TQ: Công ty yêu cầu nhân viên nữ luân phiên mang thai

sao xin lỗi gì kỳ vậy fốo bàr

 

Mấy anh trong cty mị dạy mị vậy đó Lu.

 

Ko, ý nói là vụ kiện tụng tranh chấp quyền lợi kìa, chứ bên cty con vợ & hồi đó tui đi làm cũng thấy xử lý đc vụ nghỉ đẻ.

Đi làm kị nhất tranh chấp, cty giở quẻ thì mình nghỉ chứ đâu ra mà lôi pháp luật vô kiu thế này thế kia đc.

 

cái này là núm ka với xò ka dạy chứ ai

 

Nên ít khi rơi vào trạng thái đối đầu với sếp và cty ó. Yêu lãnh đạo với cty quá mừ. T_T

Chửi đứa bầu vẫn dễ hơn. Mà thôi cũng chí phèo rồi để xem bao giờ bị đuổi.

 

Làm nhớ cty cũ, con y tá nha khoa trưởng, cánh tay phải của sếp, đột xuất mang thai nghỉ đẻ, ông sếp nhắn anh thất vọng về em quá 1

 

expect là vậy, nhưng lúc bắt buộc thì những người còn lại vẫn phải gánh nhiều, đc cái sếp cũng tâm lý thưởng thêm một chút cho những người còn lại
đa số mấy ông trong đây bức xúc là do phải gánh thêm việc mà chả đc lợi ích gì, mà cái này là vấn đề với cty rồi

vậy nên ban đầu tôi mới nói là tâm lý mọi người ngại đụng đến pháp luật, cty làm trò thì tặc lưỡi thôi kiếm chỗ khác làm cũng đc

thời buổi này bầu kế hoạch khó lắm ông ơi, đâu phải thả cái là có liền
còn đùn đẩy việc là bản tính con người đó rồi, ko có bầu thì họ cũng lấy cớ khác thôi

 

Nhưng ko có nghĩa là mình chịu thiệt ko lý do. Tổ chức nào hk coi mình là con ng` thì mình ko nên dây vào, cái đó ko có gì hay ho hết.

 

không phải đối đầu, mà la làng dới sếp em mệt quá rồi, anh xem thế nào dùm em, rồi xem sếp trả lời sao thì tính tiếp, trường hợp xấu quá thì suck it and work thôi

 

Tư bản thì có 1 câu trả lời thôi, ai cũng biết mà

 

Thì công việc của sếp có 1 phần ko nhỏ là phải nắm tình hình & điều phối mà, làm sao cho "phù hợp" là quyền của sếp, phản ứng cụ thể & rõ ràng là quyền lẫn "nghĩa vụ" của nhân viên, tới lúc sếp giở quẻ thì tất nhiên là tại sếp, nhân viên vẫn chịu thì tại nhân viên rồi :T.

 

Phàn nàn vượt cấp lên phó giám đốc rồi. Xuống họp giao ban và vẫn u như kỹ thôi phen. Lúc nào thu xếp được là phắn. Trước khi phắn thì cố gắng múc được sếp thì tốt, không thì thui.

 

Mấy vụ quan điểm này tranh cãi đến sang năm cũng không hết, có topic mới cũng vậy thôi.

Mị thì quan điểm giúp người khác sau này mình có gì cũng được giúp lại, may mà trước giờ vẫn được như vậy.

 

Là bước sếp giở quẻ rồi đó, vậy thì nhân viên có động thái tương đương thôi.

Thực ra cũng ko hẳn là nhân viên cứ vậy mà nghỉ, quan trọng là phải có phản hồi, năng suất tự nhiên giảm số về tự nhiên thọt hay đồ tự nhiên mất cty tự nhiên lục đục blah blah sếp tự phải biết. Lương sếp đâu có thấp, nhân viên ko có phản hồi gì cứ sao cũng đc & vậy mà làm nghĩa là "đi làm như giám đốc ăn lương như công nhân" trong truyền thuyết đó. Chứ nghỉ nó chỉ là bước cuối cùng thoy :T.

 

Bên này giúp nó xong, quay đi phát nó đâm cho lủng cmn lưng.

giao hoan đất trời mẹ, love u, nói chí lý vkl, đang làm như dầy đây. Nào giao thông cái nhể.

 

làm sếp sét mẹ KPI, bonus đặc biệt cho nữ, có thằng nãy vừa nói hợp lý. Có bầu trước thời gian cam kết coi như mất bonus, thăng tiến, bổng lộc vậy đi cho nhanh.

 

cuối cùng lại quay về cách cty xử lí như thế nào thôi

 

Nhân viên đông với dàn trải thì chắc dễ cover, còn cty start up hay khoa phòng ít người thì yolo

 

Nói chung là bị bóc lột thì đấu tranh với sếp, với công ty.
Đứa nào khôn lỏi, chầy bửa, lấy sinh con làm cớ, thái độ không ra gì thì mắng nó, xách cổ nó lên với sếp. Đầy chị em chửa, đẻ vẫn làm việc năng suất hơn mấy đứa lười.