TT - Công ty trả lương nhưng để 'ngồi không' là đúng hay sai?

Á đù, mới đọc lại luật. Không có lý do chính đáng thì ko đuổi được

Spoiler

Căn cứ vào Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
Theo như quy định trên thì người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi phải thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo quyết định của nhà nước mà người lao động đã dùng mọi cách nhưng vẫn phải cắt giảm nhân sự.

https://thuvienphapluat.vn/phap-lua...-khi-khong-con-don-hang-kho-244172-49380.html

 

Sếp sẽ có vụ đuổi miệng , nhưng sẽ ko có thông báo chính thức . Nhân viên nó tưởng bị đuổi nên nó ko đi làm nữa ---> có lý do đuổi chính đáng .

Còn mặt dày cứ tới đi làm bình thường thì cũng éo làm gì đc .

 

xí nghiệp vẫn đuổi công nhân ầm ầm kìa

 

Toi mà bị giống bà này chấp cả social distancing ngồi đó lấy tiếng nhật ra try hard đều đặn đến lúc thông thạo jav thì quit làm việc mới, mới có 1 năm mà stress đúng kiểu hãm lòn

 

Cty gặp khó khăn, cắt giảm nhân sự thì sao nhỉ

 

con mẹ nó

 

ý cứ tưởng layoff bồi thường 5 tháng lương là xong

 

Và lí do chính đáng có dc qui định không tất nhiên lí do chính đáng là công ty sắp xếp cv không làm dc tí là có

 

Thiên tai dịch bệnh, cty khó khăn, giảm quy mô sx là lý do chính đáng mà

 

Hồi làm cty cũ cũng có 1 ông IT y chang , công ty đì mà lão không chịu nghỉ , 4 năm vô chỉ đọc tài liệu rồi đi về.
Lão 40 rồi nên biết nghỉ thì khó xin việc, hơn nữa tự tôn cao , cấp quản lý thì sử dụng lão như tấm gương răn đe đám dưới.

 

Thường làm chỗ lớn hoặc nhà nước mới thế còn chỗ vừa và nhỏ ra vào như đi chợ

 

ngồi không chán lắm, thấy thời gian trôi chậm hẳn, thà có gì đó vừa sức để làm cho nhanh hết thời gian thì đc, mà ko hiểu sao chị này ko kiếm cái gì để train vừa giết thời gian vừa giỏi thêm gì đó, tôi mà như chị này tôi vọc 3d cả ngày cho pro thì thôi

 

Khó làm với các dữ liệu giả thuyết cô lập cắt nét soi cam trước mặt

 

Ngồi không cả ngày thật sự chán lắm… Công ty mà dễ thì còn cho lướt web, cầm đt hay đi ra vô. Gặp công ty khó là internet chặn đủ thứ, không được xem phim, cầm đt lâu bị nói, ra vô nhiều bị nói v.v… nói chung chết cứng trên ghế 8h/ngày, chả có gì làm, không ai nói chuyện, mở web đọc tin tức thì cứ phải F5 tìm tin khác, mà tốc độ đăng tin đâu bằng tốc độ đọc :’)
Từng bị vụ này ở cty cũ, cả ngày lòng vòng vnexpress với tuổi trẻ, web như gamevn bị chặn triệt để, cài vpn vô thì bị IT nhắc rồi đánh dấu đồ :’) zalo còn không kết nối đc mà

 

Ai làm không được thì đứng sang 1 bên

 

mấy nay ngày nào cũng vô bấm game với coi phim nè

 

Tế nha tặc

 

Đấy là tư nhân thôi nhà nước mà nghỉ thì còn phải đền tiền lại cho công ty