[VN Express] Gen Z bị chê non, 8X bị chê già

'Gen Z bị chê non, 8X bị chê già'

Các công ty luôn muốn tuyển lao động trẻ, nhưng lại hỏi phải có kinh nghiệm 3-5 năm, trong khi lao động ngoài 35 tuổi lại chê già, không tuyển.

Nhiều nhà máy sản xuất than thở khó tuyển được nhân sự Gen Z, đối mặt khủng hoảng thiếu nhân lực trẻ. Thế nhưng, nói đi cũng phải nói lại, tại sao thế hệ Z lại không mặn mà với ngành sản xuất công nghiệp?

Có một nghịch lý là các công ty luôn muốn tuyển lao động trẻ, nhưng lại hỏi phải có kinh nghiệm cùng vị trí trên 3 năm, thậm chí 5 năm. Thử hỏi nhà tuyển dụng giới hạn độ tuổi ứng viên dưới 30 tuổi, ưu tiên càng trẻ càng tốt, trong khi lại đòi hỏi một danh sách tiêu chí dài đến chóng mặt. Mà mức lương các công ty trả cho lao động trẻ chỉ khoảng 10 triệu đồng một tháng (tổng thu nhập). Vậy thì tuyển đến hết năm cũng chưa có người ứng tuyển là điều dễ hiểu.

Trong khi đó, lượng người trên 30 tuổi, có trình độ, nhiều kinh nghiệm nhưng thất nghiệp lại không hề ít. Họ khó kiếm được việc do rào cản tuổi tác, mà cụ thể là vì các công ty không muốn tuyển lao động lớn tuổi.

Tôi không biết các công ty có định hướng nguồn nhân lực cho tương lai hay không? Chứ cứ để như bây giờ, tôi thấy các công ty chỉ tuyển lao động phổ thông dưới 30 tuổi và bỏ quên lao động có trình độ 30-40 tuổi. Không những vậy, khi vượt ngưỡng 40, 50 tuổi, người lao động còn đối mặt với nguy cơ bị sa thải.

Với cách tính lương ăn theo sản phẩm việc sa thải lao động lớn tuổi có thể là phương án khả thi giúp giảm chi phí nhân công, tăng sản lượng, mang lại doanh thu cao cho công ty, nhưng nó chỉ đúng ở những nơi có nguồn lao động dồi dào. Có điều, hệ quả của hành động này là một số lượng lớn lao động ngoài 40 tuổi sẽ bị thải loại hàng loạt, và không thể tìm kiếm được một công việc khác để mưu sinh, tạo ra gánh nặng cho xã hội. Phần lớn người lao động lớn tuổi đều phải tự bơi trong vòng luẩn quẩn đó.

Tát nhiên, trong tình hình khó khăn đơn hàng, việc các công ty sa thải hàng loạt người lao động lớn tuổi cũng là điều khó trách. Nhưng cũng có nhiều doanh nghiệp cũng tận dụng thời cơ để "tát nước theo mưa", đẩy lao động trung niên vào tình thế khó khăn. Tại sao các công ty chỉ tuyển công nhân từ 18 tuổi đến 35 tuổi, chứ không tuyển người từ 35 tuổi trở lên? Phải chăng đó cũng là lý do khiến lao động Gen Z thờ ơ với các công ty sản xuất công nghiệp? Bởi có gì đảm bảo sau 10-15 năm nữa họ không bị rơi vào tình cảnh như thế hệ 8X, 9X hiện giờ?

River Blue
Nguồn: https://vnexpress.net/gen-z-bi-che-...1IFxgZHejsAIXdLjdCA3DMdDlFLgfTLCFsME2v8beF3jN

 

Đéo ngủ đi thằng ml cức chym

 

30t bị chê trẻ quá đây

 

25 bị chê già rồi 30 gì nữa

 

Tuyển nhân viên tuổi từ 18-25, yêu cầu tối thiểu 20 năm kinh nghiệm

 

chơi gái hay sao mà tính tuổi như vậy

 

có 1 bên tập đoàn nhà nước đợt trước yêu cầu tuyển DE, trong JD ko yêu cầu kinh nghiệm nhưng yêu cầu skill khá dài, xong lại yêu cầu <=27 tuổi. Ngó hết cái network DE thằng trẻ nhất cũng 97 tính ra cũng 27 mịa rồi.

 

Thì gamevn gặp phụ nữ 27-28 cũng kêu là già,máy bay đấy thôi

 

có mình núm ker chê chứ có ai chê đâu thầy

 

Đầy, trong mấy topic tin tức về hotgirl, gái xinh

 

Game là dễ

 

Có những thành nên cấm post bài ở đây

 

Bấm report đi thầy lang

 

Mấy dạng topic đó khác chứ, sao so được.

 

Tôi chê bao giờ

 

Hỏi khí không phải chứ bạn đang nói thứ ngôn ngữ gì vậy ?

 

Data Engineer
Job description

 

Lương cao khum ???

 

5 triệu/tháng

 

làm éo gì có thằng DE nào trẻ