Nhắn tin hỏi lương sau khi nghỉ việc, designer bị HR cợt nhả: Giám đốc công ty lên tiếng bất ngờ

Bài học cho cty này thôi, nếu chính sách quy trình đào tạo bài bản thì cứ căn theo mà đập thằng này không ngóc đầu nổi.

Giờ bị 1 thằng tào lao và con Hr ngu si lôi danh tiếng cty xuống bùn, lý thì đúng nhưng người ngoài nhìn cách vận hành, xử lý vấn đề của cty như cái chợ trời thì ngta cũng chả dám hợp tác làm ăn.

 

Chơi cm tụi HR đi toàn mấy con hl

 

Còn HR này hãm mà ngu nữa Nói mấy cái toàn bất lợi cho công ty

 

Nghèo kiết xác mà bít lzd có gd nào tên ABC hk -> quen biết dàn gd lzd chứ bt làm tdn mà bít

 

đi ra bốc dzác nghe người ta đồn thôi mà

 

Thử việc ko ký hợp đồng thử việc thì công ty cũng gì và này nọ lắm. 49 gặp 50
Nên tôi cứ đỗ xe ở bùng binh đã.

 

Thà là bít theo chiều dương, vd nghe đồn thì bít có ng tên A này có ng tên B kia thì hk nói làm gì, còn bít theo chiều âm là xác định phải biết hết sạch mới biết "ko có gd nào tên ABC".

Nchung lòi đuôi rồi đei.

 

dạo này lazada lay off nhiều, có mấy đứa ra xin đi bốc dzác chung nên nó kể cho lu nghe thôi mà xò ka

 

Thòyyyyyy

 

chuyện designer và account cấu kết nhau để kéo riêng khách hàng khi tìm đến công ty ko hề hiếm, chẳng qua 1 phần là do báo giá công ty thì cao wá ngân sách khách hàng nhưng bỏ thì lại tiếc, nên tụi nó sẽ lén làm với 1 chi phí ok hơn

 

có ký HDLD hay hợp đồng thử việc gì đâu, chính ra thằng này kéo khách đi là mất dạy nhưng công ty cũng chả vừa, ko ký hợp đồng thì coi như chả có điều khoản gì, làm tới đâu trả tiền tới đó theo thoả thuận. Giờ nó chết 1 thì cái công ty chết 10, chả lẽ kéo nhau ra toà kiện, mà thằng kia kiện ko trả lương thì nó có cơ sở chứ công ty chả có gì mà đòi kiện nó kéo khách ngoài cả vì làm gì có điều khoản nào ràng buộc nó đâu.

 

Hồi đó còn làm bốc vác dạo ai cũng yêu quý mà gọi mình đi làm quên ngày tháng, ko kịp nghỉ. Nay tụi nó làm bàn giấy bấm bàn phím nhẹ hều lại rảnh rỗi dư thừa năng lượng cái quay ra cắn nhau rồi lại phốt nhau ba cái chuyện cỏn con, thặc nực cừi bọn trẻ ranh

 

chỉ buồn cười mấy vụ dọa kiện nhau vì vấn đề lương thưởng ra tòa, trừ phi là cả một tập thể chứ một cá nhân tôi chưa thấy bao giờ ) tòa án chứ có phải chợ họp hai phiên mỗi ngày đâu

 

Nộp phòng lao động thôi thì phải :v chưa cần ra tòa dân sự :v

 

đương nhiên nếu có vấn đề thì người lao động nộp lên phòng lao động, nếu có vấn đề bảo hiểm thì nộp bên bhxh, vấn đề thuế thì tố cáo chi cục thuế quận gần nhất

còn với người sử dụng lao động thì vác đơn đi kiện mà đó giờ chưa thấy thằng nào kiện được cả (hoặc là nó ko lên báo??)

 

Mình về phe cty nhé, nhân viên láo lếu quá

 

Cái kèo deal riêng với khách hàng công ty là éo ưu rồi. Ông có thể làm ngoài, thậm chí dùng giờ làm việc của công ty làm ngoài (cái này hên xui, có công ty ok có công ty không) nhưng ông deal riêng với khách hàng công ty để ăn lẻ, lại còn dùng giờ làm việc ở công ty để làm việc ngoài dẫn đến trễ dealline các task khác là ông láo lắm rồi.

Đọc chat thì có vẻ thằng designer này không chỉ đi đêm với khách mà giờ làm việc ở công ty, dùng máy tính công ty làm task cá nhân đến mức trễ dealine công việc thì vl quá rồi.

 

Thiếu chuyên nghiệp cl, đó là phong cách của tụi tao

 

dcm thằng gen Z nhé

 

Kéo đơn hàng/khách của cty về cá nhân là hành động "ăn cướp", éo có j hay hết. Cơ mà hầu hết dân tình đều làm vậy để thành lập cty riêng