ZING - 30/4 và 1/5 đến rồi, đi team building thoai

Nếu ko bắt buộc, thì thôi kệ mẹ. Nhưng nói gì thì nói nó vẫn là mất dạy, khôn lỏi ....

- Nếu đi, xem như "mất" những ngày nghỉ mà đúng ra sẽ dc nghỉ ngơi.
- Nếu ko đi, xem như "mất" 1 chuyến du lịch miễn phí.

Cơ mà nếu là cá nhân ta, thì ta lại rất thích cty như vậy .... vì cty đi đâu ta cũng méo đi, đã từng bỏ qua đi Trung Quoc, Malaysia, Singapore, Đài Loan. Cuối năm này là Hàn Quốc . Nói chung là méo có tí hứng thú nào với đi du lịch. Nên nếu mà đi vào đúng ngày nghỉ, thì khỏi phải làm việc của ng khác , vì cũng dc nghỉ ở nhà =]]]]]]

 

Team building kiểu này đâu có làm gia tăng giá trị gì mà lại tính quẩn vậy nhỉ.

 

Cty tôi cho đi team building sẽ chọn ngày làm việc trong tuần luôn, xem như ngày làm việc, ai ko đi thì viết phép nghỉ phép. Nhưng vì phải tiếp khách hàng nên vẫn phải dùng qua ngày t7, CN. Nhưng sau đó cả cty sẽ được nghỉ 1-2 ngày bù cho T7-CN.

 

Mấy ông anh lớn trong công ty chửi tụi tổ chức thẳng mặt luôn. Mà sao hội HR nó hay thuê trúng mấy thằng tổ chức sự kiện hãm thật. Mấy bô lão 4x-5x mà nó bắt đứng dưới nắng, ngồi xuống đất cũng không cho ngồi.

 

Vl vậy bỏ về phòng nằm mẹ cho nhanh, cc gì sợ mà phải hành xác vậy

 

Các bác làm tư nhân, thích nhẩy thì nhẩy thì quan trọng gì mấy cái team building này nhỉ, trẻ trẻ thì văn hoá công ty này nọ, chúng nó sợ phải theo không nói. Như hội mình toàn 3x rồi thì ngại cái gì nhỉ, khối nhà nước còn chả ép nhau được, thích thì đi mà thích thì về, uống r cũng chả bắt buộc. Làm đéo gì được nhau ?

 

Một năm 1 công ty 100 nhân sự có tầm 20 người xin nghỉ, phải tuyển 20 người mới vào thì buộc phải làm team building để giới thiệu lẫn nhau
Nhiều ngành hoạt động độc lập được chứ như CNTT phần mềm mà toàn thành phần wibu tự kỷ thì éo làm được cái gì hết

 

biết nhau để làm gì nhỉ, cần thì liên hệ rồi báo việc thôi 9

 

Tư nhân mà kiểu to mấy trăm người thì vẫn làm đều đều, để các phòng ban biết nhau rồi hỗ trợ nhau trong công việc. Lý thuyết là như vậy nhưng toàn nghĩ ra mấy trò đâu đâu không

 

Muốn từ 1 doanh nghiệp tư nhân 5 nhân sự lên 10 nhân sự rồi lên 20 nhân sự bắt buộc phải có các hoạt động team building hàng năm, không thì không bao giờ có thể lớn được
Ở khối tư nhân 70% những thằng team building không chịu đi, bữa nhậu công ty không chịu đi thường là tự xin nghỉ việc hoặc bị cho thôi việc
Phải cỡ mấy thành phần giỏi nhất team không muốn hòa nhập với công ty mới có thể làm việc được lâu dài

 

Cái kiểu gài thế khó xử lắm, nó chở đến hội trường lớn rất trống trải, toàn công ty gần 3000 người tự nhiên có 1 mình đùng đùng bỏ về thì rất khó nói, chứ cũng chả phải làm đéo gì nhau, lúc sau thì mọi người mệt mỏi quá rồi thì mình lẩn về . Như hôm sau nó dựng đầu dây đi tham quan tôi đéo xuống luôn từ đầu thì nó khác, chứ bữa đầu nó gài cái thế đó thì cũng chịu. Biết thế ngay từ đầu đã đéo đi (vốn đã tính đéo đi rồi nhưng bị mấy thằng đệ nó chèo kéo).

 

3000 ngừi mới dễ trốn

 

Cty ta còn méo cho nghỉ bù này, dc nghỉ đúng 3 ngày lễ. Cái đkm thứ 3 đi làm lại.

 

trc ml trưởng cứ cái kiểu ra vẻ thương nv, ép hết ca 22h phải đi nhậu, mua vé phim nào đó ép mấy đứa ko trong ca làm phải đi xem và còn 7749 trò làm màu đũy mẹ nữa

 

Đấm nó đi

 

rồi, còn chửi nữa

 

Phúc nó chưa

 

Ý tưởng lớn gặp nhau, giống xưa đi học nhờ điểm danh dùm thôi

 

oh các bạn còn đc nghỉ 30-4 , 1/5 luôn , team building nữa chứ , sướng vậy

 

chưa