Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Lương 50 củ, chỉ biết wet

 

Ý anh kia 5 lít là 500$

 

Òa, hóa ra tay chồng của đồng nghiệp cũ ta giờ làm giám đốc văn phòng VN luôn

 

Update tý.
Tình hình là có thể sẽ chuyển nhà lại gần chỗ công việc đi xa 45p hơn, tại vì bên này giá nhà cũng cao vl. Chuyển xong là thành <15p.
bên trái: EV Ả rập, bên phải VNext.

Di chuyển từ 15p (nếu chuyển nhà) -> 5p
Lương t13 là 1 tháng -> 2 tháng
Bảo hiểm cho 1 mình -> 1 mình + 3 người thân
Bảo hiểm xã hội đóng trên 70% lương -> chỉ đóng 5 triệu
Lương X -> X + 100$
Làm 1 dự án -> làm 2 3 dự án 1 lúc

Mới hỏi lại quả bảo hiểm xã hội chỉ đóng 5 triệu... tính ra thì mỗi tháng cty sẽ đỡ tốn hơn chục triệu tiền bảo hiểm cho mình, so với đóng full hay 70% lương... Sau đó cuối năm nó ném lại 1 tháng lương cho mình, nó vẫn lời chán
Khoan bàn tới chuyển BHXH có ích hay không, moá làm vậy thì thọt về lâu về dài, chưa kể đi rút bảo hiểm thất nghiệp cũng lỗ sạc gạch nữa...


Bắt đầu muốn quay xe. Cũng may là chỉ mới nhận offer của EV Ả rập.

 

Cty VN mà. Làm gì có chuyện đóng full hay 70% BH bao giờ

 

tôi vẫn thích nhận tiền tứi hơn bảo hiểm nhưung mà 5 triệu thi hơi bần

 

Đóng bh full lương thì seo nhỉ. Mình ko quan tâm đến mấy khoản nhỏ nhặt lắm nên ko tìm hiểu kỹ.

 

Ví dụ cùng mức lương gross là 30tr. Nếu đúng bh full lương thì cty sẽ phải bỏ ra khoảng 36tr để trả lương 30tr gross cho bạn. Còn đóng 5tr thì cty chỉ mất 31tr thôi.

 

Mấy cty lớn thì giơ toàn chơi full hay 70% òi bác. Cty hiện tại của mình sắp chìm đang đóng full.

70% cũng được rồi, 5 triệu thì bần vl...

Không phải bênh đám vnext, nhưng mà mình đã làm lúc 2 3 dự án rồi... Nếu cty cho phép kê 1 man day -> 3 man days thì làm vẫn được. Chỉ ngán vụ support lúc release hay có incident thôi, cái này đúng là làm 1 dự án vẫn hơn.

Nói đơn giản thì tiền đóng bảo hiểm thì sẽ ảnh hưởng tới lương hưu + bảo hiểm thất nghiệp của bác. Đóng bảo hiểm càng cao, thì tiền lương hưu + bảo hiểm thất nghiệp sẽ càng cao. Nghe đồn có số max là 29tr++/tháng, cái này không chắc lắm...

Tại vì tiền đóng bảo hiểm xã hội là chia ra lao động đóng 1 phần nhỏ, cty đóng phần nhiều, nên nhiều cty ghi hợp đồng lương 5 triệu để né khoảng này ra. Còn lúc chuyển khoản cho nhân viên thì ghi phần kia là bonus.

Bảo hiểm thất nghiệp thì làm 1 - 2 năm sẽ rút dc 3 tháng nếu bị thất nghiệp , nhiều hơn 2 năm thì mỗi năm tăng 1 tháng rút bảo hiểm, tiền rút bảo hiểm bằng 60-70% lương 12 cuối cùng bác đóng bảo hiểm. Nhưng mà phải ko đi làm chỗ nào khác (tức là không đóng bảo hiểm ở cty nào khác) trong mấy tháng đó thì mới rút được hết.

 

Thanks fen. Chắc do mình toàn apply mấy cty be bé nên ko biết.

Con số max là 30tr thì có vẻ đúng. Thấy con vợ kêu bà sếp nó đang ở mức kịch khung 30tr.

 

BHXH trần là 29tr800. Công ty mình đang đóng mức 80% lương, vượt trần thì đóng theo trần. Max thất nghiệp là 20tr/tháng

 

Bỏ cái red ra, với 2 cái bold mới thì mình quay xe nhé
Mấy dự án lúc dev thì k sao chứ release hay incident trùng nhau khác là xác định sml
Làm cty gốc gác VN thì thôi, kiểu j cũng sida về lâu dài
Di chuyển 15p cũng chả hơn 5p bao nhiêu, 100$ và hơn 1th lương nó cũng k còn thơm khi dính mấy cái bold vào

 

3 tháng max 20 tịu thì bỏ mẹ đi, đóng làm đ gì

2. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2023
Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2023 được quy định tại Điều 50 Luật Việc làm 2013 như sau:

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp;

- Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa:

+ Không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (Không quá 7.450.000 đồng) hoặc;

+ Không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

(Không quá 23.400.000 đồng đối với vùng I; không quá 20.800.000 đồng đối với vùng II; không quá 18.200.000 đồng đối với vùng III; không quá 16.250.000 đồng đối với vùng IV).

 

là tối đa 20tr/tháng chứ ko phải 3 tháng đâu fen. Tối đa là 60tr cho 3 tháng đó

 

Theo ta được biết thì lớn như FPT 5 triệu
Lớn như Vin, VNG thì 70% lương

 

đợi tới tầm 10 năm trước khi nghĩ hưu hẳn lo giờ lo các kiểu chả theo được thời đại đâu

 

Mình lúc có offer rồi cũng nói chuyện xin xỏ HR, mà HR kêu công ty làm theo luật đàng hoàng em ơi, không có bùa chú được. Chứ mình cũng cứ thích tiền tươi về ngay chứ không hy vọng mai sau cho lắm.

 

Giống ta vậy. Sang tuần sang chỗ làm mới, trc đấy lúc nhận offer cũng ngỏ ý muốn chuyển từ đóng bh 100% lương sang đóng lương cơ bản r xin lại 1 phần dư sang hình thức thưởng/trợ cấp mà bà HR chưa nghe xong đã từ chối cái rụp. Cũng kêu cty làm theo luật ko làm thế đc đâu e. Chán