TT - Công ty trả lương nhưng để 'ngồi không' là đúng hay sai?

Ngồi chơi lại đc dùng đt thoải mái không bị giám sát dễ nghiện không thoát ra được lắm fen. Mị đang muốn nhảy việc mà trình lụt quá lại ngồi chơi quen thói nên chưa tập trung học gì mà đi đây

 

Dính công nợ thì mới phải trả lại tiền, như nợ tiền đào tạo mà vẫn trong thời gian cam kết làm việc chẳng hạn.

Bình thường xử lý sạch công nợ và nghỉ đúng quy định là xong.

 

Hd vĩnh viễn làm mấy chục năm thừa bù rồi vẫn phải đền thôi có cl mà thoát

 

Thế thì phải xem công nợ gì và tùy trường hợp tùy công ty nữa. Tui cũng nhảy ra ngoài sau 2 năm kết thúc đào tạo nè, có phải đền xu nào đâu.

 

https://laodongthudo.vn/phi-cong-vi...-cong-tac-phai-boi-thuong-hop-dong-36877.html
đây nè

 

Ừ thì một trường hợp. Còn công ty nhà nước hay cổ phần nhà nước còn nhiều lắm. Có chắc là công ty nhà nước nào cũng bắt bồi thường như thế không?

 

Lâu mới có vụ để cmt. Vì nó vì mình mà xảy ra.
Bài này phải tách làm 2 case:
1. Vụ bao cát:
Xuất phát điểm là cái bao cát này rất ít người mua nên cửa hàng VN chỉ có 1 cái. Nên khi bán rồi cũng không có cái để mà đền bù. Mình là người quản lý xuất nhập khẩu và liên hệ kho khu vực ở Mã Lay. Nên mình báo với cửa hàng trưởng là mất 3 tháng để order từ nhà máy TQ rồi mới về kho Mã Lay và nhập về HCM. Bà này làm mảng production lâu năm, cứ nghĩ mình kinh nghiệm nên nói tụi cửa hàng là không biết làm việc, non nhưng cũng không chịu nhận refund.
Chốt case 1 => Cửa hàng đưa sản phẩm đang trưng bày và hứa sẽ lấy về bù sớm nhất có thể.
Lính cửa hàng về buôn dưa lê với anh em văn phòng, và rùm beng trong câu chuyện cơm trưa của khối văn phòng vài ngày. Nhưng không có vụ báo cáo gì với team leader của chị này hay các sếp cấp cao.

2. Vụ không giao việc:
Việc này khá là điển hình trong kinh doanh. Khi một đơn vị kinh doanh không còn nhu cầu thì đơn vị đó sẽ được cắt hoặc sáp nhập đến một đơn vị khác. Nhưng riêng chị này thì cho rằng bộ phận mới không phù hợp và chị không thể hợp tác với 2 team khác trong công ty.
Chốt case 2 => Đến khi không team nào chịu nhận chị ấy nữa thì xảy ra tình cảnh chị lên công ty mà không có việc làm.

Nên 2 case nó cũng chả liên quan gì ngoài việc chị Quyên này tự suy diễn. Còn tầm 42 tuổi với tính cách và năng lực của chị thì chả có Nike, Puma, Columbia hay Adidas nào nó nhận. Mà đi ra ngoài ngành thì có cớt mới được 40 củ một tháng. Nên chị mới cố đấm ăn xôi đi làm và chửi công ty. Nên cái việc mà lên cty mà không làm gì cả năm thì tất nhiên nó stress, trầm cảm là hệ quả dễ thấy.

p/s: cái bao cát

 

Bởi vậy sống có phe cánh vẫn dễ thở hơn.

Mà cái bao 3 củ đắt quá. Đúng là nhà giàu sắm đồ.

 

Đúng là gayvn ngoạ hổ tàng Long.
Có luôn nằm vùng

 

Như bác trên kể thì sao cty ko cắt bà này đi nhỉ , từ chối hợp tác với team khác cũng là 1 lý do rồi.
Ko thì cắt luôn đền bù 6 tháng vẫn đỡ hơn trả lương cả năm.

 

Ngoạ hổ tàng long vl

 

Công ty Decathlon luật bất thành văn là "không cắt giảm nhân sự". Và xưa giờ nó cũng đang ở đà phát triển nên chẳng khi nào phải sa thải trừ khi quá tệ.
Còn quản lý đã "gợi ý" về phương án kết thúc hợp đồng (chứ không phải từ phía công ty). Nhưng sure kèo là chị Quyên không tìm được offer ngon hơn. Đặc biệt là giai đoạn sau dịch bệnh, các công ty giày da bị mất hợp đồng khá nhiều.
Chứ nếu chị được Columbia hay Puma hốt thì chắc chị Quyên đã nhảy vội với cái đền bù 3-6 tháng lương.

 

Ý là chị đền bù hay cty? Nếu chị nhảy thì báo trước bao lâu đó -> 2 bên đâu có vi phạm hd nên đâu bên nào phải bồi thường đâu nhỉ

 

vkl người trong cuộc

 

người trong cuộc hiểu người trong kẹt là có thật

 

Thì đọc bài cũng đoán ra rồi .
Cái Decathlon khá hài lòng chất lượng trừ quả lúc mới qua mua đéo tặng đồ đựng lý do bảo vệ môi trường ...tây sao éo biết chứ qua VN nghe lý do xàm lờ quá xá .
Sau này thì đổi lại thành bán cái túi đựng luôn , mà thôi chất lượng cái túi cũng được có điều cũng ...éo giống ai lắm .
Anh gì ơi có đợt nào khuyến mãi xả hàng nhớ hú với nha

 

2 bên không vi phạm nhưng chị Q lôi luật sư vào đối chấp với nhân sự và nộp đơn tố cáo lên cho liên đoàn lao động và phòng thương mại. Chị yêu cầu công ty đền bù "tổn thất tinh thần" gần 12 tháng lương (với lí do kí hợp đồng không thời hạn). Nhưng công ty mẹ làm gì có chính sách này. Để giải quyết cho êm đẹp thì cty VN đang deal ở mức 3-6 tháng lương. Nhưng với tính của chị, thì chị muốn cho câu chuyện lên báo.