[AdvertisingVN] Ứng viên bị đánh rớt sau khi "còng lưng" làm 5-6 vòng test

phỏng vấn gắt chắc gì nó đã muốn tuyển bạn. Là nó đang không biết giải quyết vấn đề ra sao nên cần tìm solution free đó. - Một người từng pv 4 vòng và rớt ở culture fit do một em genz đánh rớt với lý do không phù hợp văn hoá cho hay

 

Nhìn mặt nó bê đê bóng chó quá phải ko anh?

 

Cu li với nhau cả thôi

 

Trước đi phỏng vấn cho lũ Hàn xẻng.
Chúng nó gặp khó vì ko thích nghi môi trường. Mình vô nó nói đang gặp ca này, nếu là mày thì mày làm sao.
Nghe là thấy có mùi rồi, nhưng xem như chỉ cho nó 1 cách trong vô vàn cách. Mặt chúng kiểu ohhh. Lúc cuối chốt hạ, chúng nó bảo gửi file mẫu để xem thủ. Có thể xoá số liệu đi (giữ nguyên công thức)
Có cái hồ bách thảo bố mày gửi. Tuần sau nhận email không phù hợp.
Và em thất nghiệp tới giờ.

 

Nhiều ca nó pvan chỉ để lấy thêm kiến thức, qui trình abc cho cty chúng nó, hồi lâu pvan với a 1 pgđ, mình nói là cho pvan với lead chứ pvan với pgd thì nói chuyên môn cái ếu gì giờ, y như rằng vô toàn hỏi khôn lỏi học bài !

 

Có éo gì nhỉ. luật chơi do công ty đưa ra. Công ty thấy sống được thì triển. ứng viên thấy éo phù hợp thì té. Thị trường tự do công ty cũng đóng cửa đầy ra thì nld cũng thất nghiệp đầy ra, có khi giảm lương vẫn cắm đầu làm tiếp ý chứ, nên tuyển dụng tự do thôi mà

 

Lol dentsu thì làm gì mức đó

 

Sorting cần thiết nà fen, phải gặp nhiều thằng tây làm api mà trả về 20 record 1 lần mà ko có sort bắt mình làm chart cho nó kìa )

 

Fe tự sort là đúng rồi chứ cứ đợi be trả về sort gợi api nhiều

 

Sorting là cái căn bản nhất rồi, làm IT RPA như mình còn phải nắm để tool nó chạy nhanh hơn.
Cơ mà fen làm frontend chắc không cần thật.

 

Chắc ý hắn là 4 chục cái sort thuật toán ấy, chứ api trả về thường có paging thì sort nào chả đc

 

ủa pv mà không rớt thì cty lấy chỗ đâu cho đủ

 

Chắc tuỳ ngành, chứ ngành cntt thì kể cả vô cty pv khó mà làm 1 tgian có chỗ nào khác ngon hơn pv dễ hơn thì nhảy thôi, ko quan tâm quá khứ lắm

 

FE cần sort thì dùng hàm build sẵn là đc rồi, còn ko thì google có tí.
Đằng này nó bắt tự implement thì chịu. Mình chỉ biết brute force từ hồi học pascal thôi

 

Liệu đây là lí do BE drama với nát bét 1 dạo trước

 

Cty nào cũng có lúc vậy thôi. Hồi mình có đi pv ở 1 cty cũng to (không nói tên được) nhưng đội ngũ it làm về mảng mình thì khá trẻ (mà em gái trong team xinh vkl ) có một bà chị là đứng tuổi lead. Pv thì đơn giản giống mình đi pv người ta hơn là người ta pv mình (đội ngũ mới thành lập còn non kn) sau 2 vòng thì thấy mức mình deal cao hơn mức budget của cty nên cứ nghĩ fail rồi. Bỗng đâu 3 ngày sau gọi mình đi pv lần nữa. trong đầu kiểu wtf sao lại pv nữa, tới nơi ngồi chung với nguyên team họ để cùng nhau giải quyết một issues hiện tại. Lúc đó mắc cười vl tính đi về mà ngứa nghề nên cũng ngồi họp nói phương án các kiểu. xong 2 ngày sau có mail báo rớt vì quá budget

 

hồi trước tôi có thấy 1 tin tuyển video editor nó ghi rõ ra lương từ 15 -25, ở đn mà trả mức này nói thật khó lắm, nhìn là thấy mùi rồi, cũng gửi cv vào thử, lập tức nó gọi pv liền, hôm sau đến cty nó thì thấy như cái nhà dân lại nằm trong hẻm nữa, nên càng thấy mùi, vô pv nó hỏi xoáy vô sâu về phần mềm lắm cũng trả lời trôi chảy, sau đó về nó gửi bài test, làm xong nó gọi lên phỏng vấn lần nữa, sau đó nó gửi cho bài trắc nghiệm quần què gì đó dài 5-6 trang, tuần tiếp mình nhận mail báo ko phù hợp văn hóa cty nên không nhận, có vài khí bạn trong nghề cũng thấy thơm gửi cv vào cũng trải qua quá trình pv y hệt, cũng ko nhận, không hiểu nó ko muốn nhận người thì gọi ng ta pv làm gì nữa

 

Còn job lương 25 củ ko bạn, mình muốn về quê

 

đâu ra cái phi lí đó, ở yên tại chỗ đi bạn

 

Trong này fuho bốc vác cực khổ quá bạn, về học nghề của phen rồi phông bạt kiếm cơm gần nhà cho khoẻ