[Zing] Một tương lai đen tối đang chờ đón

Tương lai mờ mịt của nhân viên văn phòng

Sau đợt sa thải hàng loạt trên toàn cầu, lợi thế của người lao động đang thay đổi. Trong đó, những đặc quyền của nhân viên sẽ bị cắt giảm, đi kèm với các yêu cầu khắt khe hơn.


Khi nền kinh tế lung lay, người lao động phải sẵn sàng cho những tình huống xấu nhất.

Nhìn lại tháng 11/2021, khi làn sóng “đại từ chức” (The great resignation) lan rộng đến nhiều quốc gia khiến giới quản lý toàn cầu đau đầu, các công ty buộc phải chạy đua để tranh giành người tài, giữ chân nhân viên.

Họ đề nghị cung cấp cho người lao động giờ giấc đến văn phòng linh hoạt, tuần làm việc 4 ngày, tiến hành khảo sát về văn hóa doanh nghiệp, tổ chức nhiều chương trình công nhận, bảo hiểm thú cưng…

Tuy nhiên, một số nỗ lực để hạn chế nhân sự rời khỏi vị trí đã thất bại. Việc cho phép tự do ăn mặc, mở thêm các giờ ăn trưa kết hợp yoga cũng không thể ngăn mọi người tìm đến một môi trường khác phù hợp hơn và năng lực của họ được trả công xứng đáng, theo Fast Company.

Xu hướng “đại từ chức” đã mang đến cho người lao động nhiều sự ưu tiên, kể cả quyền kiểm soát và các nhà tuyển dụng phải lắng nghe. Lợi thế của hai bên có sự chuyển đổi trái ngược so với trước đây.

Thế nhưng, sau hơn một năm, khi triển vọng kinh tế ở Mỹ đang trở nên xấu đi, những đặc quyền trên không còn được đảm bảo.


Các chuyên gia cho rằng đặc quyền của người lao động sẽ còn biến động trong thời gian tới. Ảnh: Inc.

Khoảng cách giữa quản lý và nhân viên

Tờ Wall Street Journal gần đây tuyên bố “Các ông chủ đã nắm quyền trở lại” với các cuộc sa thải hàng loạt vào đầu năm 2023 và có khả năng tình hình vẫn còn tệ hơn nữa.

Đồng thời, không ít công ty đang thúc đẩy đội ngũ nhân sự của họ quay lại văn phòng. Trong đó bao gồm Twitter (40 giờ/tuần trở lên), Disney (4 ngày/tuần, bắt đầu từ tháng 3) và Goldman Sachs (5 ngày/tuần).

Một cuộc khảo sát của Resume Builder cho thấy 90% doanh nghiệp đang có kế hoạch đưa người lao động trở lại làm việc, ít nhất là bán thời gian vào năm 2023.

Một số nhân viên vui vẻ khi đến văn phòng, trong khi số khác thì không. Nghiên cứu còn phát hiện ra khoảng cách giữa cảm nhận của các ông chủ và cấp dưới về công việc từ xa.

Khi Andy Jassy, Giám đốc điều hành Amazon, thông báo cho toàn bộ đội ngũ nên dành phần lớn thời gian để làm việc trực tiếp tại công ty, bắt đầu từ ngày 1/5, nhiều người đã ngay lập tức phản đối yêu cầu này.

Theo JP Gownder, phó chủ tịch và nhà phân tích chính trong nhóm tương lai công việc của Forrester, khi nhân viên trở lại, họ muốn điều đó là một khoản đầu tư đáng giá.

Người lao động không thích việc phí thời gian chỉ để vì hợp đồng thuê mặt bằng đắt đỏ ở trung tâm thành phố của các nhà lãnh đạo hoặc tham gia vào một số nỗ lực “xây dựng văn hóa” khó hiểu nào đó.


Twitter và nhiều công ty đang tiến hành cắt giảm nhân sự hàng loạt. Ảnh: Insider.

Nhưng với tình trạng sa thải liên tục xảy ra, giới công sở nhận thấy họ ít có khả năng để lựa chọn linh hoạt về địa điểm và thời gian làm việc.

Trong nỗ lực kiềm chế ngân sách, các công ty cũng đang cắt giảm phúc lợi - thường là những hạng mục mà họ hứa hẹn trong làn sóng “đại từ chức”.

Theo một cuộc khảo sát năm 2022 của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, số lượng tổ chức ở Mỹ cung cấp thêm thời gian nghỉ thai sản (vượt quá mức tối thiểu theo luật định) đã giảm từ 53% vào năm 2020 xuống còn 35% trong năm 2022.

Tương tự, điều này cũng xảy ra ở các doanh nghiệp khi tỷ lệ chỉ còn 27% (2022), giảm từ mức 44 % năm 2020.

“Thị trường việc làm đang yếu đi, vì vậy chúng tôi không cần phải đưa ra những phúc lợi siêu cạnh tranh này nữa”, Johnny C. Taylor Jr., chủ tịch kiêm giám đốc điều hành của SHRM, nói với Fortune.

Ít quyền lợi hơn, làm việc nhiều hơn

Không có ông chủ nào minh họa rõ nét hơn cho tình trạng hiện nay như Elon Musk. Kể từ khi tiếp quản Twitter vào mùa thu năm ngoái, tỷ phú 51 tuổi đã mở cuộc thanh trừng hơn 7.500 nhân viên toàn thời gian và tước đoạt nhiều quyền lợi của người lao động.

Musk cũng yêu cầu những người làm việc từ xa phải lập tức đến văn phòng và thậm chí lắp đặt các phòng ngủ tạm thời tại trụ sở Twitter ở San Francisco để thúc đẩy năng suất.

Hành động của ông có sức ảnh hưởng mạnh mẽ đến các ông chủ và quản lý khác trên toàn thế giới. Gownder cho rằng Musk đã làm lay động “cửa sổ Overton” của giới CEO - khái niệm chính trị dùng để mô tả sự thay đổi cách nhìn của xã hội về một vấn đề, hiện tượng nào đó.

Trong một chuyên mục từ tháng 12, cây bút công nghệ Kevin Roose của New York Times đã trích dẫn một số nhà lãnh đạo cấp cao đã ca ngợi cách tiếp cận của ông trùm kinh doanh, chẳng hạn Reed Hastings, Chủ tịch Netflix.

Trong khi đó, Musk và những người khác đã tiếp tục đẩy lùi các cuộc chống đối có tổ chức. Tesla gần đây đã sa thải một nhóm nhân viên ở New York đang cố gắng thành lập công đoàn chỉ một ngày sau khi họ công khai kế hoạch của mình.

Câu hỏi được đặt ra là: Liệu điều này đồng nghĩa với thời đại của nhân viên được trao quyền đã kết thúc? Tất cả người lao động đều cam chịu trở lại thời kỳ trước đại dịch tôn vinh nền văn hóa hối hả, ngày làm việc từ 9-to-5 cứng nhắc, cũng như các đặc quyền và sự bảo vệ hạn chế tại nơi làm việc?.


Nhiều nhân viên được yêu cầu gấp rút quay lại văn phòng nếu không muốn mất việc. Ảnh: Pexels.

Nhìn kỹ hơn vào bức tranh kinh tế cho thấy tình hình không quá nghiêm trọng như vẻ ngoài của nó. Bất chấp tình trạng sa thải và lạm phát kéo dài, thị trường nhân sự hiện tại của Mỹ vẫn rất mạnh, với 517.000 việc làm được tạo thêm trong tháng 1/2023 và tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất kể từ năm 1969.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng nhân viên công nghệ - nhóm bị ảnh hưởng nhất - vẫn còn rất nhiều cơ hội và nhanh chóng được thuê lại.

Trên thực tế, nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ nhân tài có tay nghề cao để đảm nhận các vị trí còn trống của họ.

Trong năm tài chính 2022, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia đã ghi nhận số đơn kiến nghị đại diện công đoàn tăng 53% so với năm 2021.

Hiện nay, nhân viên đang ngày càng tìm đến các tổ chức bảo vệ để giành lại quyền lực tại nơi làm việc, ngay cả trong các lĩnh vực truyền thống không có công đoàn, như công nghệ và cần sa.

Năm ngoái, nhu cầu của người lao động tập trung vào việc trả lương cao hơn, bổ sung các biện pháp an toàn và sức khỏe cũng như bố trí nhân sự.

Đó là danh sách phản ánh “những thách thức mà họ phải đối mặt kể từ khi đại dịch bùng phát”, theo Johnnie Kallas, giám đốc dự án của Cornell-ILR Labour Action Tracker.

Với bối cảnh hiện tại, nhiều khả năng cho thấy các lợi ích này sẽ sớm bị loại bỏ.

Thảo Ngân
Nguồn: https://zingnews.vn/tuong-lai-mo-mit-cua-nhan-vien-van-phong-post1410808.html

 

Làm việc ở văn phòng ồn ào bỏ mẹ, ăn uống phức tạp hôi thối, nói xấu nhau, bịa tin đồn thất thiệt để tiêu diệt nhau, nhức đầu nhức đít thì wellbeing thế c nào đc
Mấy lão của công ty tôi hồi còn làm việc ở nhà lúc nào cũng mạnh mồm "zồi gặp anh có cơ hội là anh lên cty làm ngay" đến lúc bị kêu lên là kiếm đủ lý do để k lên

 

Tôi nhảy việc nhiều cty, việt có nước ngoài có, nhưng tựu chung lại thì y một kiểu, chia bè kết phái, nói xấu nhau, một hội thường có 1 room chung chat và hành chục room 2-3 người chồng chéo nhau, room ko có ng nào thì nói xấu người đó, ngay bản thân cũng bị đồn thổi nhiều chuyện này nọ, có những chuyện nó hư cấu vãi l nhưng ng ta cũng tin, mà thông tin đi một vòng thì nó cũng tới tai, ở cty khôn thì ko nói xấu ai và nên chọn một phe nào đó, nói xấu ng ta thì kiểu gì ng ta cũng biết, chọn phe vì thường mấy thằng trung lập sẽ thành mục tiê u, vp là nơi tụ tập những cái xấu xa bẩn thiểu nhất, một thanh niên hay nhảy việc cho hay

 

Chỗ kiếm tiền thôi chứ ở đâu chẳng như nhau.

 

Tôi ở công ty bàng quan lắm :v lowkey éo ai biết mình

 

Không phải vị trí nào cũng lowkey được.

 

Ủa việc chia bè kết phái, nói xấu nhau thì cứ miễn đi làm là có, đâu cần phải là làm công ty, làm văn phòng đâu. Làm ở nhà hàng, khách sạn cũng rứa thôi.

 

Chọn 1 phe mạnh nhất theo, sau đó chỉ nc xã giao. Đeo phone vào để khỏi nghe mấy chuyện tào lao trên trời dưới đất

 

Mềnh cũng lowkey. Vào cty mới sếp hỏi làm việc có vui không? Mình nói đéo quan tâm lắm, em chỉ quan tâm(tiền) dự án như thế nào thôi

 

bọn tailong có trò vác đủ mọi thứ tới văn phòng bày nhỉ, mình chả cầm cái đéo gì, cầm mỗi cái áo blouse tới mặc, cuối tuần mang về giặt

 

Hỏi ngu cái, làm văn phòng thì thường tượu chung những ngành nghề gì. Mình dân công trình, gần đây ngồi bàn giấy hơi nhiều, nghe mấy bác nói cảm thấy sợ hãi

 

Để giành tiền , định hướng chính ...còn làm còn nhảy , đời còn đẹp .

 

Là từ chung của mấy vị trí ngồi bàn giấy đó fen
kể cả ngành kỹ thuật cũng có vị trí ngồi bàn mà, ngồi nhiều thì sinh nông nỗi, tám chuyện, kết bè kết phái thôi

 

Làm thời gian đi sản xuất relax còn ko có

 

Mua bỉm mà mặc

 

Nói xấu cũng ko gì mình kệ mẹ thôi, trực tiếp kím chuyện để giành công, triệt hạ v.v. mới chán :T

Cũng may con vợ rớt vô 1 chỗ khá tử tế.

 

Chỗ mình làm ở ngân hàng thì đồng nghiệp với công việc ok vãi đạn ra mỗi tội gặp thằng sếp như củ kẹc, sang ngân hàng khác cũng biết độ hãm của nó

thế là quyết tâm về nhà tự kinh doanh

 

Nói chuyện xã giao , không lập trường thì làm sao chứng tỏ mi chung phe ?!