[vn+] Nhiều nhân viên y tế không chấp nhận mình có vấn đề về sức khỏe tâm thần

Từ năm 2023, Sở Y tế TP Hồ Chí Minh xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế, huấn luyện kỹ năng, hình thành mạng lưới chuyên gia tư vấn cho nhân viên y tế khi cần thiết.

Đinh Hằng05/04/2024 20:48
Bệnh nhân chạy thận nhân tạo tại Bệnh viện Chợ Rẫy, Thành phố Hồ Chí Minh. (Ảnh: Đinh Hằng/TTXVN)


“Áp lực từ sự quá tải công việc, từ cấp trên và từ sự quấy rối của người nhà bệnh nhân là nguyên nhân khiến cho nhiều nhân viên y tế gặp vấn đề về sức khỏe tâm thần. Tuy nhiên, điều nguy hiểm hơn là vấn đề này chưa được nhìn nhận một cách đúng mực, thậm chí nhiều nhân viên y tế không chấp nhận mình có vấn đề về sức khỏe tâm thần.”

Đây là nhận định được đưa ra tại Hội thảo “Tăng cường chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế” do Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hồ Chí Minh tổ chức vào chiều 5/4.

Tại Hội thảo, Tiến sỹ-bác sỹ Phan Thị Hằng, Phó Giám đốc Bệnh viện Hùng Vương Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết khái niệm sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế mới chỉ được chú ý từ thời điểm sau dịch COVID-19.

Một khảo sát của Bệnh viện Hùng Vương cho thấy có 42,4% nhân viên y tế của bệnh viện rơi vào trạng thái lo âu; 24,3% nhân viên y tế có dấu hiệu trầm cảm; 16% nhân viên y tế bị stress.

“Kết quả khảo sát thật khủng khiếp và chúng tôi nhận ra rằng cần phải có những giải pháp can thiệp kịp thời, tháo gỡ tâm lý, chăm sóc sức khỏe tâm thần nhiều hơn nữa cho nhân viên y tế,” bác sỹ Phan Thị Hằng cho hay.


Đứng trước vấn đề sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế, Ban giám đốc Bệnh viện Hùng Vương đã tổ chức các hoạt động như tổ chức các buổi trò chuyện “vòng tròn chia sẻ,” “sơ cứu tâm lý” để nâng đỡ tâm lý cho nhân viên y tế.

Bên cạnh đó là thiết kế tài liệu, sổ tay chăm sóc sức khỏe tâm thần để nhân viên y tế trang bị kiến thức, kỹ năng để tự nâng đỡ, tự cứu chữa cho chính mình. Rất may, sau các buổi can thiệp, chia sẻ và sơ cứu tâm lý, tỷ lệ lo âu, trầm cảm trong nhân viên y tế đã giảm đáng kể.

Tuy nhiên, theo bác sỹ Hằng, vẫn còn nhiều nhân viên y tế có tâm lý khép kín, chưa cởi mở với các vấn đề tâm thần của bản thân, không quan tâm đến thực hành giảm stress cho chính mình. Để giảm thiểu các vấn đề tâm lý phát sinh trong quá trình làm việc, theo bác sỹ Hằng, lãnh đạo các cơ sở y tế cần tạo môi trường làm việc tích cực, an toàn cho nhân viên; có thái độ tôn trọng, trân trọng với công sức của nhân viên y tế, giao đúng việc nhưng không tạo quá nhiều áp lực lên nhân viên y tế.

Đặc biệt, cần có giải pháp can thiệp sơ cứu tâm lý cho nhân viên y tế sớm nhất có thể, giảm sang chấn tâm lý lâu dài. “Chỉ khi nhân viên y tế thực sự khỏe mạnh cả thể chất và tinh thần thì họ mới có thể chăm sóc tốt cho người bệnh, đạt hiệu quả cao nhất trong công việc,” bác sỹ Phan Thị Hằng khẳng định.

Tiến sỹ-bác sỹ Nguyễn Văn Vĩnh Châu, Phó Giám đốc Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết ngành Y tế Thành phố không chỉ chăm sóc sức khỏe cho hơn 10 triệu dân trên địa bàn mà còn tiếp nhận hàng triệu người đến từ các địa phương khác. Năm 2023, số bệnh nhân khám và điều trị ngoại trú tại các bệnh viện của Thành phố chiếm 1/4 tổng lượt khám toàn quốc, tỷ lệ này điều trị nội trú là 1/10.

Nhân viên y tế phải xử lý từ 2.000-3.000 lượt hồ sơ công vụ mỗi tháng. Khối lượng công việc lớn, bên cạnh đó là áp lực từ lãnh đạo, từ bệnh nhân và người nhà bệnh nhân. Đặc biệt, mỗi một lần điều trị thất bại hay sai sót y khoa, nhân viên y tế phải đối mặt với áp lực khủng khiếp. Nếu không có giải pháp ngăn ngừa, can thiệp, họ sẽ có tình trạng quá tải về sức khỏe tinh thần, gây ra "hội chứng burnout" suy kiệt cả thể chất và tinh thần.

Mặc dù vậy, theo lãnh đạo Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh, hiện nay nhận thức về sức khỏe tâm thần đối với nhân viên y tế chưa rõ ràng, còn nhiều định kiến. Việc kỳ thị với người có vấn đề sức khỏe tâm thần vẫn xảy ra, ngay cả trong nhân viên y tế. Thậm chí, nhiều nhân viên y tế không chấp nhận mình mắc các vấn đề về sức khỏe tâm thần. Điều này để lại những hậu quả nghiêm trọng, đã có nhiều người phải nghỉ việc, cũng có người tìm đến cái chết sau một thời gian dài không được tháo gỡ về tâm lý.

Nhận thức về tính nghiêm trọng của vấn đề, từ năm 2023, Sở Y tế Thành phố Hồ Chí Minh đã xây dựng kế hoạch chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế, huấn luyện kỹ năng, hình thành mạng lưới chuyên gia tư vấn cho nhân viên y tế khi cần thiết. Hiện tại, nhiều cơ sở y tế đã hình thành các phòng thư giãn cho nhân viên, lập đơn vị tư vấn tâm lý…

Lãnh đạo ngành Y tế Thành phố Hồ Chí Minh sẽ tiếp tục đồng hành cùng các cơ sở y tế trong công tác chăm lo sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế trong thời gian tới.

“Sức khỏe của nhân viên y tế ảnh hưởng rất lớn đến hiệu quả làm việc. Do đó, đầu tư chăm lo cho sức khỏe, trong đó có sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế cũng cần được đặt vị trí quan trọng như đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị máy móc của bệnh viện. Các lãnh đạo bệnh viện cần chú trọng đến vấn đề này, bên cạnh thu nhập thì cần tạo môi trường làm việc an toàn, thân thiện cho nhân viên y tế,” bác sỹ Nguyễn Văn Vĩnh Châu nhấn mạnh./.
https://www.vietnamplus.vn/nhieu-nh...co-van-de-ve-suc-khoe-tam-than-post938689.vnp

 

đổi sang nhà báo có khi hợp lý hơn

 

Xaoloz

 

Chấp nhận đi

 

Đúng, mình biết 1 nha sĩ sáng bú highland, chiều bú phúc long, tối ăn tôm hùm. Tâm thần thế méo nào đc

 

Thằng nào thế

 

Tôi bị tâm thần

 

Bác sĩ y tá mà nhận bị tâm lý thì chắc bị đì cho nghỉ việc ai dám nhận.
Viết báo có suy nghĩ gì không thế?

Mấy cái này thay vì bô bô chữa tâm lý chữa này nọ, thì tăng lương, cho đi chơi, cho nghỉ thêm giờ mới là cách. Làm trò mèo chả để làm cái gì thà không làm.

 

Báo xàm lnồ

 

Mấy bố có đọc bài báo không thế????
Bài báo cảnh báo về sức khỏe tâm thần do áp lực công việc mà.
Nhưng mà chưa có hướng giải quyết vấn đề này.

 

Cái này tôi thấy là bên trên hơi lo chuyện bao đồng. Nếu có vấn đề về tâm lý, thì các y bác sĩ họ tâm sự với nguời nhà, bạn thân, chứ đi tâm sự với bác sĩ tâm lý được thuê để ngồi lắng nghe, cảm thấy nó cứ giả giả thế nào ấy.

Hoặc giả sở Y tế TPHCM nhìn thấy quả biểu tình bên Seoul kinh vcl quá nên tiến hành dân vận đề phòng trước

 

"Một khảo sát của Bệnh viện Hùng Vương cho thấy có 42,4% nhân viên y tế của bệnh viện rơi vào trạng thái lo âu; 24,3 nhân viên y tế có dấu hiệu trầm cảm; 16% nhân viên y tế bị stress".
Với số liệu này thì ko phải chuyện lo hão đâu.

 

hài

 

@xxDark_Dragonxx đó anh

 

Tâm thần thật mà. Anh ấy hàng ngày vẫn than mình chỉ là thằng móc bọc sống gầm cầu

 

anh em nào rành tiếng em thì xem clip này nói khá rõ về sức khỏe tinh thần, stress cấp tính và stress mạn tính, không đơn giản chỉ là tâm lý rồi tâm sự này nọ

 

Tâm thần thật mà

 

TP.HCM làm gì để ngăn nhân viên y tế nghỉ việc?


Du Yên
luuduyen129@gmail.com

Chia sẻ
Khối lượng công việc cao, thu nhập thấp, điều kiện làm việc khó khăn... là những nguyên nhân chính khiến không ít nhân viên y tế rơi vào tình trạng stress, trầm cảm và sau đó là xin nghỉ việc.

Chiều 5.4, tại hội thảo về chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế lần 2, các diễn giả, lãnh đạo Sở Y tế TP.HCM và các bệnh viện trên địa bàn TP.HCM đã thảo luận và đưa ra những đề xuất phương án để chăm sóc sức khỏe cho nhân viên y tế.

Cứ 4 nhân viên y tế sẽ có 1 người bị trầm cảm
TS-BS Phan Thu Hằng, Phó giám đốc Bệnh viện Hùng Vương cho biết sau khi đại dịch Covid-19 đi qua, bệnh viện đã thực hiện khảo sát mức độ trầm cảm, lo âu, stress với 1.300 nhân viên y tế. Trong đó, có 42,2% nhân viên gặp vấn đề về lo âu, 24,3% nhân viên trầm cảm và có 16,5% nhân viên gặp stress.

Lãnh đạo cần làm gì để giúp đỡ nhân viên y tế?
Theo TS-BS Phan Thu Hằng, những lãnh đạo hay quản lý đều có ít nhiều tác động đến sức khỏe tâm thần của nhân viên y tế. Vai trò của lãnh đạo cực kỳ quan trọng trong vấn đề hỗ trợ chăm sóc sức khỏe tâm thần nhân viên, thể hiện trong việc phân chia công việc và đảm bảo được thu nhập cho nhân viên y tế.

"Nếu khối lượng công việc vừa quá tải, nhân viên làm việc mà cứ lo cơm áo gạo tiền thì họ rất dễ mắc stress. Do đó, các lãnh đạo phải cùng nhau nhìn và đưa ra những chiến lược phù hợp đảm bảo được vấn đề khối lượng, thời gian làm việc cũng như nhu cầu về chi phí đời sống của nhân viên. Chỉ riêng 2 vấn đề trên là có thể giảm bớt được áp lực tinh thần cho nhân viên rất nhiều", TS-BS Phan Thu Hằng chia sẻ.

Theo chia sẻ của Phó giám đốc Sở Y tế TP.HCM Nguyễn Văn Vĩnh Châu, không chỉ nhân viên y tế mà ngay cả người dân vẫn chưa có nhận thức rõ ràng về khái niệm chăm sóc sức khỏe tâm thần. Rất ít người chịu thừa nhận rằng "tôi đang có vấn đề về sức khỏe tâm thần", hầu hết các nhân viên y tế không chấp nhận mình đang có vấn đề về sức khỏe tâm thần.

Theo Phó giám đốc Sở Y tế TP.HCM, để triển khai hiệu quả chương trình chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế thì việc đầu tiên cần làm là thay đổi nhận thức của mọi người về sức khỏe tâm thần.

"Bây giờ chúng ta phải xóa bỏ ngay định kiến về vấn đề sức khỏe tâm thần. Chúng ta phải hiểu rằng nhân viên y tế chính là nhóm nguy cơ cao nhất có thể mắc phải các vấn đề về sức khỏe tâm thần do đặc thù nghề nghiệp.

Lãnh đạo của các đơn vị, từ cấp ngành, cấp bệnh viện cho đến cấp khoa phòng đều phải hiểu, quan tâm đến vấn đề chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên của mình. Các lãnh đạo phải có các kỹ năng để vừa chăm sóc cho bản thân vừa hỗ trợ kịp thời cho nhân viên. Mỗi người đều có nhiệm vụ làm sao để chăm sóc sức khỏe cho bản thân mình, cho đồng nghiệp mình tốt hơn.

"Một nhân viên y tế muốn chăm sóc tốt cho người khác thì bản thân họ cũng phải khỏe mạnh. Và để khỏe mạnh thì chúng ta phải khỏe cả về thể chất và tinh thần", TS-BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu nói.

Cũng theo TS-BS Nguyễn Văn Vĩnh Châu, sắp tới Sở Y tế TP.HCM sẽ đẩy nhanh tiến độ triển khai mạng lưới chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế đến từng cơ sở. Trong tháng 4.2024, ngành y tế sẽ ban hành các khuyến cáo dành cho tất cả các cơ sở y tế để lãnh đạo các cơ sở y tế thực hiện các hoạt động chăm lo tốt sức khỏe tâm thần cho nhân viên y tế.

 

Thằng luong thấp nào chả có dấu hiệu stress dẫn dến tâm thần

 

Không
2024 rồi còn đọc bài báo