Chầm kẻm tuổi 35 [không tạo thêm topic]

nghỉ suốt nhưng ko quá phép, ngoài ra chịu áp lực tốt không nghỉ ngang. bọn trẻ trẻ giờ hơi tý là nghỉ, chi phí để thay thế tốn biết bao nhiêu nếu cv nó phức tạp.

Giờ m chuộng 27-35 hơn, mà tầm này thì khó deal dc lương với range cry mình nhưng vào rồi thì cơ bản yên tâm

 

Cty mình có mấy đứa chưa có gđ,thỉnh thoảng xong dự án hoặc tầm 2~3 tháng là nó off liền 1~2 tuần để đi chữa lành(hoặc nằm nhà chơi game)hết phép thì off k phép luôn.
Còn mấy ông có gđ có con,thì xin off nửa buổi để đưa con đi khám bệnh này nọ thì nhiều,nhưng rất ít khi thấy off vài ngày

 

Còn phép thì nghỉ .. hết phép thì nghỉ không lương thôi . Việc con cái đau ốm thì đột xuất chứ ai muốn đâu
Cái đó thì genz nó còn tận dụng triệt để hơn cả mấy ông 30

 

hèn chi nhiều chỗ nói mình quá tuổi rồi, nhưng vẫn hỏi có gđ chưa, nói chưa thế là nó vẫn nhận

 

Mình chưa vợ con cũng có dám off dài ngày đâu off nữa ngày cũng ko dám toàn off trước 1-2 tiếng rồi chạy ù đi xử lý việc

 

Mình đi làm ko dám off, vì off sợ sếp thấy có mình hay ko cũng ko quan trọng

 

Không kiếm được việc, phải chạy xe ôm 10 năm nay .

 

Móc rác mưu sinh

 

Uk đợt rồi có kèo làm ngoài cũng ngon mà làm 1 tháng chán quá nghỉ, mình độc thân rảnh thì chơi bời, việc éo gì phải cày bục mặt ra.

Xong thấy đám cày trâu nhất là hoặc có gia đình, hoặc cày cho bản thân. Cày cho cty làm gì, có mấy khi được trả xứng với công sức

 

độc thân ko chơi, có gia đình lại thèm đó fen :(

t mới leo dc 1-2 cái núi còn 8 cái nữa thì biết bao h được đi ​

 

Mình cũng vậy,có dám off dài ngày đâu,toàn để dành phép để vô lễ,tết xin off thêm,hoặc có việc gấp,đột xuất thì mới xin off thôi

 

Đó là lý do mà sau này trên 30t họ thành người như trong bài báo là xin việc không ai nhận. Làm gì cũng không kiên trì, không nâng cấp bản thân, kĩ năng công viẹc không đủ dễ dàng bị thay thế bởi người trẻ hơn hoặc AI, thiết bị mới.

 

Sếp thì k biết,chứ ace bạn bè đồng nghiệp thấy mình off là nhắn hỏi thăm liền liền,vì thấy trên grp chat hôm đó yên ắng lạ thường

 

Ngày xưa dân số trẻ thừa mứa lao động chê 35 rồi đẻ ra lý do lý trấu

giao hoan đất trời con mẹ ngồi nhai mấy cái myth óc đặc sản" năng suất lao động dân vn kém do lười, 35 bảo thủ các kiểu " mấy con chó tư bản đẻ ra rồi tin thật đem nhai nhai ngu hơn con bò đỏ

 

moẹ 30t mới bắt đầu sự nghiệp thì tụi nó đòi cho về hưu , trong khi giờ đang thất nghiệp, đm
nhưng mà đọc profile của mấy bé genz mới ra trường thì khá ấn tượng, năm nhất mà tụi nó đã đi thực tập rồi, chưa kể được cha mẹ hỗ trợ tài chính nên mấy khoá kỹ năng mềm tụi nó được học bài bản phết, chưa kể bắt được trend tiktok với ins sớm nên làm mấy mảng truyền thông bá vcl
lớp già ngoài cái cẩn thận ( do bị úp bô nhiều ) thì đúng chả có gì hơn lứa trẻ

 

Nói vậy thôi chứ kể cả làm tay chân hay đầu óc vẫn có việc nếu kỹ năng cao, làm đẹp, thạo nghề, có đàn em đông nguyên team đi nhận dự án thì chả bh thiếu việc được

 

tối ngay miệt mài lên đỉnh còn đòi hỏi gì nữa

 

Thì người ta ổn định, lớn tuổi trầm tính, có gia đình ràng buộc không bật, cãi, bạt mạng ảnh hưởng công ty.
Con người từ 22-30 có 8 năm, 30 - 60 là 30 năm. Tính sơ sơ cũng thấy số nhân sự trên 30 áp đảo đám trẻ, dân số thì đang già.
Nói chung cũng là lý do nguỵ biện của các công ty tuyển đám trẻ để tiện trả lương rẻ mạt, bóc lột rồi thay máu sớm để tìm tiếp người rẻ thôi. Nhưng chủ nào có tư duy này thì kinh doanh, vận hành cũng manh mún, đều không bền vững về lâu dài.

 

vẫn thích làm việc với người 27t+ trở lên hơn, dễ nc với dễ làm việc, còn genz thì chỉ thích mấy bé thôi, nc dễ thương, chọc tụi nó vẫn vui hơn đám nam genz

 

Mấy bé gái bông tuyết bome, hoặc là trap girl, ẩu ẩu ăn phốt.