[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Hóa ra tin đồn 120 củ là thật

 

cơ bản là có nhưng nó xét nhiều thứ lắm, và đến 1 mức nào đó là dừng à, kiểu năng lực tới đó nhưng chỉ tăng theo từng năm chứ éo có tăng vọt 1 lần lun, nên cũng chả hay ho gì đâu :V
hồi xưa nó xét tăng vọt thấy nhiều quá nên h nó mới chỉnh lại cái kiểu tăng 25% này ....

 

13 like rồi kìa chụy

 

Như hiện tại đều đều năm 2 lần, mỗi lần 800k-1tr cũng ổn rồi, không mong gì hơn

 

5 củ lên 200 củ mà có 400%. Điêu, tế

 

Đao cc .

 

Tôi đã like

 

Cô cô nớt.

 

Vĩnh biệt cõi đời

 

Tính ra có ông Nam là cái nhìn thoáng với mở hơn dù ở trong lò fpt và từng là tổng gd fpt, k có đạo lí giáo điều xiaolin như lão Tiến béo hay đám chủ tư bản vịt khác
Bỏ caption mỗi clip ra thì lão nói vde nhảy việc khá bt, k có đạo lí đám nvien phải cống hiến cả đời này kia
https://youtube.com/shorts/A9bmhiYLtbQ?si=lc6FZ3RtrCPWI2jZ

https://youtube.com/shorts/LGrsE3YXu-g?si=DVK7jG9q-snAsK79

 

Cái số 1 - đã nói có người thích lấy tiền, có người thích tổ chức party bây giờ xử lý sao bỏ phiếu xem bên nào nhiều hơn thì theo bên đó à, hay là ai thích tiền thì lấy tiền ai thích party thì đi party vậy thì đây là cái chợ không phải là công ty nữa, thà không thưởng cho xong, thưởng xong thành mẹ nó 2 phái đi riêng với nhau chia rẽ nội bộ, rồi sau này kiện cáo tị nạnh rằng người đi ăn tiệc đc lợi ích cao hơn và ngược lại thì sao, ông giải quyết sao, quản lý nhiều con người chứ có phải là cái phòng cỏn con dăm ba ông sao cũng được đâu.
Cái số 2 - Vô công không thưởng ông có hiểu nó nghiêm trọng ra sao không, khi mà ông không có tiến bộ, không có năng suất mà cũng được thưởng thì những người có tiến bộ có năng suất họ nghĩ sao, họ làm làm gì cố gắn cho mệt cứ ở không cũng có thưởng.
Còn ai nói là lập lờ party với vụ thưởng năng suất, thưởng năng suất đều có định mức riêng đều có tiêu chi rõ ràng trong hợp đồng và thỏa thuận với người lao động, cái ta muốn nói là giải quết sao với những người không được năng suất trong tháng đó nên phải có thưởng thêm để tránh trường hợp gây bất mãn, hoặc trong trường hợp tháng đó doanh số thấp lãi thấp hoặc dòng tiền chưa về kịp thì phải tính toán đến chi phí thưởng, cách thưởng làm sao để hợp lý nhất có thể hoặc không thưởng để tránh tác động tiêu cực và chuyển qua thời gian thích hợp hơn, chứ không có tiền trong tay đi vay nóng để thưởng nhân viên à?.
P/S: năng suất của nhân viên là 1 chuyện, thị trường là 1 chuyện, đừng có nói nhân viên làm năng suất cao thì phải thưởng, hàng thì chất đầy kho bán không được, tồn đọng vốn, tồn đọng hàng thì tiền đâu ra mà thưởng.

 

Giới chủ ngồi bàn nhau nô lệ có được nghe đâu mà biết, nên hầu như bàn luận ở đây sẽ chỉ ở tầm nhìn nô lệ thôi. Mang tư duy quản trị vào là ăn bash ngập mặt đó. Mâu thuẫn này đéo ai ngu mà giải trình gì cho mệt.

 

1. Đọc kỹ vào
2. Đọc kỹ bài trước mà tôi trả lời ấy, tới ông trả lời trớt quớt vậy

Câu bôi đậm: VCL !!!!!
Xin nhắc lại cho sếp biết là: Nghĩa vụ của đứa nhân viên là đạt năng suất, năng suất nó cao thì phải thưởng cho nó! Bán hàng ko được, tồn kho ứ động, phá sản là việc của thằng chủ!!!!!
Ko biết sao thở được cái câu bôi đậm nữa

 

Vì đơn giản là doanh nghiệp phải sống được thì công nhân mới có thể sống tốt, nếu không chấp nhận cuộc chơi thì anh có thể đi chỗ khác đãi ngộ cao hơn, tốt hơn, chủ doanh nghiệp cũng là người làm ăn không phải người từ thiện, lúc chủ doanh nghiệp gặp khó công nhân với nhân viên có chịu làm không lương để vực dậy công ty ko hay là bỏ đi hết.

 

Ủa cũng biết nói câu chủ doanh nghiệp không phải là người làm từ thiện thế nhân viên thì phải à?
Anh tuyển người ta vào để làm các công việc anh giao, sai thì nghe anh mắng, bị trừ lương, còn làm tốt, làm đạt thì phải chờ anh bán được hàng mới được nhận lương à?
Khôn như anh exciter bắt hết rồi
Anh thở được câu bôi đậm thì bàn với anh cũng ích gì

 

Ônh bỏ tiền người ta bỏ công mối quan hệ win win, ko thằng nào từ thiện ở đây hết, ông đặt chỉ tiêu kpi cho nhân viên,nó vượt thì thưởng chứ đâu ra chuyện ông làm ăn lời mới thưởng ng ta, chuyện lời lỗ là việc của ông chứ, ông ko đáp ứnh đc tiền cho ng ta thì họ đi, đây là việc tất nhiên.