TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

Hên cty con vợ ko có mấy cái vụ lùm xùm dính tới sinh đẻ.

Muốn ko có mấy vụ này thì phải nhìn mặt sếp trc khi vào làm thôi hk có cách nào khác.

 

Rồi vụ cái bà ngồi chơi ko ăn lương cả năm sao rồi nhỉ

 

Cty đầu đời đi làm, 150 nv mà chỉ có 8 nam, 2 năm sau, lứa nv đó cưới chồng đẻ con đua nhau nghỉ sản, lúc đó BGĐ mới tá hoả hệ quả việc mất cân bằng giới tính nó ảnh hưởng ra sao, ban đầu chỉ thấy nữ dễ bảo lại dễ phụ thuộc nên cty ra sức tuyển nữ để bào cho sướng tay.
Bổ sung thêm là chủ là nữ Việt quốc tịch Úc, cty là TNHH vốn nước ngoài, cty cứ luôn ra rả chính sách tốt đẹp từ Úc nhưng thực thi kiểu VN.
Nói chung trải đời đi rồi thấy cứ lo thân mình đã, chỗ nào cũng như chỗ nào

 

Mốt dô mua đồ yêu cầu phải @Lao Công ra tư vấn

 

Là cho ở nhà, trả lương cơ bản triệu mấy á

 

Lại thêm 1 đứa đi động viên, dạy chủ tik

 

CEO có cần lu hốt xác con bách lì đó ko ạ
ư ư

 

Ví dụ đẻ đái chi xa xôi, vd đơn giản nè : Quán cafe cơm trưa, có 4 nhân viên nữ, thứ 7 đùng cái 3 em tới tháng cùng lúc, đau bụng kinh buộc phải nghỉ, thế là 1 em còn lại vừa đi chợ, vừa phụ bếp, ghi đơn , đón khách, ra món, làm ăn trì trệ ngay lập tức, khách chửi sml. Dù có bù thêm nv ca gãy đắp vô cũng ko thể vận hành tốt như BT.
Nghỉ đẻ ko phải 1 ngày , mà là tận 1 năm

 

trước chỗ ta có mấy vị trí tuyển nữ, cơ mà chị em đua nhau đẻ nên h ko dám tuyển nữ nữa
cứ nam mà quất

 

Trong nhà nước thì nghỉ theo đúng chế độ. Làm ngoài thì người khác sẵn sàng thế chỗ ngay.

 

mồm nói thì hay lắm

 

Nghỉ thai sản 6 tháng thôi

 

Dễ thương quó

 

Tư Nhân thì nó ko đuổi. Cấn bầu nó tự khắc tuyển hoặc train người khác ngay, con bầu thấy có người mới tự khắc nhột toàn nhận việc về nhà tận cận đẻ vài tháng, đẻ dc vài tháng là lại lo xin việc về làm để ngày vào lại khỏi bỡ ngỡ.

Mày ko lấy việc về làm thì khi vào lại nó cho chầu rìa vì chỗ mày có người đang làm quen việc rồi. Chỉ trừ khi bạn là thành phần không thể thay thế.

 

ư ư all nghỉ đẻ hết đi để loài người bị tận diệt nào, i liek it

 

Nhưng nghỉ làm tối, cuối tuần thêm 6 tháng nữa. Miễn kiểm tra thể lực với con dưới 18 tháng. Không phải là phân biệt nhưng phải gánh việc vkl.

 

vậy mới thấy cty trong bài cũng ok lắm rồi

nhiều cty VN còn có quy định (ngầm) ko được sinh trong 2-3 năm đầu đi làm tại CTY nữa kìa