[TN] Có phải người trẻ 8X không còn nhiều cơ hội tìm việc làm?

Cãi bướng xong ra 1 đống rác thì cuống quít lên đẩy ai đc thì đẩy, nản vcl

 

Thì sĩ diện không muốn làm theo cách của người khác, tự tìm lối đi riêng để khẳng định bản thân, cái tôi cao quá ko muốn nghe ai. Tới lúc gặp chuyện cuống cuồng lên, chạy qua hỏi cách sửa

 

Thằng senior thấy tính tụi nó vậy,ko bao h chỉ mẹo làm nhanh lần 2 nữa,làm gì kệ mịa tụi nó luôn,hỏi gì chỉ đúng chỗ đó,chứ k bày cách nữa

 

Excel cũng sẽ có cái cao cấp mà, nếu hk nói nó còn phức tạp hơn nữa đó !_!

Mà hàm excel đơn giản thì yên tâm nó làm đc hết rồi :T

 

Dự báo nhìu mà, toàn mõm

 

Bên topic chatGPT mn share đó, trang này miễn phí, chỉ cần login bằng tài khoản Google thôi. Mà mình hỏi có mấy câu nên k rõ hỏi nhiều có bị vòi tiền k https://poe.com/

 

Em thấy việc lên hay không thì người sếp trực tiếp cũng quan trọng nữa, nếu họ thấy thương và nâng đỡ thì nhiều khi làm 2 năm lên hơn người làm 5-6 năm. Mà trường hợp vậy cũng rất hiếm, đa phần sếp chỉ muốn đem lính ra làm bia khi có sự cố, còn khi có thành tích thì sếp lụm hết. Nên chủ yếu cái mốc 30 hay 35 cũng ko ý nghĩa gì, nếu khi pv thể hiện được trình độ thì dù lớn tuổi xíu người ta cũng ko chê.

 

Fen nghĩ thế này là rất không ổn rồi.

Sếp trực tiếp thì đương nhiên là quan trọng nhưng thương là cái gì éo gì vậy? Lại còn cần nâng đỡ nữa thì cũng ba chấm.

 

Tạo ra môi trường để nâng đỡ lên luôn ấy, như những ngành khác thì ko biết nên ko dám lạm bàn. Như mình bên sales thì sếp thương thằng lính ruột nào thì cứ có mối mang ném cho là lính ngồi không cũng có cái mà làm, đc 1 thời gian doanh số cao thì đề bạt lên thôi.

 

lol
too young .

 

Đi làm để ý quản lí trực tiếp mà có vẻ không nâng đỡ hay chỉ bảo gì thì tính xem đã học cái gì và chưa học cái gì rồi nên tính đường nghỉ. Có ngồi lại lâu thì vẫn dậm chân ở đó thôi vì khả năng sẽ không học được thêm, mà không học được thêm thì kinh nghiệm lên chậm.

Cứ nghĩ đơn giản là tính không hợp sếp cho thoáng đầu.

 

Sếp ko nâng đỡ cũng đc, nhưng PHẢI cho mình cơ hội.

Hồi đó có lần gặp ông sếp mắng chửi & phạt như chó (mail thiếu dấu chấm = 20k bỏ heo nhé), nhưng cơ hội ổng tạo ra cho mình cực nhiều - chứ ko phải kiểu 1 việc đó làm hoài.

Loại này đã hiếm rồi chứ nói sếp thương sếp nâng đỡ blah blah thì đi mua vé số còn nhanh hơn.

 

Sếp ko ngu là dc

 

Trư vào quán toàn bị đám nhỏ gọi em, trong khi đầu đã 2 màu tóc.

 

Nhiều khi cơ hội là do người sếp tạo ra ấy. Ví dụ ông chuẩn bị số liệu cho sếp đi thuyết trình đi.
Với nhân viên bt thì sếp nó cảm ơn rồi kệ mẹ. Nhưng nếu sếp tốt thì thuyết trình xong nó sẽ bảo trước mặt mọi người số liệu này do cậu A chuẩn bị. Còn sếp cưng thì đôi khi cho bạn cơ hội thuyết trình với lãnh đạo luôn, tạo tiền đề để đc thăng chức.

Và còn 1 ti tỉ các thứ khác.

 

Nói người khác thế này là công kích cá nhân đấy. Muốn thì mình phản dam nhé: thế người già hiểu đời hiểu người trình độ địa vị như nào rồi, lao động đường phố tá được người sếp nào cho họ thương chưa hay lại như tít, apply 4 phương mới có job mà lương chưa 1k

Còn sếp quan trọng không? Quan trọng chứ. Chỉ là mình không cần sếp thương để phát triển, mình chỉ cần sếp minh bạch 1 chút, môi trường không quá thiên vị là được rồi. Vd như fen kia bảo có thể xem xét làm IT, thì mình đã qua 5, 6 công ty, chỉ có đúng 1 chỗ là thấy sếp ưa nịnh là nghỉ ngay từ lúc thử việc, còn lại chỉ cần làm việc thôi. Phát triển cá nhân trong ngành IT sếp là 1 phần nhưng bản thân phần nhiều hơn, vì cơ hội thì không ít, nguồn tài liệu cũng nhiều, chỉ cần muốn học là có thể phát triển, sếp nào ko làm mình phát triển được thì đổi sếp. Mình chưa gặp trường hợp nào nào chăm chỉ, giỏi giang, có chí tiến thủ mà không phát triển lên cả.

Tất nhiên công ty nào mà chả có chính trị, mình đi làm lúc nào cũng phải quen thân 1 đám làm cùng, nôm na cùng phe, chứ mình cũng chả đứng 1 mình. Nhưng mình không xác định đó là thương, đó là trao đổi lợi ích + tình cảm. Quan hệ thế mới bền. Toàn mấy ông mồm thì bảo vợ chồng yêu nhau 2 3 năm thôi xong lại bảo sếp thương để phát triển là gì vậy? Thứ nhất nó là thứ khó check và control (làm sao mà biết khi phỏng vấn?), thứ 2 là nó hiếm và thứ 3 là quá phụ thuộc người khác, suy nghĩ này so với suy nghĩ tìm sếp và môi trường minh bạch, nhiều cơ hội phát triển phù hợp bản thân, lại chả sida quá

 

Nghĩ xa quá, tầm này có việc làm đủ ăn, không nặng nhọc lắm, không bị quịt lương là mừng thấy mẹ rồi.



Sự nghiệp gì đó thì tự suy nghĩ tìm tòi học hỏi nghiên cứu tự phát triển riêng đi.

 

uh, tôi cũng trải qua như ông kể xưa lúc mới ra trường nên cũng thấm, viết một cái mail bị chửi như 1 con chó viết lên viết xuống từ 1 dấu chấm phẩy, chấm, văn phong.

Ko có ổng chửi lúc khi xưa đâu dc như bây h, h tôi cũng dạy đám lính y chang vậy. Nhiều người khẩu thì xà thật nhưng tậm họ muốn giúp mình thật sự. Chỉ sợ nhất thể loại cười anh anh em, rồi trù dập ngầm phía sau.

 

Hồi mới đi làm, viết cái email gửi toàn công ty Hi All xong bị chị GD chửi sml, làm báo cáo giấy tờ bị chị ý hành cho lên xuống rồi trẻ trâu làm 2 tuần xin nghỉ việc. Giờ nghĩ lại thấy mình sai vãi lúa
May mà trời thương nên sự nghiệp có thể nói là may mắn, lần tiếp theo vào một công ty làm thì gặp sếp đúng kiểu quý mình, cho rất nhiều cơ hội để phát triển và hỗ trợ nhiều. Các sếp về sau hầu hết đều ngon lành cành đào cả

 

Thời đại này có việc là tốt lắm rồi.