[LĐ] Sau 40 tuổi đã bị sa thải, ai thuê làm việc đến tuổi lãnh lương hưu?

Mấy bạn vô role backup chỉ sướng cho quản lý (nếu nó đéo làm) thôi , còn cái thằng làm nó đéo vui sướng gì đâu ...đít ngồi đâu thì suy nghĩ theo chỗ đó . Làm backup ngon quá cái thành ra --> vậy tuyển thêm chi , thằng này nó lo được chắc việc cũng dễ v..v...bởi nhiều chuyện nhiều khi nó biến tấu phiền chết mẹ .

 

Túm lại càng ngày thị trường lao động càng cạnh tranh, ghết ít đít nhiều, 30-40 tuổi mà ko cố gắng hoặc đột phá thì out.
Cơ mà như lão @lovelybear nói, 100 thằng thì 70-80 thằng là người bình thường, lo cơm áo gạo tiền vợ con nhà cửa là hết cmn thời gian rồi, may ra còn 15-20 thằng outstanding có thể trụ vững hoặc tiến tiếp.
Giải pháp chả có gì khác ngoài đảm bảo được an sinh xã hội, bảo vệ quyền lợi người lao động, đảm bảo mức sống tối thiểu, .v.v.. Chứ chờ đến lúc vài triệu thằng 4x thất nghiệp cầm dao ra đường thì toang

 

15-20 thằng đó thì mấy đứa vợ con. 1 là buê đuê, 2 là bị đá nhiều nên lao vào các nghề để quên đi quá khứ

 

20 chú outstanding học hành cố gắng thành công trong sự nghiệp nhưng mấy chiện khác chẳng hạn chuyện gia đình lại chưa chắc xuôi chèo mát máy , cuối cùng chỉ còn một số ít là winner real . Một thanh niên hay hít drama chia sẻ .
Cũng hâm mộ mấy anh em có nghề tay trái ghê .

 

Mình là 1 ví dụ loser tình cảm nên tập trung vào làm các nghề khác nhau để kiếm sống.

 

Nị mà outstanding thì đã ko lên đây khóc

 

Không phải outstanding mà là làm các nghề khác nhau để đề phòng thất nghiệp thôi. Thân dalit dbrr sao thành tinh hoa được

 

lo lắng nhiều làm gì các fen,trước mắt năm nay nè.Không biết các cty có trụ được qua đợt khủng hoảng này không.Hay cuối năm thông báo phá sản cho cút hết nhân viên

 

Rồi ko lo đi chứ còn chờ gì nữa , kinh tế tới cuối năm nay còn ngáp dài dài cạnh tranh việc cũng khá dữ đấy .

 

Thật ra gọi là ko còn cơ hội ở con đường cũ, chứ ko phải éo còn cơ hội chỗ khác. Cuộc đời đóng cửa này lại thì sẽ mở ra đường khác, có nỗ lực thì còn sống được, tất nhiên khó khăn, vất vả hơn con đường cũ. Ko làm được việc này thì làm việc khác, bèo nhèo vẫn đi chạy Grab được

Và đào thải nó ở mọi vị trí chứ éo phải là vị trí lính lác. Càng lên cao, áp lực đào thải càng lớn, nếu ko đáp ứng được yêu cầu. Và càng có tuổi thì làm lại càng khó khăn hơn. Khối ông quản lý, giám đốc u50 hết thời, bay màu chứ nói gì nhân viên. Lúc đó còn thê thảm hơn, vì xuống làm nhân viên éo xong mà đi lên thì không nổi. Cùng thế hệ tôi trong đơn vị, 10 thằng thì bây giờ hết 5 6 thằng kiểu vật vờ, lên ko được nữa, thay đổi chỗ làm thì không dám, xin xỏ vị trí chuyên viên bình bình làm lãnh lương qua ngày. Mà mới hơn 40t đấy. Làm việc kiểu bất kỳ lúc nào cũng có thể bị kick, may là tổ chức lớn, văn hóa cũng nhân văn nên bố trí chỗ này chỗ kia, nhưng thu nhập thì bằng đám nhân viên 2 3 năm kinh nghiệm. Mình ko chấp nhận được cái rủi ro đó.

Còn đi làm, còn nghèo thì còn áp lực. Éo bao giờ là ko có áp lực, càng lên cao thì áp lực càng lớn. Hơn nhau là thằng ko chịu bỏ cuộc thôi. Ông nào tưởng leo lên cao là an nhàn, ngồi hưởng phước, làm sếp thì sướng ..thì cứ thử leo lên đó mà tận hưởng Hào quang rực rỡ )

 

Nãy mới chạy xe ra khu công nghiệp coi cái bảng tuyển dụng , nói chung tuyển nhân viên đứng máy và lao động phổ thông 20-40 cũng nhiều . Còn lại là kế toán , lương thấp nhất hiện nay lên đc 8 triệu .
Gặp 3 thanh niên kia ngồi chơi chờ kêu phỏng vấn hay rải hồ sơ đấy , thấy có thanh niên trên xe kẹp tận 10 bộ hồ sơ

 

Nhân sự tuyển đâu phải ra bốc cái là có, bốc vào thằng giỏi lắm cũng 2 tuần mới quen việc, còn không thì 1-2 tháng, mấy cái công nhân tay nghề cao như đứng máy CNC thì 3-6 tháng. Quản lý ko nắm tình hình mà cứ dí kpi các kiểu thì tụi dưới cũng nghỉ sạch, lúc đó dí ai

 

cũng sắp 40 rồi :(
thất nghiệp từ tháng 10 năm ngoái tới h còn chưa kiếm dc việc

 

Buscu giỏi thì chuyển branch khác phá tiếp, ko thì lấy phông bạt qua cty khác vẽ vời rồi sụp thì đi viể sách làm diễn giả mở khoá học ez quá rồi, lên sếp big firm là mở bao nhiu cánh cửa cơ hội

 

Hồ sơ xin việc photo là đc rồi, nộp ở cổng bảo vệ cty đó hên xui. Giờ cty nào đòi nộp hs công chứng trước thì chim cút, thứ hamlol đó vô nó dí đủ thứ trừ lương ép buộc.

 

sáng nay mới có nhân sự rage quit xong 9

 

Có cách nào lách cái BHXH này không anh em

 

Cơ cấu từ TGD đi xuống thì luôn phải có backup plan cho người dưới mình.

Nhân sự cấp thấp là ở mảng của trường phó phòng, những đứa nào có nguy cơ nghỉ ngang hoặc đứa nào dễ đuổi thằng trưởng/phó phòng phải nắm được mà có phương án trước cả khi nhân sự nghỉ. Chứ vác bài đi dí KPI bọn HR hay luyện nhân viên mới lâu thì chết, nhân sự nghỉ mẹ nó rồi còn đâu

Ta nói đơn giản phụ nữ có chồng tuổi dưới 35 là nhân sự rủi ro tiềm ẩn ở tất cả các cơ quan, ông đéo nào chả phải tính back up cho bà đẻ. Người ta nghỉ nửa năm thậm chí nhà nào giàu nó chửa 1 cái là nghỉ mẹ nó luôn ấy.

 

Vô like cho nàng đen tế ông nâu đi các thày
http://gamevn.com/threads/khi-ban-thang-nhung-phai-3d-de-kiem-tien.1559295/page-2

 

nhắc nhân sự nữ cũng ớn thật, bỏ công tuyển dụng biết bao nhiêu, chọn dc đứa phù hợp, đào tạo thấm dc tư tưởng, làm dc việc đùng phát có bầu