[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Không nha, cuối năm đi bốc vác kiếm thêm đây

 

Ăn tiền xương máu người ta vậy fen.
Ga đi

 

Trách nhiệm của nhân viên là hoàn thành công việc được giao.
Trách nhiệm của công ty là đảm bảo đủ khối lượng công việc cho nhân viên, đảm bảo đủ các quyền lợi (đã thoả thuận) cho nhân viên.

Công ty làm ăn kém, lỗi do nhân viên thì sa thải, tuyển nhân viên mới. Công ty làm ăn kém nhưng không phải lỗi của nhân viên thì phải trả lương (kèm phúc lợi theo thoả thuận) đầy đủ cho nhân viên. Không làm được thì giải thể công ty.

 

Đơn giản là chia sẽ với nhân viên thôi, lúc có tiền thì nói là có tiền thưởng này thưởng kia, tổ chức party, lúc khó khăn cũng show ra cho họ thấy ko có việc thì lấy đâu ra mà tiền này tiền kia, ai bảo lúc ăn đẫm thì cứ diếm diếm, đến lúc khó khăn thì chẳng ai thông cảm.

 

Cầm lắm xương để nấu nước lèo chang vô cơm

 

Làm ăn thì tất nhiên phải có lời chứ, lúc lời các anh lấy tiền đầu tư thêm cái khác như coin, bds, để vốn xoay vòng tiền đẻ ra tiền, rủi các anh đầu tư lỗ thì là lỗi thằng nhân viên, cho chúng nó ăn muối thay cơm bù lỗ cho các anh với bài ca "năm nay kinh tế khó khăn"

 

Các chủ tịch bàn luận cao cấp quá không hiểu gì hết. Đang chờ tháng 13 mà chưa thấy tinh tinh đây, sếp hứa rồi mà mãi chả thấy có.

 

Lũ sắc vật bọn m còn chưa bị quả báo thì ae bọn t còn trong hàng chờ dài dài nhé

 

Bốc vác kiếm ăn từng bữa. Mấy chục năm chưa thấy mặt mũi lương tháng 13 đâu. Vào đây thì mới biết không có lương T13 như thù giết cha giết mẹ vậy

 

nói chứ mấy năm còn không tin chứ năm nay khó khắn thật mà , không tin tự đi mà kiểm nghiệm hay tin vn đang hoá rồng hoá hổ tăng trưởng vượt bâcj thật

 

Thằng Minh beta này thì giàu từ trong trứng. Và cái bọn nhà giàu thì lúc nào bọn nó cũng có tư tưởng là “keep them poor” để tụi nó đc tiếp tục giàu. Bọn nhà giàu rất giỏi tạo ra ảo giác để tầng lớp nghèo tưởng là bản thân có thể đổi đời đc nếu tiếp tục cố gắng. Cái quyển sách Cha giàu, cha nghèo là một ví dụ.



Vùng lên nào, những anh em vô sản!

 

Nhiều ông bức xúc nhỉ, tôi cũng nói là cân bằng lợi ích giữa hai bên rồi, nếu nhân viên không thấy công ty đối xử tốt với mình thì có thể xin nghỉ và tìm công ty khác tốt hơn, phía công ty cũng vậy có thể tìm nhân sự khác tốt hơn, cơ chế như vậy là cân bằng. Việc một công ty có thể đãi ngộ rất tốt với nhân viên của họ không chỉ ở ông chủ ở đó coi trọng nhân viên hơn, còn do doanh nghiệp đó làm ăn rất lãi thì mới được như vậy, các công ty khác không lãi được nhiều, thậm chí là thua lỗ thì chỉ có thể trả cho nhân viên mức đãi ngộ cơ bản thôi, họ sẽ chịu rủi ro mất nhân viên hoặc giữ chân nhân viên bằng cách khác ngoài tiền.

 

Trước có xem cái clip nào đấy, có cha còn lý luận là không nên trả lương cao cho nhân viên vì khi nhân viên có lương cao hơn, cải thiện cuộc sống, học hỏi nhiều hơn, thì không cần cty nữa, sẽ ra đi tìm kiếm công ty khác tốt hơn, đưa ví dụ lão trả lương chết đói cho mấy ông thợ, rùi bảo mấy người thợ này vì được trả lương chết đói, không đi kiếm được việc chỗ khác nên đã cống hiến lâu năm cho ổng...., rồi bài học rút ra các kiểu như trả lương chết đói thế thì chứng tỏ người lãnh đạo tài giỏi, biết cách giữ chân người lao động, biết cách nhìn nhận giá trị người lao động......

 

thòi phong kiến ah

 

Xin clip

 

Tôi ko biết cty a như nào nên cũng khó nói. Tất nhiên thường cũng chả mấy ai thích party đâu, tiền đó đút túi thì nhân viên vui hơn thôi.

Nhưng mà t biết có những cty rất quan tâm tới nhân viên, ví như có cty thưởng cho nv xuất sắc xe, hoặc cả tỷ bạc cho nhân viên có best model, hoặc layoff thì đền bù 6 tháng lương, thu nhập thì nhìn chung ở cao hơn thị trường, tier 1, 1.5. Những nơi ấy phần lớn mọi người đều muốn vào, và gần như sẽ chẳng ai chửi vụ tháng 13 này cả.

Mọi người ai cũng như ai thôi, chỗ tốt thì hướng tới. Anh em công ty chia sẻ được với nhau thì số sẵn sàng vượt qua gian nan cũng thừa sức quá bán.

Chỉ sợ sếp mỗi năm 1 con pọt xong nhân viên chục năm ko đủ tiền mua nhà thì chia sẻ cdb.

Em cứ cố gắng nỗ lực, để a năm sau thêm 1 con siêu xe nhé. Thì có cdb mà đòi nó chia sẻ.

 

Thay vì các chủ tik múa phím nhau , sao ko dùng cách đơn giản như GA chẳng hạn

 

Theo lý luận của ông thì: Chỉ có công ty có lãi mới làm được như vậy
Công ty có lãi -> đãi ngộ tốt -> nhân viên được đãi ngộ tốt sẽ ít nghỉ
Công ty không có lãi -> đãi ngộ không tốt -> nhân viên nghỉ nhiều -> lấy đâu ra nhân sự tốt hơn mà đòi tuyển dụng? (Nhân sự tốt chứ không ngu, vì nếu tốt thì họ đã vào công ty đãi ngộ tốt)
Không có tiền thì mới lý luận "giữ nhân viên bằng cách khác ngoài tiền".... nó nghe cũng y chang nói với nhân viên "đi làm đừng nghỉ đến lương" ấy

 

1 ông chủ tịch nào đó trong một buổi thuyết giảng dạy các CEO nào đó vô tình xem được lâu rùi (nhưng trong năm 2023) mà
Ko rõ có phải sác nào ko, ko dám xác nhận vì cũng có coi sác tăng mấy đâu mà nhớ ai là ai

 

Mấy chủ tik trên này ko phải phân bua làm gì.
Bản chất xã hội hiện tại vẫn là người bóc lột người, thằng chủ chiếm đoạt giá trị thặng dư từ lao động của thằng làm thuê.
Ko bao h có chuyện khó khăn lẫn lời lãi đều chia sẻ công bằng cho nhau đâu