TT - Công ty trả lương nhưng để 'ngồi không' là đúng hay sai?

Thành ra mới ngồi quài đó chứ từ đầu nhận đúng lương theo trình độ là trả dép bố về ngay & lun, đéo thèm.

Biết là rọ mà vẫn chui đầu vô nó kéo dây rồi mình ý kiến gì. Chịu đc thì chịu đc ko chịu đc thì thôi giải tán nghỉ phẻ chứ lầy nhầy đã đời rồi này kia nọ thì đc gì.

 

Còn có vụ cho lên chức nữa, có khi đang lead 1 team độc lập, kéo về hq cho lên vice director, nhưng giống như giam lỏng, cũng ngồi chơi tgian chán thì quit

Còn danh chính ngôn thuận hơn thì giao cho 1 2 cái project ảo

 

báo ghi bà này 42 tuổi rồi giờ nó đá ra đường là chết, kiếm việc khác khó vkl

 

Nếu mà công ty nó có đăng ký ISO về bảo mật thông tin thì dễ hiểu lắm ông.
Quy định ISO là không được đem bất cứ thiết bị ngoại vi nào có thể chụp ảnh, ghi âm, quay phim, truyền dữ liệu vào khu vực làm việc quy định. Tài liệu hay giấy tờ muốn đem vào hay ra ngoài thì phải được kiểm duyệt và đóng dấu...
Vậy nên khi vào làm thì ngoài cái xác và ví tiền ra thì chắc du di cho đem theo cafe và đồ ăn vặt vào chỗ.

Ông cứ hình dung môi trường làm việc như thế, ông vào ngồi cái máy và nó cắt cmn mạng đi. Mình hoàn toàn không có phương pháp giải trí và liên hệ với người khác thì lại chả stress điên người ra.
Nó áp dụng là một hình thức "nhà tù văn minh" đấy. Không chui ra sớm thì đổ điên có ngày.

 

cty có nội quy, camera cả ko làm vậy dc, ăn án của nó là nghỉ việc do vi phạm đâu có dc đền bù

 

Mấy tập đoàn lớn nó quan tâm mịa gì 20-30 củ trả lương cho 1 thằng mỗi tháng nên lương cỡ đó thì chúng nó kệ mịa thôi, chưa nói lương lên báo là 40 củ chứ thực tế chắc gì được Lương cỡ 100 củ thì còn deal riêng kiểu thôi anh nghỉ đi, em vẫn trả anh 3-6 tháng lương nữa rồi chúng mình chia tay.
Hồi 2020 cũng gặp tình trạng đó, không phải xích mích bị cô lập mà kiểu dự án đi vào maintain, cả team chả có task cm gì làm, hỏi muốn sang dự án khác không mà sang đó phải hoc/code ngôn ngữ khác nên mình té. Có mấy chú từ chối qua dự án khác, vẫn ngồi đó vì rảnh (10h lên công ty ngủ, 12h dậy ăn, xong ngủ tiếp 4h về) và giờ mấy thằng đấy về quê cả rồi, do 2 năm sau công ty đấy ngừng kí tiếp hợp đồng và bởi 2 năm ăn chơi, ra ngoài đếch kiếm được việc nữa

 

Ta từng ngồi 3 tháng rồi , nói chung tưởng "sướng" cũng ko "sướng" lắm .

Mà đây là có mạng lướt web đc nha . Ko có mạng(hoặc là người ít dùng mạng) chắc 1 tháng điên cmnr .

 

Gì thì j lên cty ngồi chơi cũng chán lắm. Ví dụ như có phòng riêng thì dễ, chứ giả sử ngồi văn phòng có nhiều người, xung quanh ai cũng làm việc, mình ngồi đó chơi game, xem film cũng ngại bỏ cha

Vài ngày thì ko sao, chứ tầm tuần rồi tháng là ngán ngẩm lắm

 

xin chủ tik đừng làm vậy, thà đuổi chứ tội ng ta

 

Đúng rồi, bà này mà làm việc riêng là nó sẽ ghi nhận, kỷ luật rồi đuổi việc một cách hợp pháp.

đây là hai bên đang thi gan với nhau mà.

Cách đây mấy năm chả có bà giám đốc nhân sự gì bị đuổi việc không đúng luật, xong đi kiện dùng dằng mấy năm tiền bồi thường lên đến hàng tỷ đồng.

 

Bot tặc lên chỗ làm coi phim, tháng lãnh 300 củ

 

Cho tôi 5tr/tháng ngồi không tôi làm liền

 

vào phòng biệt giam tháng lãnh mấy củ thế núm

 

Ngày cho 1 củ khoai lang mốc + 1 cốc nước lã

 

Mà bà này cũng phải có vấn đề gì đó mới đến mức 2 bên sát ván với nhau kiểu soi cam bắt lỗi đuổi việc chứ bao giờ công ty cũng muốn giải quyết hòa bình trước.
Hồi mới đi làm, công ty đầu nó quịt vụ Sổ BHXH của mình, hàng tháng trừ lượng đống mà lòi ra chưa làm sổ BHXH cho mình -> 3 cái email: 1 cái email cho HR chịu trách nhiệm yêu cầu giải quyết, 2 tuần sau éo thấy gì gửi thêm phát nữa chính email cũ, khác cái là CC thêm Trưởng phòng nhân sự, 1 tháng sau vẫn trễ hẹn thêm cái thứ 3 CC giám đốc nhân sự -> có ngay email trả lời đề nghị giải quyết nhẹ nhành 2 bên, công ty trả lại tiền đống BH bao gồm 10% của NLD và 22% của công ty và mình không khiếu nại gì nữa

 

Cty mềnh có 2 trường hợp ngồi ko hưởng lương đây.
1 đang là giám đốc sản xuất. Ngày ngày đi muộn về sớm, ăn chơi kệ mẹ công việc, thế là có đứa xì đểu lên tập đoàn và có người của tập đoàn xuống cắt cmn chức bằng cách chuyển sang làm trưởng phòng ở 1 cái bộ phận mà cả năm éo có việc j, cũng éo có nhân viên. Kiểu phòng đó 1 mình ổng tự làm trưởng, tự làm lính luôn. Và cũng éo có chỗ ngồi riêng biệt, phải ngồi nhờ phòng HR. Xin làm telework thì 15~30' chúng nó gọi điện check cam 1 lần. Cơ mà ổng lỳ, kệ mẹ chúng mày bày trò, ta cứ nhàn nhàn ăn lương mỗi tháng tới khi về hưu. Cũng 3 năm rồi mà chưa thấy nghỉ việc
1 trường hợp là phòng bảo dưỡng, phòng đó ở tít góc của công ty, chả mấy ai đi qua, nên hắn quây che hết cửa kính (tránh người ngoài nhìn vào thấy đang làm gì) . xong bên trong bày thành 1 phòng giải trí high end cmnl (có lần mình vào đó nên biết). Mấy tay trong phòng đó toàn con cháu lão nên gánh hết việc, lão chỉ đến công ty ngồi chơi xơi nước..

 

bộ phận phát triển mẫu mà lương như này thì phải tầm trưởng phòng phát triển hoặc trên rồi

như vậy khả năng lúc chị đi mua hàng thì cũng có tý oai, lôi mác ra dọa nên nhân viên cửa hàng nó mới báo về, lãnh đạo xem lại camera thấy hành vi chưa đúng mực thì đì thôi

tóm lại tại anh tại ả tại cả đôi bên, chờ xem chị còn cò quay cty thế nào thôi, còn vụ khám y tế ra bệnh thì chị phải ủ quan hệ từ trước, sau đó mới cho lên báo

 

xoáy mỗi vào lương , tau đọc bài báo thấy mụ này đi mua cái bao cát tập boxing của chính công ty mình đang làm việc, rồi hoạnh hoẹ bắt lỗi đòi ký cam kết đủ thứ trên đời để được hưởng warranty. Cửa hàng trưởng phát hiện mụ này là nhân viên của cty báo về tổng, rồi sau này lên con đường bị cô lập.

Mà mụ này ăn cái lol gì Ngu , tự nhiên Ià vào chỗ ăn. Thích mua thì ra mẹ nó hãng khác thì tha hồ mà làm trời.

 

40 gross ở 42 thì muỗi thôi

 

Chutik chắc gross gần 100 rồi, nhớ ko lầm