[CafeF]Xin tăng lương lên 30 triệu đồng nhưng bị từ chối, sau khi tôi nghỉ việc, công ty chi hơn 50

Vấn đề là sếp éo có tâm rồi vì ít nhiều cấp director đều có chút quyền hạn với budget, và ít nhất là quyền đề xuất.
Hồi vào Nam làm sếp chủ động bảo mình là khi nào mày về HN thì mang vé máy bay qua phòng kế toán nhờ kê phí công tác, xong đưa anh ký.

 

Công ty loz này nhân viên đi tất niên vào SG chỉ chịu vé máy bay, còn tiền khách sạn tự trả. Không đi thì phạt tiền.

Đi team building phải bỏ tiền túi ra chung tiền vé máy bay. Không đi cũng bị phạt tiền.
ĐM kể hồi ko hiểu vì sao mình còn ngồi ở đây

 

dm nghe kể éo khác gì công ty đen vậy

 

Đến ngân hàng đi "du hè" của khối còn phải bỏ tiền tự mua vé máy bay đây. Không đi thì lại bảo không hoà đồng

Bị cái hội mình hay chơi không hoà đồng sẵn rồi nên cả lũ ở nhà

 

Lương tháng 100 củ thì vẫn ở lại là đúng rồi...

 

Công ty trong hoàn cảnh khó khăn, đi tất niên hay team building chính là cơ hội cho các em để hòa đồng với các phòng ban khác, giúp công việc của các em thuận lợi trôi chảy, cty bỏ tiền ra một phần là đã quá tạo điều kiện cho các em rồi....bla bla.

Tư bản giẫy chết chi văn.

May là 4 năm đổ lại đây từ khi dich đến giờ éo có dịp đi team building nào. Mừng vl.

 

team building mà ai phải ở lại làm việc bất khả kháng là phải chi lại tiền cho người ta, đi thì cty lo hết. Đi mà còn phải đóng tiền thì mớ lão làng ở đây lại dỡ cmn cty lên.

 

Lol sếp mình đợt rồi promote cho mấy thằng vô dụng.
Đến khi mình lấy budget của team đi làm exceptional cho mấy bé mới vào năm ngoái nhưng cực xuất sắc thì méo process trong khi ko phải thay đổi gì về tổng lương thưởng cả.

 

Ông anh tôy lấy vợ sale nè, nhưng ổng làm trưởng phòng sale lun, tuần số lần nhậu gấp đôi vợ. Bà vợ đi nhậu còn về nhà ngủ với con, ổng đi là sang nhà khác ngủ.

Đứa con để ông bà chăm, hên là tiền ko phải nghĩ nên đi học đi chơi toàn chỗ xịn.

 

Quit kiểu đó phải cẩn thận ko bọn HR nó găm cho vào blacklist thì cũng mệt lắm.

 

nó ko quan tâm đâu ông. Nó biết ông là ai

 

Xin tăng lương giống như xin nghỉ việc í, thường là éo được tăng, nv tìm bến đổ mới. Nên cty tư nhân thì cứ tìm việc mới rồi nộp mẹ nó đơn nghỉ việc cho nhanh. Nếu cty cũ có níu kéo, counter-offer thì tính tiếp, mà thường cũng chả có counter-offer đâu.

Đi làm ngại nhất là vô mấy công ty mô hình "học viện", lương ko cao nhưng chăm đào tạo trẻ. Công ty đó tụi trẻ thì thích, chứ có kinh nghiệm vô đó làm mệt vl.

 

Một trong số nguyên tắc khi deal lương là không bao giờ accept counter-offer từ bất kỳ bên nào

 

quit thì quit .. bài của HR là khoe tao có liên kết với hội này hội kia, quyền lực lắm, nên ko ngoan thì không có việc đâu ..
hù đc mấy thiếu kinh nghiệm chứ gặp dân cứng nó bốc phốt cho mà ăn cám

 

nhưng tăng 30-50% thì accept cái đã rồi tính sau

 

Có nhủ lòng là ko bao giờ nhận counter-offer, nhưng chả cty nào níu kéo cả :( Biết vài người nhận counter-offer rồi, thấy cũng ổn áp mà.

 

Tôi từng có counter-offer gần x2, thậm chí thêm ít bonus phụ nhưng quyết định cuối cùng vẫn là reject vì mật ngọt chết ruồi. Nhận counter-offer xong làm việc không thoải mái, dễ bị soi mói và méo lầy lội, lươn lẹo được.
Một phần thế nên có lẽ bản thân cũng có tín dự khá tốt trong các liên kết HR của bản thân, có giai đoạn tôi 4-5 tháng nhảy việc 1 lần nhưng đám HR quen từ 2-3 năm trước vẫn call đều, bao gồm cả HR các công ty cũ đang làm cho công ty mới

Chắc cũng tuỳ công ty và tuỳ tính cách nữa. Mà nếu công ty cứ đều đều tăng trưởng không sao, có vấn đề thì thường mấy đứa cầm counter-offer lên list đầu tiên

 

Nghề sale nữ cực vcl vậy fubar . Thu nhập giả sử mà tầm 8 số, số đầu >= 2 thì chắc tích lũy đủ qua vài năm rồi ù té nhỉ

 

tuỳ nhé riêng trong mảng bank thì hr có có hội đó.
Đứa nào gửi cv đi cái là 3 hôm sau hr cty cũ nó biết trừ vị trí cấp cao

 

Tầm 201x thì HR của mấy cty IT outsource ngoài SG có chơi blacklist. Giờ thì quá nhiều lựa chọn, vụ quyền lực nhóm cũng bớt.