn đóng business lên quyết toán thuế chỉ cần nó đưa cái tờ quyết toán để biết đóng bao nhiêu, chỉ cần mỗi thế, mà lên năm lần bảy lượt không có. Đến khi có thì nó bắt đóng phạt đóng muộn, chửi thì bọn nó mặc kệ. Thiết nghĩ bọn này tụi nó có phải con người không .

 

Ông ăn quả đóng thuế trc doanh thu ước tính chưa =]]

 

Cánh cửa này chừng nào mở ra?

 

Ra thông báo ko hoàn, hay giải trình đều có đề tên người giải quyết và số dt để liên lạc ông nhé.
Còn biết đóng thuế bao nhiêu thì tự kê khai tự nộp tự chịu trách nhiệm còn gì. Cái đó ko biết tính thì kinh doanh làm gì cho mệt.
Nhưng có chỗ này chỗ kia. Chỉ là để tốt nhất cho bản thân thì cần hiểu luật và làm đúng đã ông ơi. Ko biết thì bị tụi nó hành nó vòi ko bảo vệ được mình, hoặc do số ông xui gặp mấy thằng mất dạy thôi.

 

ai đánh ai ???

 

Chỉ có làm nhà nước mới nghĩ tới chuyện ổn định trọn đời. Làm tư nhân đều dựa trên giá trị sức lao động có thể 'bán' được
Lao động chân tay, đến khoảng 35t là sức khỏe ko còn như 20, trong khi chi phí của doanh thu tăng (phụ cấp, bảo hiểm...)
Lao động khối văn phòng thì khoảng 40-45 là thấy hết date, không nhanh nhạy bằng tuổi trẻ. Nếu cty thương thì sắp xếp cho vị trí làng nhàng không thì cũng out.

Tóm lại không đầu tư, phát triển bản thân bằng học tập, trải nghiệm.. thì người lao động cũng như máy móc dần dần hết khấu hao, sức lao động giảm cẩn thay thế.

Chưa nói đến việc sẽ bị thay thế bởi máy móc, công nghệ đối với lao động thủ công.

Nhân đạo và an sinh: đó là việc của nhà nước, của Quỹ BHXH và chính bản thân người lao động có tiết kiệm, giữ gìn khi trẻ hay không. Doanh nghiệp đóng BHXH cho NLĐ đầy đủ đã là làm tròn trách nhiệm còn ko thể bảo doanh nghiệp nhân văn, vì doanh thu cần năng suất lao động để cạnh tranh , và tồn tại. Doanh nghiệp phá sản thì cũng chả còn gì cho lao động.

Như mình làm trong ngành tài chính, quản lý cấp cao mà đến giai đoạn 40 đã thấy áp lực đào thải khốc liệt. Các đàn anh trước mình 5 năm giờ về làm nhân viên linh tinh, ko thích thì nghỉ. Vì ko thể cạnh tranh nổi với đội trẻ : sức khỏe, thời gian, nhiệt huyết v.v.