Dự án cùng cải thiện văn hóa các công ty tại VN

Chào a c e,
Số là mình làm qua nhiều cty lớn đa quốc gia tại VN, mình cảm thấy cty càng to thì lại càng có nhiều vấn đề văn hóa hay phúc lợi
Nhiều lúc muốn góp ý để cty mình được cải thiện tốt hơn, nhưng nếu nói thẳng với Hr hay chia sẻ công khai lên fb thì sợ bị ảnh hưởng đến miếng cơm manh áo vì những nền tảng này không đảm bảo tính bảo mật và uy tín của người đăng.
Mình và vài người bạn (đều dân IT) cùng phát triển 1 dự án hoovada.com để cải thiện văn hóa cty tốt đẹp hơn. Mô hình chính là chỉ cho nhân viên của các cty góp ý 1 cách bảo mật, nếu Hr hay quản lý cty đọc được họ sẽ biết mà cải thiện tình hình cty.
Vì là 1 mảng khá nhạy cảm, tụi mình đề cao tính bảo mật tuyệt đối của ng dùng, toàn bộ dữ liệu ng dùng sẽ đc giữ kín và xóa bỏ khỏi hệ thống nếu ko được kích hoạt, ngoài ra tụi mình không spam email quảng cáo hay thông báo gì cả
Nếu mọi người quan tâm có thể ghé thăm cùng phát triển dự án của tụi mình, dự án hoàn toàn free không thu tiền theo theo bất kỳ hình thức nào

 

Tăng lương .

 

Tăng lương.

 

????????????

 

Làm free thì động lực đâu ra nhỉ?

 

Ý tưởng hay nhưng phải có điểm nhấn để đọ lại bọn reviewcongty các kiểu
Tương lai to rồi thì đừng để cty nó thao túng kiểu ném tiền xoá review là dc

 

Thiệt ra nhân viên đa phần ếu biết mình cần gì để cải thiện tinh thần đâu.
Hỏi ra thì đa phần đòi tăng lương, giảm giờ làm thôi.
.

 

Không có tiền thì đâu ra động lực

 

Từ bảo vệ đến sếp tổng ngày nào cũng ĐM ít nhất 1 lần

 

một kiểu tống tiền doanh nghiệp mới hả

 

2 cái quan trọng nhất còn gì
Như cty mình hiện tại phúc lợi gì cũng thấy ok hết do 2 cái trên tạm thoả mãn rồi

 

Dự án này có bô hêm

 

Có page nào cải thiện thái độ nhân viên không? Nhất là mấy chú ở bẩn, đi ị đéo bao giờ giật nước hay nhìn lại còn để lại xác trên thành bồn cầu không. Hay mấy chú làm thì không lo làm toàn coin card, cổ chứng. Khoe ăn chứng mấy trăm chai mà hỏi task thì không tới đâu, đổ này đổ nọ. Góp ý nặng nhẹ cũng không nghe, cứ tà tà.

 

Tăng cũng có mức thôi, vì thiệt sự tăng lương giảm giờ làm chỉ vui lúc nhận thông báo. Chứ vài bữa cảm thấy bt vl. Tất nhiên mức độ okie đã, rồi quan tâm tới đời sống tinh thần, môi trường làm việc.
Ví dụ mướn sexy dancers về góp vui chẳng hạn. Mỗi lần mướn mỗi lần vui.

 

Giám đốc tuyển em đi... em thề là bao năm nay em chỉ mở máy công ty để google tìm tài liệu hoặc youtube xem hướng dẫn công việc thôi....
Điểm yếu là đứa nào nt em cũng "đã xem", kể cả thằng sếp ạ

 

Đừng tuyển nó thầy em, em ngoan hơn nè lại sạch sẽ

 

trào giám đốc

 

Giám cc...đang thất nghiệp nè

 

Giám đốc tuyển em đi .
Đi sản xuất dơ bạn cùng phòng được đi sau nó check thấy dơ quay về phòng bóng gió sỉ nhục nhắc nhở nó .
Lần 2 cùng đi ăn trưa chơi thất thương quyền bàn tiếp , nói cả buổi về c*t .
Lần 3 thì thôi mình sợ rồi đỏi WC lầu khác hay né tình huống sản xuất ở Cty chứ sao . Đề nghị xếp dán giấy bảo trì vệ sinh - phạt tiền blah blah .

 

cty ta mỗi lần giật nước xuống mạnh lắm, xác đặc sản lỗ chỗ trên thành cầu với dưới sàn, mà kì quái là 2 cái buồng wc nam lúc nào cũng có người, hình như sản xuất cty sướng hơn sản xuất nhà ấy, mấy khứa càng mập sản xuất càng nhiều, khứa mập mập kia mỗi lần vô wc là thấy từ trong buồng sản xuất đi ra, quen mặt trong wc luôn