Tình hình các công ty cắt giảm nhân sự cuối năm

Mà ông ở HN hay SG

 

Oh portfolio tưởng nhiều người biết thì càng tốt chứ fen lại ngược lại à )

 

bạn này mình đoán còn rất trẻ , dưới 25 tuổi . Còn kinh nghiệm làm việc thì ko rõ là mạnh mảng nào , thấy giới thiệu biết design này , biết quay dựng này , biết đi motion này . 3 mảng luôn . Thường thì người ta làm 2-3 năm 1 thứ mới thành thục được , bạn tận 3 mảng khác nhau .

 

Ông Kentiny cứ quăng port lên ai hợp thì contact thôi... 2023 rồi

 

Mình đoán là gần 35 rùi.

 

oh

 

Mình chỉ gửi Port qua link jd có email hr thôi. Như bác @Con mèo la lối đưa link JD mình gửi qua 1 lần rồi. Cái nữa mình đánh freelance nên muốn kín tiếng chút có vài cái khó nói.

Còn vụ mà biết 3 4 skills thì cái đó là do nhu cầu tuyển dụng, ông muốn nhận được job mà ông ko đáp ứng được jd thì sao được. Mang tiếng làm Multimedia mà mức lương các công ty giờ toàn dưới 15.

Bốc đại 1 cái JD của tụi Lotte cho xem thử ( cái này đã hỏi mấy đưa trước lương dưới 15 luôn )
https://www.topcv.vn/viec-lam/chuye...99113.html?ta_source=JobSearchList_LinkDetail

1 jd khác có để range lương
https://www.topcv.vn/viec-lam/graphic-designer-luong-8-15-trieu/1047407.html?ta_source=JobSuggestInSearchList_LinkDetail&jr_i=realtime-v3::1692545777887-f38741::5787940fca394621824d1fb940780017::5::0.0161

 

Có tuyển content ko fen?_

Giỏi tiếng Anh, ko ngại đi xa, kinh nghiệm làm truyền thông 5 năm

 

3 4 skill ông nói thực chất là mỗi cái biết 1 xíu chứ không hề chuyên môn sâu, 2023 rồi mọi thứ chuyên môn hóa cả, dạng sơ cấp bị... Tool AI nó chặt đẹp

Chỗ tôi làm UX, bên UI không cần vì làm ERP nội bộ (chỉ là phân tích, làm việc với người dùng và vẽ wireframe để đưa ra giải pháp thôi, design thì lấy component có sẵn kéo thả để hoàn thiện) range đã từ 500~2000+$ (Junior đến Senior) Graphic Design là 1 phòng ban khác và tôi chưa bao giờ biết mặt mấy ông đó cả vì đơn giản họ ở 1 chuyên môn hoàn toàn khác, không đụng gì đến nhau, mà nếu có thì việc vẽ ra 1 cái hình hay design 1 cái banner là của Graphic, UI UX không có quyền rớ vào

Nếu đã có background Graphic thì theo UI thôi, qua UX là cả 1 vũ trụ khác, mà nội theo UI thì phải tìm hiểu cả đống thứ mới như Tech, UI framework, UI trên thiết bị lớn-nhỏ, tương tác trên thiết bị sử dụng chuột-chạm. Nếu vào được chỗ đàng hoàng thì có thằng UX nó vẽ wireframe cho ông ông chỉ cần mần theo cái đó sao cho đẹp và đúng Guide-Tech cty thôi, xịn nữa thì component là UX nó làm luôn vì sợ mấy ông UI "bay bổng" lại customize developer chửi thấy mẹ, Có khi chỉ việc kéo thả

Đến khi trình độ nâng cao thì bắt đầu sáng tạo, vào mấy cty agency hay chuyên làm quảng cáo xịn xò, hoặc tập đoàn có marketing siêu khủng, khi đó UI designer sẽ được quyền "múa" vì có đội dev, graphic, marketing và branding xịn xò

Đa phần các cty budget thấp hay lôm côm đều gom hết vào làm 1 người, dẫn đến cái gì cũng biết nhưng không đến, việc này tàn phá career path của người làm quá lâu.

Nội dòng này là tôi thấy đứa viết job des vớ va vớ vẩn rồi hoặc copy từ cái JS từ đời tống nào đấy, khả năng là tuyển những người biết mỗi cái 1 ít để bóc lột cho dễ (mới ra trường hay bị rơi vô cái này)

Mà cấp độ biết mỗi cái 1 ít thì Google 3~5 trang kết quả đầu tiên sẽ có, ai cũng làm được nên lương thấp, dễ tìm và thay thế

 

Ủa, alo? Đi lạc rồi mấy bạn ơi... Help me

 

Thôi nói thật vụ này fen thoả thuận với cty cho xong, rồi rải đơn kiếm việc khác đi. Chứ thấy kiểu fen không phải dạng hung dữ dám cương với cty rồi. Toàn cty đề xuất gì thi fen im không chịu ký, không đồng ý thôi rồi về hỏi mọi người tư vấn chứ không thấy phản kháng bật lại 1 cách rõ ràng hợp logic thì cty nó sợ qué gì đâu. Càng để lâu cty nó càng chèn ép thêm. Fen lại không muốn chi nhiều tiền vào luật sư, chưa làm mạnh tới đâu đã sợ cty đấm tiền cho sở lao động - thương binh, lên đây nhờ tư vấn thì mọi ng chỉ ủng hộ và nói vài cái hợp lẽ thường thôi chứ sao tư vấn về mặt pháp lý pháp luật cho fen được. Không phải bàn lui nhưng theo mình fen đang đi theo hướng bất lợi với tính cách của fen. Còn xác định đập tới thì làm mọi cách mà thuê luật sự kiện luôn thôi

 

Bỏ qua đi. Nội vụ cty đưa KPI tự chấp nhận xong giờ bị fail KPI mà không đủ cứng phản kháng thì dạng này trong case quản lý của mình xử cả nùi cách. Dễ dàng nhất là cứ cô lập xong quăng task vớ vẩn cho làm, rồi dí tác phong, sai trừ lương, 1 tháng chim cút.

 

bạn ơi , sống tích đức đi

 

Đang tiếp thu .

 

Ác đức quá. Tế.

 

Đi lạc gì bạn. Cũng là chuyện kiếm việc khó khăn thôi. Tư vấn kiếm việc, định hướng giờ quan trọng hơn chứ, như bạn có xong vụ này cũng phải kiếm việc mà?

Case của bạn có lời gì thì mọi người cũng nói cả rồi, muốn gì nữa.

 

Đi mảng multimedia nghe như đi mảng IT vậy, yêu cầu 1 nùi thứ, ko thứ nào chuyên biệt, việc nhiều khi nặng mà lương thì thấp (thu nhập kiểu ăn thêm thì ko nói).

Riêng graphic design, UI UX mà làm ra hồn thì 1k cất bước rồi.

 

14 năm làm UI và càng sau này mới dính UX đây, ngày xưa học việc code VB.Net mấy ứng dụng hành chính công, sau về làm graphic và web design, đã kinh qua cty product làm về E-commerce rồi đến Mobile App, giờ thì làm tả phí lù. Nói sang job title là UI/UX chứ UX đám designer động vào nông quèn, chủ yếu là usability, user Vietnam là chúa tiêu cực, user research khó chết bà.