[cafef] Nhân sự đợi nhận lương tháng 13 rồi nghỉ việc: Không thể trách nhưng sẽ gặp những quả báo

Tranh luận mà đánh lận con đen vậy thì thua, đang từ thưởng và thưởng ngoài định mức thành quỵt lương rồi :(.

Nếu đã win win thì phải có trách nhiệm tương hỗ lẫn nhau chứ, ko đc thưởng như kỳ vọng trong lúc công ty khó khăn phủi đít bỏ đi, rồi khi công ty có tiền là vào xin được thưởng công lao à?.

 

làm không lương thì có đặc sản mà làm. Đi làm kiếm tiền nuôi bản thân gia đình chứ có phải đi làm cho vui đếch đâu

làm không lương chỉ có đội chủ với người góp cổ phần làm thôi. Đừng bao giờ áp cái làm không lương cho lính nghe nó chối tai vl. Đến lúc công ty vực dậy thì các anh có chia cho lính không hay lập lờ trả tí thưởng còn lại công thì các anh nhận hết
Chủ thế này thì khôn quá, tôi cũng muốn làm được chủ giống anh như thế

 

Chủ tịch thưởng tết cho nhân viên chưa

 

Thì đó tôi đặt câu hỏi đó ai cũng có câu trả lời, Doanh Nghiệp gồng lỗ trả lương đã chết mẹ rồi, lúc khó khăn muốn thưởng thì chỉ có mời anh đi công ty khác.

 

Đã win win rồi sao còn tương hỗ gì ở đây ông, ông nhập nhằng quá, ông quy định công làm thứ đó bao nhiêu thì trả bấy nhiêu, ông muốn nó làm nhanh đặt kpi nó làm vượt kpi thì thưởng cho nó, năm đầu ông trả 10 đồng năm sau ông kêu khó khăn trả 9 đồng khác gì lừa người ta, đã đi làm thì rõ ràng cty ngon giàu thì vào chứ.

 

Dalit vs chủ nô GVN

 

Ta cảm thấy tranh luận thật vô ích, nếu như có công ty nào đó đc như các bạn mong muốn như thế chắc ta chưa đáp ứng đc, khi nợ ngập đầu mà vẫn phải thưởng cho các nhân viên đều như những năm kinh tế tốt thì ta cảm thấy chưa đủ năng lực, nên các bạn cố gắng tìm nhưng công ty như vậy mà làm nhé.

 

Tôi làm cho bọn Đức thì lúc khó khăn nó ko tăng lương thôi chứ vẫn trả đủ lương thưởng...

 

Tôi đi làm, chủ giao 10 việc thì làm 10 việc, giao hẹn nếu làm được 15 thì sẽ thưởng.
Tôi làm được 15 thì phải thưởng như giao hẹn. Còn việc chủ lời hay lãi, đấy là việc của chủ, không phải của nhân viên. Việc của nhân viên là chủ bảo gì làm nấy.
Nếu cảm thấy tạm thời không xoay được tiền để thưởng thì tối thiểu cũng phải xem như nợ thưởng, sau này sẽ trả, chứ không thể quỵt thưởng.
Nếu mà phải quan tâm chuyện lời lãi thì tôi làm chủ cmnr chứ đi làm nhân viên làm gì?

 

Bảo nhân viên phải thông cảm cho chủ lúc công ty lỗ, chấp nhận thiệt thòi.
Thế giờ nhân viên có việc, ốm đau nghỉ cả tháng, quá cả phép, bảo chủ thông cảm vẫn trả lương như thường chủ có trả không?
Tuy vậy vẫn có nơi chủ giúp nhân viên lúc như vậy thật và nhân viên cũng sẵn sàng hy sinh lại cho chủ.

 

Thực ra nếu khó khăn thì chỉ cho bạn làm tới 10 việc là bắt bạn dừng rồi, thậm chí một số nơi còn kìm năng xuất còn 5, 6 và chỉ trả lương đến như vậy, không đồng ý thì cắt giảm nhân sự vậy thôi, đó là về mặt lý lẽ chứ ta thì luôn cố gắn vì nhân viên lắm rồi, gặp những người ko hiểu chuyện thì chỉ có mời đi chỗ khác thôi biết làm sao.

 

định qua năm ra kinh doanh để có cái nhìn của cả chủ và nhân viên, đi combat cho tín

 

tôi không phải ceo, co founder lúc lời a không chia cổ tức cho tôi, khi a lỗ a bảo tôi hy sinh quyền lợi của mình cho a

 

tôi bán sức làm 1 mình nên không phải thưởng cho ai cả

 

Hồi ra trường làm cho thằng sếp cty gia đình bánh vẽ, thưởng dự án thì khất lên khất xuống mà iphone ipad xe máy năm nào cũng lên đời.

Làm 2 năm té, vứt luôn 50 củ.

 

Anh cứ nói thẳng là tao không có tiền nên năm nay tao quịt thưởng, thì vấn đề sẽ rất nhanh gọn hơn là cứ ca bài vì người lao động. Người lao động làm việc xét cho cùng là vì tiền cứ không phải vì tình thương của chủ. Nếu khó khăn thì giao 10 việc thôi, đến việc thứ 11 thì bảo thôi mày đừng làm nữa, tao không tiền trả, chứ đừng để đến lúc 15 việc làm xong rồi lại bảo tao ko có tiền.

 

Đại ý như vậy, tôi đi làm chỉ mong đến tháng có lương cuối năm có thưởng, anh kinh tế vĩ mô cao siêu quá tôi ko hiểu, cái tôi cần là tiền của tôi phải về túi tôi

 

Chuẩn. Đi làm, ai cũng có lúc lên voi xuống chó, nói thật với nhau vài câu có khi gắn bó với nhau hơn là ca bài ca con cá.
Còn nói về phần quản trị, thì nhân viên ko có quyền quyết định làm 10, 15, hay 5-6 gì cả, họ chỉ có thể làm đủ hoặc ko đủ thôi, còn hoạch định làm bao nhiêu, thưởng bao nhiêu, điều tiết thế nào theo tình trạng công ty là của cấp quản lý, là chính người chủ công ty, hoặc là người đại điện cho chủ, chứ đừng bắt NV phải quan tâm đến mấy việc ko phải thứ mà họ đi làm để nhận lương (Không có nghĩa là họ không hiểu, mà họ ko nhận lương để quan tâm đến mấy thứ đó)