[ANTĐ] Đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Xin nghỉ ko đc hưởng, bị đuổi không được hưởng. Vậy thì chỉ có trường hợp làm đến hết hợp đồng mới đc hưởng hả? Éo mẹ, kiểu này chủ nó ép cho ra bã.

 

Có anh nào tính làm punisher thì giờ là thời điểm thích hợp dzồi đó.

 

này là hợp động có thời hạn còn ai kí hợp đồng vĩnh viễn là thua coi như auto ko có bảo hiểm thất nghiệp

 

Dọn ổ đón đại bàng chứ còn gì nữa.
giao hoan đất trời cụ cái luật nô lệ cả 1 quốc gia luôn.

 

chắc để chiều ý bọn fdi

 

“Đơn phương” ở đây là tự ý nghỉ trước ấy các fen, vd luật ld là 30-45d sau khi thông báo nghỉ -> tự ý nghỉ sớm hơn là đơn phương, chứ ko fai kí cả đời là ko dc nghỉ
Nhưng vde là số nhỏ cty bộ phận HR nó sẽ nhây cái đơn xin nghỉ, thành ra đợi 30-45d mãi vẫn chưa dc duyệt-> vẫn có thể bị xử là đơn phương
Và thất nghiệp là thất nghiệp, éo thể vì bất cứ lý do gì hay vì số ít mà ra tay cướp trắng nld md như vậy

 

Thích ép cho nld đơn phương nghỉ nó lại là siêu cmn dễ. Toy đi làm 5 cty tới giờ thấy đúng 2 lần là cty đơn phương chấm dứt HĐ trc thời hạn :v. Còn lại toàn viết đơn tự nghỉ nha

 

Chèn ép NLD cho lắm, chắc nghĩ đến lúc loạn thì họ hàng con cái tếch đi chỗ khác hết nên an toàn chăng?
Thật ra cũng chả cần đến mức biểu tình đình công, lao động phổ thông bị đối xử kém -> động lực sx sụt -> năng suất gỉam, FDI rút, năng lực sx nội tại ko đủ gánh thì sớm muộn thành như Sri Lanka

 

Đề xuất bôi đậm có gì đâu mà chửi?

 

lần mình đi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp nó đòi cái giấy chấm dứt hợp đồng lao động của cty ký.
Nên chả biết sửa luật ảnh hưởng gì không, chứ nếu trước đây vẫn đòi cái đấy thì có thay đổi khỉ gì đâu.

 

tháng nào cũng 10.5% lương cơ bản vùng TPHCM, vài trăm nghìn éo bao nhiêu nhưng năm nào đọc tới BHXH cũng muốn tìm cách né phứt mẹ cho lành, cái tiền quyền lợi mình đáng lẽ phải được hưởng thì cứ như tìm cách cướp cho được

 

Vấn đề là thất nghiệp là thất nghiệp chứ éo ai muốn mà chúng nó gài kèo cho 90 % người lao động ko được hưởng vậy

 

Mình đi xin bhtn rồi. Nó yêu cầu giấy Quyết định cho thôi việc hoặc Xác nhận nghỉ việc tại cty hoặc giấy tờ tương tự có đóng dấu cty là xác nhận nhân sự đã nghỉ việc tại cty từ ngày…

Nó có ghi giấy tờ cần thiết ngoài dán ngay ngoài cửa mà, chứ hơi đâu chuyên viên một cửa hướng dẫn mãi 1 vđề

 

ta bị dính case này 1 lần nè, báo nghỉ cả tháng rồi còn 1 tuần nữa đến ngày nghỉ cái nó cắt hết account xóa hết mail cty xong bảo t tự ý nghỉ ngang

 

thì thế mới thắc mắc cái sửa luật này có tác dụng gì.
Chứ nếu cứ nói công ty nó làm khó dễ thì như hiện tại nó không ký giấy chấm dứt hợp đồng là hết đường nhận bảo hiểm.

 

Công ty không ký giấy thì hàng tháng vẫn phải đóng bh cho mình thôi
Nên ký cái này là có lợi cho cả công ty lẫn mình.

 

cty toàn trốn đóng bh tè le ra, người lao động nghỉ còn mãi ko chốt được sổ bhxh thì lấy đâu ra mùa xuân nó đóng bh cho mình đến khi ký giấy

 

Kinh nghiệm của bản thân ko biết giờ có thay đổi gì ko.
Chung quy là lãnh bh gi cũng phải có cái giấy thỏa thuận chấm dứt hợp đồng (thường cty nó chỉ làm khó kiếm chuyện nếu nó là người chủ động nên sẽ tìm cách sao cho ko phải đền bù hay đền bú ít nhất ).
1BHTN có hiệu lực trong vòng 3 tháng từ ngày ký giấy .Trong 3 tháng đó phải ra chỗ bh hay trung tâm xúc tiến việc làm của địa phương để làm thủ tục.(đợi hình như 14 ngày xác minh hồ sơ).Sau đó sẽ hẹn lên làm thủ tục nhận(tình trạng ld hiện tại,mong muốn hỗ trợ tìm cv gì) rồi về đợi tiền về tài khoản ,kèm hẹn thời gian khai báo cho tháng tiếp theo(cứ thế mỗi tháng phaie khai báo tùy vào bạn lãnh đuọc bao nhiêu lần).
2.Bh 1 lần,cái này đơn giản hơn,chỉ cần sau 12 tháng từ thời điểm ký giấy nghỉ thì vác giấy ra bhxh làm thủ tục chốt sổ,rồi đợi nhận tiền thôi.

 

Mình giờ đéo đi làm công nên đéo quan tâm. Dưng mà nếu cái đề xuất chó má này được thông qua thì cũng cầu cho nlđ bức xúc ôm bom chết mẹ cái blđ đi.

 

Thế thì báo liên đoàn lao động thôi