Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Nhưng mà trọng điểm là 2 ông này ko đối đầu nhau nữa thày ui .

H cục tiền đó xong ông mkt đòi đổ vào mkt để lấy thêm ng` dùng reach đc thêm nhìu, ông product thì đòi đổ vào dev. Xong tới lúc nào đó niễng 1 phát cái ông mkt đòi đổ thêm tiền để bù lại, ông product đòi cắt giảm bớt cho qua "đợt" .

Xong ở đâu ra team dev đòi chui zô bàn là clm còn hài nữa .

Thề hồi đó h đi làm 1 chục năm chỉ MỘT lần duy nhất e thấy mấy bên hk có gây lộn, cũng có mỗi lần đó là thành công, đẩy đồ ra thị trường đc ngon nghẻ .

Cái khoản "làm" planning, định hướng rồi timeline tui thấy dễ mà, nếu hk nói dễ òm. Khó khăn ở chỗ cân bằng đc lợi ích & năng suất của các bên + bên nào cũng đồng ý vì nó hợp lý + bên nào cũng...ý thức - cái này mình thấy là cái khó nhất của mảng khó khăn này, tại mình đâu nắm đằng chuôi đc đâu.

Chứ mấy cái này ko đc thiếu bên nào, hồi đầu ông hk cho sale với mkt nhảy vô thì sao biết hàng làm ra có "bán đc ở ngoải" ko, tung ra thì có "dễ chạy mkt" ko :v. Có ra prototype rồi lại hk đẩy ra đc, đẩy ra đc lại hk chạy đc cũng chết thôi mà

 

Hiểu rồi, nó vẫn bảo lưu mình nhưng để nhận sau này thì phải thỏa làm đủ thời gian 12 tháng trở lên phải ko bác.

 

phải đi làm đơn thì mới được bảo lưu, còn để nguyên đến lúc cty mới nhận đóng bhxh là bro bị nó báo giải trình đấy. (không thất nghiệp nhưng vẫn nhận bhtn)

còn vụ sau này nhận thì tùy ví dụ năm 2022 bro còn 2 tháng bảo lưu chưa nhận bhxh thì đến 2023 đi làm lại, có đóng bhxh thêm 10 tháng là đủ điều kiện nhận bhtn rồi (vẫn đóng đủ 12 tháng trong thời gian 24 tháng)
còn nếu nghỉ hẳn 2 năm mới đi làm lại thì mới phải làm đủ ở chỗ mới 12 tháng mới đủ đk nhận bhtn

 

AI giờ làm được nhiều thứ quá rồi, ae coder và thiết kế rén dần là vừa

 

Không hiểu sao rén luôn, nhất là với cái môi trường đặc thù như Việt Nam, ví dụ tính công tính lương nhưng chủ phải chọt được vào data trong 1 thời điểm bất kỳ, chỉnh sửa ca kíp sao cho hợp lý mà vẫn đảm bảo tăng ca hết công suất hay làm theo tiêu chuẩn châu Âu ở các nhà máy phải có hệ thống lấy ý kiến người lao động nặc danh, để đánh giá nhân quyền nhưng chủ cả phải tác động được vào dữ liệu theo ý muốn thì AI nó cũng quỳ

 

Ý mình là có rất nhiều công việc giờ đc thực hiện qua AI và mất rất ít thời gian so với trước kia cho nên ko cần lượng nhân sự đông như xưa.
Với designer thì Graphic Designer giờ mệt nhất, sau này tới dân UI Designer, hiện tại bên Audio Artist cũng có tool hỗ trợ từ AI, làm 3D FX cũng bắt đầu có rồi.
Expert thì ko nói chứ nhân sự già cỗi và đám trình làng nhàng giờ rén phết, cân đo đong đếm trong cái thời kì kinh tế đi xuống.

 

nhớ tụi đồ họa có nghề retouch , làm chính sữa ảnh cho rõ đẹp , hơn giờ chắc đi hết rồi :v

 

Giờ trình độ thì phải nâng lên thôi, dù gì AI cũng là tool. Cũng cần có người sử dụng, đưa ra quyết định và chịu trách nhiệm.

 

Giờ mới đọc được bài của thầy, xin cái profile studio của thầy để học hỏi

 

Trước phọt có định làm project game đó. Mấy câu hỏi này đúng nè. Cũng chuẩn bị kha khá rồi vì cũng có kinh nghiệm hơn 10 năm làm game. Nhưng dịch tới phát dẹp luôn, hên mà cũng chưa có contact ai, chưa kickstart nên chả mất cái gì ngoài 1 giấc mơ

Định hướng và chuẩn bị timeline rất dễ, nhưng đảm bảo timeline thì lại cực khó. Làm cùng nhau trong 1 cty có contract đàng hoàng còn delay tẹt ga, làm với bạn bè trên mạng thì nó last seen lúc nào sao mà cản được Thậm chí là có ý thức cả nhưng tác nhân bên ngoài không biết được. Risk management cho sản phẩm indie nó khó vậy đó.

 

Khá chất thầy à, ấn tượng con game Torque War

 

VNPT vào ko đc nhẩy

 

Haizzz, PROD đứt tiền do khách hàng của cty đếu chịu trả... lại lóc cóc đi tìm việc .. mọi người có job hú em với
Kiép nạn tìm việc thứ n ...

 

Linkedin thẳng tiến tiếp.

 

fen cho thêm thông tin xem làm ở đâu, tech stack là gì, mấy năm kinh nghiệm nữa đi chứ. Anh em đi qua thấy phù hợp mà cty đang thiếu người thì pm fen ngay

 

mình có update ở đầu thread đó bạn, page 1 ấy

 

post hẳn 1 bài tag #opentowork trên đó nhưng job thi ftoafn HN với HCM,...

 

ko vưóng bận gia đình thì ra Bắc vào Nam đi, cơ hội nhiều hơn