[CFF]Ông Hoàng Nam Tiến nói về "tầng lớp vô dụng" mới: Lập trình viên, dân marketing....

thằng nào mập địch mà đi dạy đời độ tín giảm 80% trong mắt kao, 20% còn lại có thể do bệnh gì đó...
đơn giản là cái miệng nó nó còn không dạy nổi thì đi dạy ai

 

Sao ngược vậy, thời lão thì FS keo như choá, qua chị Hà lại ngon
Thế chắc do thượng tầng tăng chi cho phúc lợi r ko liên quan mấy ng này

 

lên chức đấy rồi thì cũng tự động là cổ đông thôi

 

Xàm lol. Rút dây điện là xong

 

cắm dây lại là xong

 

Xe tự lái phải có ngồi lên test đẻ ra nghề tester yc cao kn lái xe tải xe hàng vân vân.
Đang chơi giả lập lái xe bùn tuyết thấy cũng khó nhằn phết chứ ko dễ.

 

Thằng cha này lúc làm cho fsoft thay vì tìm cách tăng doanh thu, tối ưu hoạt động để tăng lãi.
Thì lại chỉ chăm chăm cắt phúc lợi của nhân viên
Đợt đấy fsoft chảy máu tý chết phải sút đi gấp.

 

đi đến đâu bị chửi đến đấy mà
có ai làm ở mỗi vị trí 3 năm là chuyển như ông này đâu

hồi mới về FTEL thì đè cho cái FTI quả trứng vàng của FTEL chết cmnl
xong đi áp dụng check in bắt buộc với bọn sale, 8h checkin 5h checkout, rồi nghĩ ra đủ thứ quy trình bắt lũ sale phải làm theo trong khi thời gian đấy nó đi kiếm khách còn hơn

à ông này chơi trò củ chuối nhất là áp nguyên khung quy trình quản lý dự án IT sang cho lũ sale nữa đéo hiểu học ở đâu để đòi làm cái này

 

Khai thật đi anh ngủ với bao nhiêu khách để chốt bds rồi

 

Mình cũng làm ở vị trí kỹ thuật, ngành khác không biết chứ riêng ngành IT thì còn lâu viễn cảnh đó mới xảy ra, mấy ứng dụng giải trí thì nó hay thật đấy, nhưng đều là gồng lỗ lấy tiếng hết. Như thằng ChatGPT, thay mấy cái công việc IT helpdesk thì còn được, chứ thay dev để code thì thấy còn khá xa, cái công chỉnh sửa để cho nó chạy đúng còn tốn thời gian hơn tự viết, tất nhiên là có thể training để nó tốt hơn, nhưng chi phí bỏ ra cũng không nhỏ. Đương nhiên mấy thành phần chậm thích nghi thì sẽ dần bị đào thải, nhưng kể cả không có AI thì đám đó cũng phải bị đào thải thôi. Đào tạo bên FPT thì mình không rõ lắm, nhưng cách đây 4-5 năm mình phỏng vấn khá nhiều dev gốc gác FPT thì thấy bên đó thiên hướng về đào tạo thợ, có thể làm được việc từ rất sớm nhưng khả năng thích nghi là không cao, ra khỏi môi trường quen thuộc là rất khó khăn. Giờ không phỏng vấn nữa nên cũng không rõ, nhưng nghe nói đào tọa bên FPT giờ cũng có chiều sâu hơn.

 

Cái trò bắt checkin checkout ra cái thằng đéo nào cũng để 1 cái đt cũ ở cty, trg team hay trg phòng thằng nào đi sớm, về đúng h thì check giùm.
Thằng nào hiền hiền mà đi về đúng h hay bị mấy thằng sếp nó giao mẹ máy để check luôn, mỗi lần ngồi check 6-7 máy xong cắm sạc dòm tội vl

 

sale bắt checkin thì khác mẹ gì đi làm tín dụng bank bắt check in, đi kiếm khách xong 5h chiều về checkin thì bỏ công bỏ việc để về check à, vô ích vlin.

 

Cùng câu chuyện bên dịch thuật, đợt rồi thấy trên mấy grp fb có mấy khứa gáy kinh lắm rồi đưa ví dụ, rồi nhiều má vô bàn blah blah... Nói thiệt mấy anh toàn dịch ba cái nội dung lạc xoong: sẵn library đứa làm content nó chỉ ráp vào (nhiều khi tụi nó còn chả tự viết ra), ba cái này xài ggtranslate còn ra đc output hoàn chỉnh thì cần đéo gì tới chatgpt mà nói như AI sắp thay con ng` tới nơi, cho nó dịch thử mấy cái hơi chua 1 chút - mấy nội dung mà đầu ng` tự rặn ra chữ, coi có bấy nhầy ko .

Đợt rồi mỗi ngày tui bỏ ra tầm nửa tiếng, mất tầm 2 3 tháng sửa tè le hột me nó mới ra giống ng` đc 1 chút, nhưng mà đổi context 1 phát là lại đần thối ra như cũ, giống đập nhà xây lại từ đầu .

Nhanh trí đẻ ra trò chếch inh on lai liền .

 

dutch lady nó cũng bắt sales check in, cầm theo cái định vị, đi tới đâu check in tới đó

 

thánh sò code AI dịch thuật ah

 

mà bọn sale là bọn ăn theo doanh số check in làm đéo gì có tính ngày công cũng lương cứng bọ

 

chắc ego lấn át common sense

 

Rồi ông có đuổi hết mấy đứa kia rồi giao việc cho hai đứa đó làm hết không. Ông có tăng lương cho hai đứa nó không?
Nhìn từ phía người lao động thì nếu không có động lực (quan trọng nhất là tiền) thì khó thay đổi lắm. Người làm chủ thì cũng khó thay đổi do sức ỳ và tính phức tạp của cả hệ thống.
Tôi cũng đang học hỏi áp dụng AI như thế nào. Nhưng tôi nghĩ là các ngành truyền thống như y tế, ngân hàng thì rất khó để thay đổi. Tôi tin là AI cũng chỉ thay đổi một phần cách người ta làm việc thôi chứ không đến nổi to lớn như là giới công nghệ đang bơm thổi

 

AI tự tư duy vận động, tác động vào thực tế được mới có cơ hội thay thế con người, chứ mấy con AI như hiện nay củng chả hơn công cụ lao động là bao.
Áp dụng thực tế, như sếp ta kêu áp dụng AI để thay thế mấy đưa văn phòng xong cuối cùng phải kêu đám đó với 2 thằng it ngồi quản lý con AI làm việc