[NLĐ]Nghịch lý tuổi nghề, tuổi hưu

Người lao động gặp khó khăn trong tiếp cận chế độ hưu trí khi tuổi hưu ngày càng tăng còn tuổi nghề lại quá ngắn


Từng có hơn 21 năm làm việc tại Công ty CP Garmex Sài Gòn (quận Gò Vấp, TP HCM), chị Nguyễn Thị Ngọc Hương những tưởng sẽ gắn bó với công việc cho tới lúc nghỉ hưu. Tuy nhiên, cuối năm 2022, công ty gặp khó khăn trầm trọng, buộc phải cắt giảm lao động và chị Hương thuộc diện này. Ban đầu, chị được Công đoàn và công ty giới thiệu sang một đơn vị khác để làm việc nhưng chỉ được vài tháng, chị lại mất việc lần thứ hai trong 1 năm.

Vất vả chạy theo tuổi hưu

Chị Hương hiện đã ngoài 40 tuổi, vẫn còn quá trẻ so với tuổi nghỉ hưu nhưng quá tuổi tuyển dụng của hầu hết doanh nghiệp. Do độc thân nên trước đây chị Hương xác định tham gia BHXH lâu dài để có lương hưu khi về già. Tuy nhiên, mất việc khi còn 15 năm nữa mới tới tuổi nghỉ hưu khiến chị lo lắng. Tháng 8-2023, chị xin được việc làm ở một công ty may tại quận Gò Vấp, TP HCM với mức lương gần 6 triệu đồng/tháng. Dù đã có việc làm nhưng chị Hương vẫn chưa yên tâm bởi ở độ tuổi này chị có thể mất việc bất cứ lúc nào.

Tương tự, anh Nguyễn Tấn Tài (43 tuổi) cũng từng có thời gian dài làm việc tại một công ty ở KCX Tân Thuận (quận 7). Năm 2023, do công ty gặp khó khăn, công việc bấp bênh nên anh đành xin nghỉ việc. Anh Tài đăng ký chạy xe ôm công nghệ, kiếm mỗi tháng khoảng 10 triệu đồng nhưng sức khỏe của anh sa sút hẳn.

Anh Tài bộc bạch: "Tôi đóng BHXH được gần 19 năm, khi nghỉ việc vì khó khăn quá nên từng có ý định sẽ rút BHXH một lần khi đủ điều kiện. Nếu rút BHXH một lần rồi chi tiêu hết khi về già sẽ gặp khó khăn, còn nếu bảo lưu rồi đóng tiếp để sau này có lương hưu thì phải chờ 20 năm nữa".


Công nhân ngành dệt may muốn về hưu ở tuổi 55 Ảnh: HỒNG ĐÀO

Vẫn đang có việc làm ở tuổi 50 nhưng chị Nguyễn Thị Tiếng - công nhân (CN) một công ty may tại quận Tân Phú, TP HCM - lại đang ở thế đi không nỡ, ở không đành. Chị Tiếng đã tham gia BHXH được hơn 23 năm và cũng hướng đến việc được hưởng lương hưu khi hết tuổi lao động. Những năm gần đây, công ty trả lương theo sản phẩm nhưng tính đơn giá rất thấp.

Năm 2023, dù làm việc cật lực, ngày nào cũng tăng ca đến 20-21 giờ, kể cả chủ nhật nhưng thu nhập bình quân của chị chỉ đạt 7-8 triệu đồng/tháng. "Sản lượng của tôi làm ra không kém lao động trẻ nhưng vì đơn giá cứ trồi sụt nên có tháng làm cật lực thu nhập cũng chỉ đạt khoảng 6 triệu đồng/tháng. Đôi lúc bất mãn, muốn nghỉ việc, song sợ nghỉ sẽ không tìm được việc làm mới, không có thu nhập để sống mà chờ đến khi có lương hưu" - chị Tiếng chia sẻ.

Cần chính sách hỗ trợ người lao động
Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP HCM, năm 2023, trong hơn 166.000 người đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp, có gần 48.000 người ở độ tuổi trên 40 tuổi, chiếm tỉ lệ 29%. Nếu so sánh qua các năm, tỉ lệ này đang có xu hướng tăng. Cụ thể, năm 2021, có hơn 29.000 lao động ngoài 40 tuổi mất việc, chiếm 26% trên tổng số người muốn nhận trợ cấp thất nghiệp; năm 2022 có tỉ lệ trên 27%, tương đương hơn 40.600 người.

Trả lời chất vấn đại biểu Quốc hội mới đây, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) thừa nhận thị trường lao động đang diễn ra thực trạng chưa đến tuổi nghỉ hưu nhưng đã chạm mốc tuổi nghề. Theo Bộ LĐ-TB-XH, tình trạng này đang diễn ra ở tất cả các nước, đặc biệt các nước có tốc độ già hóa dân số nhanh sẽ có khoảng cách lớn hơn và không thể đồng nhất giữa tuổi nghề và tuổi nghỉ hưu.


Khi sửa đổi Bộ Luật Lao động, vấn đề điều chỉnh tuổi hưu đã được trao đổi, thảo luận và đánh giá một cách kỹ lưỡng, tổng thể các mặt có liên quan, xem xét đến tính chất, điều kiện lao động của các ngành nghề.

• Hướng dẫn tính BHXH một lần mới nhất
• Tăng tiền lương đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1-7-2024

Bộ LĐ-TB-XH cũng chỉ ra rằng thực trạng tuổi hưu chưa đến tuổi nghề đã hết diễn ra phổ biến đối với người lao động (NLĐ) làm các công việc giản đơn, chưa được đào tạo kỹ năng hoặc ngành nghề đòi hỏi kỹ năng thấp như may mặc, giày da, chế biến thủy sản... Trong khi chính sách bảo hiểm thất nghiệp chưa thực sự gắn với thị trường lao động, còn nặng về giải quyết trợ cấp thất nghiệp, chưa chú ý thỏa đáng đến các giải pháp phòng ngừa.

Bên cạnh đó, công tác tổ chức thực hiện chính sách BHXH còn hạn chế, bất cập, chưa có sự liên kết, hỗ trợ chặt chẽ giữa các chính sách BHXH nên người dân chưa thực sự tin tưởng vào hệ thống BHXH.

Để khắc phục tình trạng này, đối với các ngành nghề có tuổi nghề thấp, ngoài chính sách ưu đãi về tuổi nghỉ hưu (nghỉ hưu sớm hơn tối đa 5 tuổi hoặc 10 tuổi tùy từng trường hợp), Bộ LĐ-TB-XH cho rằng người sử dụng lao động cần có chính sách chuyển đổi nghề nghiệp, vị trí việc làm, đào tạo lại… cho phù hợp để tiếp tục sử dụng và phát huy những kinh nghiệm, sức lao động của NLĐ. Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB-XH cũng đã chỉ đạo Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp triển khai các chương trình đào tạo nghề nhằm nâng cao kỹ năng, trình độ tay nghề cho NLĐ.

Xem xét giảm độ tuổi nghỉ hưu
Theo bà Nguyễn Thị Ngọc Hằng, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng, ở tuổi 50, nữ CN đã mắt mờ, chân run không đủ sức khỏe để tiếp tục công việc. Đặc biệt, trong ngành dệt, mỗi ngày CN đứng máy phải quản lý từ 12 đến 18 máy dệt, thời gian di chuyển giữa các máy trên 7 giờ/ngày. "Không nữ CN nào ở tuổi 60 có thể di chuyển liên tục 7 giờ/ngày. Chưa kể ở ngành dệt, CN phải xoay ca vì máy chạy 3 ca/ngày nên sức khỏe càng kém. "NLĐ ở ngành dệt may cần được xem xét giảm độ tuổi nghỉ hưu bằng mức như trước đây, nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi để hạn chế tình trạng NLĐ rút BHXH một lần do thời gian chờ hưu quá dài" - bà Hằng đề xuất.
Nghịch lý tuổi nghề, tuổi hưu (nld.com.vn)

Có nên quy định tuổi hưu theo ngành nghề, ko cào bằng như hiện nay

 

Chẳng giải quyết được gì mấy đâu
Có chăng là nên tính đến chuyện áp lương theo giờ, để tránh tình trạng các ngành nghề thâm dụng bóc lột sức lao động toàn chơi kiểu 12h/ ngày, 6 ngày/ tuần, nhưng vẫn được hưởng lợi từ cái lương tối thiểu vùng
Dĩ nhiên đưa ra cái gì thay đổi thì cũng sẽ có nhiều ý kiến phản đối, nhất là cái ý tưởng tính lương theo giờ này đụng chạm đến rất nhiều ngành nghề gia công mà VN đang dựa vào nó để giải quyết vấn đề việc làm, nhưng cũng chính những ngành này đi đầu trong việc loại thải nhân lực quá 35

Lấy ví dụ đơn giản nhất là, cho dù bạn làm VP, thì có công ty đi làm 48h/ tuần, có công ty đi làm 40h/ tuần, về giờ giấc đã không công bằng rồi, và thường phải nghe lý luận "Làm 48h còn không hết việc ở đó đòi hỏi"....

Ý kiến theo tầm nhìn của người làm thuê nha mấy đại gia, mấy ông chủ, em ko có nhu cầu nhận gạch xây nhà

 

35

 

Ngoài làm nghề gia đình có sẵn ra thì có nghề nào giờ trụ được đến lúc về hưu ko ??Hay 40 là nhăm nhe đuổi để thuê bọn trẻ vào
Xưa còn khái niệm ổn định thì vô nhà nước chờ hưu mà giờ cũng giảm biên chế xong người ít việc 1 đống cũng nản

 

Vẫn nhà nước thôi fenc, nói giảm biên chế vậy thôi chứ thật ra điều chuyển sắp xếp chứ hiếm khi nhà nước sa thải, nhà nước sẽ dí cho anh nản tự nghỉ thôi

 

27 tuổi giờ đi xin việc còn khó, ông giám đốc còn nói 27t mà vẫn đi xin việc hả em

 

27 làm giám đốc....
Đời mình gặp đúng 3 nguời bằng xương bằng thịt tuổi này làm giám đốc, 2 người trong gamevn này (Zakat, cho ai đó biết, ông còn lại thì mất sớm, tin báo tang từng post trong này), và 1 ông hồi 2020 làm sếp mình (con của cổ đông lớn nên auto làm sếp)

 

đâu. Ông giám đốc chắc 3x, ý là ông nói " 27t còn đi xin việc hả em"

 

https://thanhnien.vn/cong-ty-pouyue...yen-nguoi-tren-40-tuoi-185240229164345028.htm

Tranh thủ nộp cv thôi

 

Mơ đi, vô tést tay nghề qua nổi ko

 

từ lâu các lãnh đạn lên ti zi báo đài nói chuyện thay đổi cách tính lương cho phù hợp rồi pheng, có ngành sẽ tính theo sản phẩm, có ngành phải tính theo giờ, mà ko bik có thay đổi đc gì ko, thực ra những ngành bị ép làm thêm giờ này nọ thì hầu hết đều tính sản phẩm đc, tránh cho tình trạng nơi nhiều việc nơi ít việc nhận lương như nhau

 

41 tủi

 

Không bị ép thì bản thân công ty chẳng dại gì phải thay đổi, sẽ vẫn chọn cách tính có lợi nhất cho giới chủ
Rất nhiều công ty vừa tính sản lượng vừa vẫn đi ca 12 tiếng
Không có chuyện nơi ít nơi nhiều, công ty thường đưa ra hạn mức mà chỉ khoảng 30% có khả năng vượt (30% là cao đấy) thôi, còn lại vẫn ăn lương cơ bản hoặc bị trừ lương (phần trừ để chuyển qua cho ai vượt đấy)
Còn thêm 1 vấn đề nữa là: Tính sản lượng thì lại nặng thêm chi phí QC, đẻ thêm QC thì cục lương nó lại chia đều và chia nhỏ ra

 

Gì tay nghề, già tay hơi bị nghề

 

Đó là CN riu thôi, chủ tịch cosplay thì.....

 

Má bữa rảnh đi phỏng vấn làm lễ tân ks 4sao. Em nhân sự kêu, 40 rồi anh làm bảo vệ thì được chứ Lễ Tân quá tuổi

 

Lễ tân tưởng chỉ tuyển nữ

 

39 tuổi, cuộc sống bế tắc

 

Gia tiếp tốt, thành thạo.một ngoai ngữ, ưa nhìn, bạn Pede cũng được làm, miễn dưới 40