Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Gia hạn thử việc có sai với điều khoản quy định trong hợp đồng của bạn không chứ trong luật lao động thì k sai nhé... Trong hợp đồng mình thường thấy là nó có 1 khoản về kéo dài thời gian thử việc k quá tối đa bao nhiêu tháng đó.

 

Vụ gì mà combat với leader kinh thế

 

Cty cắt lương t13, cắt thưởng đây. Đang muốn nhảy việc.
Mềnh làm iOS được 5 năm, React Native được 3 năm rồi. Tiếng anh giao tiếp với team nước ngoài hằng ngày, IELT 7.0.
Anh em nào đi ngang thấy CV dc thì in bốc

 

cắt giảm đầu năm luôn, méo phải cuối năm
chắc là cuối năm tài chính :v

 

Kinh tế suy thoái thì cứ cắt thôi, đầu cuối gì thì cũng ko care nữa rồi

 

Cty muốn mọi người ăn tết vui vẻ, với ra Tết nhiều công việc hơn cuối năm nên mới cắt đầu năm thôi )

 

Tui đi làm lương có hơn 1x 1 tháng ở HCM, do không có bằng đại học nên củng hơi thọt. Nên thời gian rãnh tập tành lên youtube học code, xong 33 tuổi mới đăng kí học đại học bên HCMUS. Nay được gần hết năm 2 rồi. Ae nào chưa thấy hướng đi chuyển qua code thử xem :)

 

Con nít, đi làm dù lead nó thế nào thì combat nó trừ khi bạn chắc chắn giỏi và có thể đi ngang bất cứ đâu. Còn thấy thì bạn trình độ chưa đủ để người ta mời về làm mà chơi thế thiệt thân chả làm đc gì.
Thông thường QC/QA trong cái chain product là yếu thế nhất mà tự làm khó mình chi thế.

 

Cty lỗ ròng 6 tháng, cuối cùng thì tôi cũng bị đá đít các thầy ạ.

 

xui vậy

 

Đầu năm rồi thì cũng dễ đi xin việc hơn cuối năm. Xách đít lên. Lấy BH thất nghiệp trước thì phải.ko quá hạn là ko đc hay sao ấy.
Giờ cũng muốn nhảy nhưng chưa tìm đc chỗ .

 

Axon thấy đang tuyển kìa

 

cty 25 người, cuối giữa năm ngoái còn 10 người, cuối năm tới giờ còn mỗi 4 người, xếp thì đầu tư tiền hết vào cơ sở máy móc, giờ tiền mặt bằng cũng phải gồng, gồng thêm lương cơ bản cho ae, mà làm ăn thì gần như đứng 100%

 

Thí chủ cho xin link đi.

Đang ứng tuyển vào NAB, Amanotes, với 1 dự án EV của Ả Rập.

NAB thì chắc fail òi. chiều nay làm test mà thấy khó vl

Amanotes thì sẽ nói chuyện với HR

Dự án EV thì trả không đúng với expectation của mình làm, làm React-Native mà kiêm luôn cả iOS Native, đã vậy còn muốn biết về backend + micro service, nói chuyện Eng với team nước ngoài hằng ngày.

 

sếp gôngg lên cơ chắc to lắm rồi :v

 

Tôi làm chuyền về FB ads, nên việc nhảy việc nó diễn ra thường xuyên, định kỳ khoảng 1 ~ 2 năm / lần thầy ạ , cũng ko làm BH luôn. Kiếm cty để làm chủ yếu là để có cv đi đi lại lại, chứ thực ra thu nhập chính vẫn là tự làm cho các khách hàng cá nhân của mình.
Tự nhiên lười đi phỏng vấn quá, lại phải trả lời 1 loạt các câu hỏi của Hr lặp đi lặp lại. Tầm tuổi đầu 3 đi pv thấy già quá, xem JD toàn thấy ghi yêu cầu từ 2k ~ 95 cho vị trí nhân viên.
Còn tầm đầu 3 toàn làm Leader trở lên hết rồi

 

Thường thì bên cty sẽ tự đặt vấn đề là sao ko lên leader & bắt đầu trò chơi dò tìm mình, nếu có câu trả lời thì nó vẫn ok chốt bt thôi à fen, bị cái nếu ko có câu trả lời thì nó từ chối 100%.

 

đọc một đống CV mấy em nhỏ nhỏ tụi nó nhảy việc ghê quá, chắc nghĩ đổi công ty liên tục vậy là ngầu vs "experienced"

bắt con nhân sự lọc ra ít nhất cố định 1 công ty phải 2 năm, nhảy nhìu quá khỏi đọc CV mất thời gian.

 

Mình trung bình 1.5y 1 cty, 4 cty gần nhất toàn <= 1 năm

 

2 năm thấy hơi nhiều