TN - Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm

IT giờ yêu cầu càng ngày càng cao hơn á mấy má.
Cạnh tranh khốc cmn liệt luôn.

 

Tăng lương cho it helpdesk đi chutik

 

Sau 2022 là mức lương It nó suy giảm so với bánh vẽ 2020-2021 rồi, cái này khách quan thì check mấy cái report topdev là thấy, chủ quan thì lên xem hr nó gthieu jd với pv deal là nhận ra ngay
Trước jd, offer 2.5-3k cả đống cty chấp nhận deal, giờ đa số chỉ cỡ 2-2.5k, còn 3k thì nó lại đòi hỏi ở mức jd 3.5-4k ngày trước

 

Code tool săn sale đi bro.

 

Đang cày tiếng anh để chuẩn bị kiếm Job Remote chứ tình hình này tầm 3x nó đuổi đầu hết.

 

dev cũng khác mẹ gì
mà bon CMC vừa mới cho out 30% nhân sự toàn cty kìa mỡ đấy mà húp

 

Thực ra, đám IT đủ trình độ Design với cả Analysis mới "cháy hàng", chứ đám chỉ biết "coding" thì nhiều vô thiên lủng...

 

bữa review code thằng cu 99 ms vào cty, comment nó rèactor code chỗ đó cho nó đẹp vs tăng performance cái nó phán lại câu "nó vẫn chạy đc mà anh, khi nào rảnh em làm" đm chán mẹ luôn sau dí nam dương thần kiếm comment nhắc nữa

 

Tôi có cảm giác đám "coding" trẻ bây giờ gần như éo có khái niệm "tối ưu" với cả "coding convention" thì phải.... Tên hàm, tên biến đặt tùm lum, nguyên một block code chả có comment mẹ gì....

 

Chuộng trẻ vì "dễ nghe" thì vậy thôi

 

Hoặc thực ra bọn coding trẻ mà giỏi nó chạy hết mẹ sang nước ngoài hoặc công ty big tech rồi.
Lớp Đại đọc mấy thằng giỏi top 30% của lớp, thì giờ 90% ở xứ người hết mẹ rồi có ai ngồi cặm cụi code ở Việt Nam nữa đâu

 

Kể cả có comment mà nghỉ tết xong tôi đọc lại code tôi viết tôi éo hiểu tôi đang viết cái qq gì nữa

 

IT lập trình mà trình độ Đại học thì thường chỉ "coding" một vài năm đầu (dưới 5 năm) sau đó chuyển sang làm phân tích thiết kế với cả làm quản lý.
Đám coding "trường kỳ" chủ yếu là đám học ở các trung tâm kiểu như Aptech ra (ngắn thì 6 tháng, dài thì 2 năm)....

 

Upper level mà approve chỉ vì câu đó thì nữa hốt shit hộ nó nhé
Mình đi cty nào cũng ráng tạo cái culture review, gặp đứa bảo “để khi khác” thì bắt nó tạo task, add todo vô code và commit là bao giờ làm

Thực ra trừ khi logic tính toán hay process phức tạp, chứ cleancode, đặt tên hàm biến dễ hiểu thì k cần cmt, cơ mà đọc câu “code k thèm conven, đặt tên hàm biến tùm lum” thì thua rồi

thiếu gì, vô mấy cty nước ngoài ở VN thì cả đống lão hoặc đám trẻ giỏi, có nhiều lão từ nước ngoài về nữa mà

 

Link bài viết từ 2021, lừa vl

 

Chỉ biết code html thì sống sao

 

méo phải 1 lần fen ơi, mà mình đc nhờ review chớ mình méo thuộc team nó

 

Đối với những người như này thì không đòi hỏi quá nhiều được. Họ được đào tạo để làm được việc ở mức tối thiểu, mau chóng ra trường tìm việc rồi tự dựa vào khả năng của bản thân để phát triển lên. Công ty ở giai đoạn tuyển dụng phải cố gắng tìm được ứng viên phù hợp hơn thôi.

Thứ hai là IT là ngành công nghiệp quá tự do. Không như kĩ sư các ngành khác, muốn làm thì phải thi chứng chỉ, phải tuân thủ các quy định an toàn, tiêu chuẩn quốc gia quốc tế. IT cũng có các tiêu chuẩn như trên nhưng việc tuân thủ hay không thì phụ thuộc khá nhiều về việc bản thân công ty/khách hàng có yêu cầu hay không chứ không có cũng được. Chính vì tự do như vầy nên chính bản thân công ty phải tự đặt ra các tiêu chuẩn cho nhân viên lập trình của mình ngay từ đâu.

Cái ngành tự do quá đến nỗi dân các chuyên ngành khác ngành khác tìm cách nhảy sang cả đống. Lên các hội nhóm tìm việc thì toàn những người hỏi có chỗ nào đào tạo free chuyển việc rất nhiều nên mặt bằng chung sẽ thấp hơn ngày xưa khi phần lớn nhân lực đến từ giáo dục bậc cao như ĐH.