[genk] Ông Hoàng Nam Tiến: Giờ không phải lúc đòi 'Có thưởng tết không?'

Thật ra cũng có nhiều cách. Ví dụ contribute vào dự án OSS nếu đủ trình. Thấp hơn thì tham gia community, viết tech blog, present. Tất nhiên là làm free lấy portfolio chứ vừa làm vừa có tiền khó. Mộng cao hơn thì rủ vài đứa làm project startup nhỏ nhỏ
Freelance thì cũng chỉ làm mấy cái lặt vặt, ít khi phải đụng tới mấy cái mới

 

Thì đang nói đến vụ lúc đang ngồi chơi không có gì làm (vẫn có lương) thì tự học ấy.

Học mấy cái generic ít thay đổi mà ai cũng cần ấy (toán, algorithm, OS, Network, ...), chứ chạy theo tech thì có ích cho dự án này cũng chưa chắc ích cho dự án sau.

 

Thiên đường tư bản còn ko có thưởng tết nữa là, cày đê

 

phốt to nên mới về fpt edu đó

 

mẽo có tết gì, bọn trung lưu họa may có lễ lạc nghỉ 1-2 hôm, dalit thì 365 ngày là 365 ngày chạy ăn từng bữa

 

Xl riết quen

 

từ fsoft về ftel rồi lại về fedu

 

ko vì bộ công cụ lao động mù con mắt giờ thay chỗ ô bình r

 

Thì Tiến béo ngoài cái chém gió ra có làm dc mẹ j nữa đâu, về bên đó chém gió lùa gà đúng bài mẹ rồi

 

nói ko đúng r, cuối năm công nợ xong xuôi mới có lương thưởng 13 đấy, dòng tiền nào thì cũng phải cuối năm mới xong đc, muốn nhanh thì chơi trả lương theo 2 tuần ấy

 

Không có thưởng tết/cuối năm mới là có lợi cho NLĐ. Giữa 2 phương án này cái nào tốt hơn?
1. Nhận mỗi tháng 12 đồng trong 12 tháng, cuối năm thưởng thêm 1 tháng 12 đồng (tổng 156 đồng),
2. Nhận mỗi tháng 13 đồng trong 12 tháng, cuối năm không có thưởng (tổng vẫn là 156 đồng).

 

Cái này thì khó và kén vl ra ấy, tại job thiếu người nhưng để tìm người đủ trình độ làm thì tìm mỏi mắt không ra. Mấy món này không chỉ học mà còn phải có dự án để cày lấy kinh nghiệm, chứ khơi khơi giải toán hay cày leetcode mà không thực chiến thì cũng khó mà làm việc lắm, trừ khi là giỏi top đầu được mấy thằng big tech tuyển về từ ghế nhà trường để phục vụ RnD hay AI research.

 

Chắc nó có khó khăn gì đó trong việc tính toán tài chính. nhưng thực sự thấy nể bọn kinh doanh mà kết dư bằng cmn nửa năm lương của người ta ( khác chó gì mượn tiền 1/3 thu nhập của 1 người hết năm mới giả ko)

 

Nếu cùng nhận 1 lượng tiền như nhau thì thưởng tết tốt hơn nhờ tác dụng kích thích kinh tế.

 

Mượn éo gì đâu tiền thưởng là tiền kinh doanh lãi thì cuối năm mới có , dc trả, quyết toán. Bạn nhận lương theo tháng nhưng công ty nó có dc nhận tiền theo tháng éo đâu

 

Fen nói chả liên quan gì tới cái mình nói. Mà thật ra về pool toàn mấy đứa ăn hại chứ trình độ tạm tạm thì đơn vị hết việc cũng được tạo điều kiện phỏng vấn chuyển sang đơn vị khác thôi. Đã ăn hại chả làm được gì mà không bị đuổi thì còn mong thưởng tết cái gì (cơ mà mình ko rõ vê pool thì có nhận thưởng tết ko nữa hehe). Trình độ cao thì chả sợ gì, Fsoft rất khó trả lương tốt như bên ngoài, trừ 1 số cáse đặc biệt (mà lại thường ko phải vì trình độ), thì vừa không bao giờ về pool, vừa bơi ra biển lớn chứ ở Fsoft làm gì.

Cái mình nói ở đây là tuy Fsoft thu nhập chỉ dạng khá (năm nay thị trường down lương 1 ít rồi) (tuy nhiên thu nhập thì đã biết từ khi deal lương, không ưng thì đừng vào). Tuy vậy, Fsoft vẫn là công ty tương đối tử tế với người lao động, không nợ lương, về cơ bản là trả lương đầy đủ, hầu như không có layoff (khi nào cạn tiền thì may ra, mà chắc còn lâu lắm). Ví như so bọn xây dựng, nợ lương vài tháng cũng không phải hiếm lạ, thì khác hẳn rồi.

Tất nhiên đây chỉ là điều mà công ty tử tế nào cũng bắt buộc phải làm, nhưng thời buổi này không phải công ty nào cũng là công ty tử tế.

 

Phốt gì thế fen, hóng ..

 

gạch hóng phốt

 

Thằng lợn này càng ngày càng lộng ngôn

 

Hoang đường