TT - Công ty trả lương nhưng để 'ngồi không' là đúng hay sai?

Chị chó tính thế thì xd blacklist cmn rồi

 

thế h chị đó khỏi làm trong ngành luôn à

 

Bảo từ đầu là mở chi nhánh trên núi cho chị dẫn gia đình lên ở. Ko chịu thì quit
chứ đem lên báo kể lể đòi sống chết thế này tức là burn hết bridge rồi, xắn tay áo lên ăn thua đủ thôi

 

Sáng nay đoán chắc như bắp & đúng vậy cmnl, lầy trụ lại hết mức vì ko còn chỗ nào sánh được chỗ hiện tại

Như trên á , nếu đã ko thể chèo kéo đc mức lương tốt & chỗ này là chỗ tốt nhất có thể nhận thì thôi h bào đc nhiu rồi bào xong nhảy dù bỏ nghề.

Vd bả qua mấy thằng khác nó trả 1/2, hoặc có khi ko đậu lun thì h cắm dùi đo độ lầy thôi :T

 

Sau vụ này chắc cty phải ban hành chính sách, nội quy mới rồi. Cty mình nội cái việc lan truyền thông tin sai lệch, gây mất đoàn kết nội bộ là cho biên bản luôn ấy chứ.

 

Bạn giải thích hơi khó hiểu khúc dưa lê bao cát gì đấy.
Còn đây là nội dung mình vừa được kể, có gì bạn confirm: giống bạn nói decalthon không có truyền thống “cắt giảm nhân sự” nhưng mẹ này không có năng lực, làm hỏng việc (chắc vụ bao cát?) nên đã nhận được warning letter từ bên trên. Mỗi cái warning cách nhau 30-45 ngày để review công việc bả làm tiếp thế naò, có thay đổi gì không, và công ty cũng cắt dần việc để giảm sự ảnh hưởng của bả với công ty và để bả tự biết mà nghỉ (có thời gian ăn lương ở không đi phỏng vấn chỗ khác). Xong sắp / hay đã ăn đủ 3 warning letter mà vẫn chưa có chỗ con thì làm rùm beng lên đóng vai nạn nhân.
Mời bạn chỉ điểm.

P/s: nhân đây mình có cái cv chất lượng làm develop trong ngành quần áo có thể nhận lương 40 củ mà làm việc ngon hơn con mẹ đó (tất nhiên ko phải mình ), nếu cần thì pm nhé

 

Hồi 2019-2020 có đợt ngồi ko ăn lương gần 9 tháng. Lúc đó stress vl, 1 phần do chán, 1 phần do ko có việc làm nên ko thể thăng tiến đc. Do cầm 1 cục bonus lúc mới vô nên phải ráng ở lại ít nhất 1 năm mới đổi việc đc.

 

Éo gì mới vô đã ngồi không ăn lương vậy

 

Có kẻ sướng vl mà ko biết hưởng

 

Lại người trong ngành, giáo chủ tele ơi lan tỏa

 

Toi ship cơm hóng được là ông chồng bà này trong giới IT cũng làm rùm beng tuyên bố khô máo vs deca, thuận vk thuận ck ủ mưu cả năm rồi

 

Bệnh chung của các tập đoàn mà hệ thống nhân sự cồng kềnh và hay trốn thuế, cứ không có lỗi phát sinh lớn, hay các bộ phận các có khả năng khắc phục thì bọn nó kệ mẹ k đuổi, cho ngồi chơi ăn lương vì mỗi lần đuỗi là bọn nhân sự lại cong đít làm thủ tục thuế này nọ

 

khi nào có sale xả hàng nhớ hú

 

Thường tập đoàn lớn rất lười đuổi vì 20-30 hay 40-50 củ trả cho nv đó ăn thua gì với con số 30-40 tỷ hàng tháng, số lẻ chưa đến. Thường chỉ đuổi khi cắt giảm hàng loạt (25% chả hạn) hoặc làm cái mịa gì gây hậu quả lớn như up mẹ source code của khách hành lên git hub public bỏ CV xong công ty bị kiện mất 5 củ biden chả hạn

 

Deca sale toàn size dị hợm với ba cái đồ mặc câu cá leo núi

 

Do tính chất của dự án, lúc đó đang trong giai đoạn test. Người mới nên có trục trặc gì thì cũng ko giao cho mình sửa. Lần đó kế hoạch là test 4 tháng, nhưng kéo thành 9 tháng

 

chị ấy ngồi không mau chán thì tặng cho chị cái bao cát đi, để tập boxing qua ngày

 

Vl xem như phí 1 năm kinh nghiệm r nếu k có freelance

 

Bao cát 3 củ mà cần gì tới nhà giàu