[CFF]Ông Hoàng Nam Tiến nói về "tầng lớp vô dụng" mới: Lập trình viên, dân marketing....

ChatGPT là cái gì mà phải dùng thành thạo, học ra làm tổng đài 1080 à , với lão Tiến này chém gió vl.
Hiện này người VN đang hiểu lầm AI 1 cách đáng ngại, mấy lão như lão Tiến lại còn thổi phồng lên nữa thì suy nghĩ càng sai lệch, định hướng tư duy vl kiểu như mày vào làm ta trả mày lương thấp vì có AI lo mấy cái khó rồi kiểu kiểu vậy vl thiệt.
AI sinh ra để giảm bớt ngánh nặng các việc ko phức tạp, nó ko thể thay thế tư duy con người.

 

chatgpt giờ có plus addon ngoài nó hỗ trợ nhiều mục lắm đó phen, cài thêm cái aiprm vào cho chatgpt thôi là nhiều thứ phải học để quản trị cái này rồi đó

 

Cty cũ mình layoff hết Engineer xong mua cho mấy em DA chatGPT về bảo tự xây hệ thống, đến chịu các bố sếp.

 

amazing

 

DA là gì nhỉ ?

 

Chắc data analyst, hệ thống code bằng Python thì có khi thế cũng được

 

ảo lòi

 

Data Analyst.
Kết quả là giờ mấy em dùng xong ngày nào cũng gọi hỏi liên tục, may anh em cũng thân nên nghỉ nửa năm rồi vẫn rep chứ không thân thì kẹ mẹ chúng mày

ChatGPT nhiều cái nó gen code sai 90% , có nhưng cái đúng 90% nhưng để sửa thì cũng phải hiểu mới sửa được. Mấy ông DA ko có kiến thức gì về Engineer thì sửa bằng răng

 

C#, VBA và 1 loạt công cụ low code khác được sinh ra để làm mất việc mấy thằng IT, để dân không chuyên cũng thao tác được. Nhưng rốt cuộc lại đẻ ra 1 đám chuyên trách về mấy ngôn ngữ này.

 

th cha này bị chửi vì 2 vấn đề chính
1. chém gió
2. mập giao hoan đất trời

 

C# , VBA code khác gì ngôn ngữ khác đâu mà low code ?

 

C# mà low gì pa

 

R thì may ra

Btw, Debug để code chạy được là một chuyện.


Code chạy chính xác theo rule là một câu chuyện khác.



Code chạy chính xác theo rule với hiệu năng cao dễ maintain là 1 level khác nữa rồi.

 

Đuổi ngay lấy gì làm ông Làm quản lý luôn có nguyên tắc 80/20 , 1 năm tối thiểu roll 20% Nhân sự. Cứ như đá banh ấy, mấy thằng bét sẽ bị roll.

Khi NS ko còn giá trị, ko còn khả phát triển thì sẽ bị đào thải thôi.

Vấn đề ko phải là nó biết dùng Gpt hay ko, mà tính theo % Kpis hoàn thành. Còn mình thấy NS nào có tiềm năng, tố chất tiến bộ tốt thì mình mới dành thời gian đào tạo, đưa khách hàng cho làm v.v. Nguyên tắc đầu tư thì phải xem có khả năng sinh lời hay ko. Các chú vừa kém, vừa lười thì tự sinh tự diệt thôi. Mình cũng thế, éo hoàn thành kpis, sếp mình kick mình ngay. Chả lẽ mình cày, lính mình ngồi chơi

 

Như mấy anh tài copy code Stack Overflow thôi. Copy mà có hiểu mẹ gì đâu, build chạy là được

 

Lương basic nó cao, sup 25 tr, rep 15 tr, ông xem có ai tuyển sales sữa vn miu với gái hà lan đâu. Toàn kèo thơm ng nhà kéo nhau vô đớp nên cty nó đẻ ra check định vị để audit bắt sai phạm đuổi việc cho dễ

 

Dùng thành thạo ChatGPT thì tốt mà ...
Có 1 dạo, cty ta có đưa ra 1 tiêu chí đánh giá về kĩ năng research , nói nôm na là tìm kiếm câu trả lời trên internet (kĩ năng googling ) , đặt câu hỏi và thảo luận trên stackoverflow , các diễn đàn côn nghe.
Nói chung là giúp ích khá nhiều đó chứ.

 

cái mình sợ không phải bị AI thay thế. Mà bị lệ thuộc vào AI aka mấy tập đoàn lớn. Sau này người người nhà nhà "nghiện" AI rồi thì tụi tập đoàn tha hồ thao túng, hút máu người dùng.
Giờ mình viết Mail cũng dùng Chat GPT, giờ mà nó tăng tiền hay sao thì cũng theo tại dùng quen cmnr rồi