Gào bị ném đá vì khoe chiến tích đuổi nhân viên chỉ vì không chịu tăng ca không lương cho mình

Vãi đái thật, tôi nói quan điểm tôi chứ def cái đéo gì? tôi ưng ng sống thật nói thật, đéo lươn lẹo có vậy thôi.
Chứ văn cô này tôi chưa đọc luôn.

có sao nói vậy còn hơn bọn lol đạo đức giả

 

Lịch làm việc là cái ghi trong hợp đồng lao đồng rõ ràng. Hết giờ thì ko liên quan đến nhau.
Chuyện công ty để nhân viên ngồi chơi là lỗi công ty, không phải lỗi của nhân viên.
Hàng gấp có chắc là công ty không phải trả tiền tăng ca hay không, hay lại "công ty là một gia đình", và tởm hơn là "phải quan tâm đến công ty lời lỗ ra sao"....
Bớt lập lờ đánh lận con đen đi

 

Tôi chưa có xem hợp đồng bên này (sợ là còn ko có hợp đồng). nhưng mẫu hợp đồng nào chủ nó cũng chèn thêm câu “các công việc khác đc giao” đó.
Nó cho nghỉ cái roẹt chứng tỏ cũng ko có vai trò gì trong cty rồi.

Ko biết bạn ntn chứ bạn đi làm thuê mà sếp (người trả lương cho bạn, ko phải ng làm thuê trên bạn) bảo làm abc mà ko chịu thì một là tự xin nghỉ còn hai là lên tinh thần chuẩn bị bị đuổi.

 

Cái "và các công việc khác được giao" nó chỉ có giá trị vào đúng cái thời gian mà anh thuê người ta thôi, làm gì có kiểu lấy câu đó ra để đêm dựng đầu người ta dậy làm việc cho mình?
Cái vụ cho nghỉ cái roẹt cũng đầy trường hợp là chủ sĩ diện, tìm không ra người thay nhưng vẫn sĩ đuổi ngay để nắm cái thế "mày không có giá trị gì trong công ty" đấy
Lại đánh lận con đen rồi, làm sếp mà éo biết sắp xếp giờ giấc, giao việc giờ thiêng rồi lại lấy lý do lý trấu ra à....
Giờ đi làm thuê mà 12h đêm sếp nó dựng dậy nó kêu báo cáo cho nó chắc cũng phải làm hả?

 

Tôi đi nghỉ vẫn phải kè kè laptop và cục 4G của cty đây. Vẫn ko trách móc một lời luôn. Còn call nửa đêm vẫn phải chịu chứ sao.
nhiều lúc đang ngồi chill sếp nó nhắn làm lại format giúp cái excel cho đẹp, vẫn làm.
Đổi lại thì ko ai quản thời gian và địa điểm và thu nhập ổn.

Giờ đi làm thuê là quan hệ mua bán thôi. Ko ưng thì ko mua. Có điều cần làm rõ hơn là con này cho ng ta nghỉ có đền bù đúng hợp đồng và luật lao động ko. Nếu đúng thì chửi nó éo gì.

 

Giờ cứ nhìn các cty lớn ở VN như kiểu Hoà Phát. Những người chủ chốt tiền chắc hai đời tiêu ko hết đều là những người nếm mật nằm gai làm ko kể giờ giấc từ thời buổi đầu. Chứ mấy ông ngại làm thêm đã xin nghỉ hết rồi:)

 

Lại cái trò lôi công ty top lên để khoe.
Biện luận kiểu đó sao không lôi công ty của Jack Ma với cái xì tai 996 cho nó nổi bật....

 

edit bài bỏ hết ảnh vào spoiler đc k

 

"Chị guột" của mình

 

Elon Musk đó
Mà tư bản đâu cũng vậy thôi.
Nhật Hàn chả ép nhân viên nhậu sau giờ như gì. Có mỗi ở VN ng làm thuê mới tưởng là mình quyền lực lắm

 

Vl hết giờ hành chính là 5h hay 5 rưỡi phải ko?
Rồi kêu nhân viên ở lại phụ việc không lương đến 10, 11h?
Phụ cc ấy, giúp cl ấy. Nhân viên thì đ cần sống, đ có gia đình à?

 

Có người thích cống hiến và chờ cơ hội đuợc tưởng thưởng, đen gặp sếp hãm hồ bách thảo phải chịu. Có người không thích, không muốn làm ngoài nội dung hai bên giao kèo trong hợp đồng lao động. Cả hai quan điểm đều không sai. Nhưng bạn khen thằng trước chê thằng sau bảo sống thế đéo được thì lại đéo ổn.

 

Các nước phương Tây và Mỹ làm việc hết giờ là về, cuối tuần nghỉ thứ 7, chủ nhật, không như các nước châu Á

 

Ngại ghê, mình toàn 9h30 vào cty ngồi chơi 5h đi về, tháng lãnh cứng 35 củ, làm vài ca sương sương thì lãnh thêm 10 củ nữa, lâu lâu có độ đi đánh ngoài cuối tuần lãnh thêm 40 củ nữa do người ta mời mình đi tỉnh.
Hi vọng câu chuyện xạo loz ở đây giúp các bạn có động lực trong cuộc sống.

 

lương dưới 30tr sao đủ sống đúng khum

 

Tùy ngành

Xl 80 củ còn giả nữa giá

 

Tế

 

Ngta đã từ 80 củ lãnh hàng tháng giờ chuyển sang phải lãnh hàng tuần rồi, cực khổ tăng lên mà ai thấu hiểu cho đâu

 

Nhân viên chịu làm thêm ngoài giờ vì kỳ vọng gặp dc sếp hiểu chuyện, biết quý trọng công sức của nhân viên dưới quyền xứng đáng
Còn case trong bài là chủ động chèn ép nhân viên rồi lên giọng xl, 2 tình huống khác nhau

 

Thời xưa kon này nổi fai ngang ngửa Ngô Thanh Vân lận. Fan hùng hậu vl