[DT] Hàng trăm công nhân điện tử ngừng việc khi được phát bao tay đi... dọn cỏ

(Dân trí) - Nhận thông tin phải tạm nghỉ việc một tháng, nhiều công nhân Công ty TNHH điện tử BES Việt Nam chi nhánh Nghệ An không đồng ý. Người không đồng ý nghỉ được yêu cầu đi dọn cỏ, tính lương... dọn cỏ.

Chiều ngày 25/4, nguồn tin của phóng viên Dân trí xác nhận, ngành chức năng đang làm việc với người lao động Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam chi nhánh Nghệ An (đóng tại Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, Nghệ An). Hàng trăm công nhân đồng loạt ngừng việc từ sáng cùng ngày.

Các công nhân yêu cầu làm rõ về thông báo tạm nghỉ việc của công ty.


Hàng trăm công nhân Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam Chi nhánh Nghệ An ngừng việc tập thể từ sáng 25/4 (Ảnh: Minh Tiến).

Theo chị P.T.H. (công nhân Công ty TNHH điện tử BSE), mấy ngày trước, lãnh đạo công ty có thông báo do đơn hàng ít nên sẽ cho một số công nhân tạm nghỉ việc trong vòng một tháng.

"Chúng tôi được thông báo sẽ nghỉ việc một tháng, ngoài ra không có thông tin cụ thể nào về chế độ tiền lương, bảo hiểm trong thời gian nghỉ", nữ công nhân có hơn 10 năm gắn bó với công ty kể.

Theo chị H., trong đợt một, có hơn 100 công nhân được thông báo phải tạm nghỉ việc nhưng nhiều người không đồng ý nghỉ.

"Những người không đồng ý nghỉ thì sáng nay được phát bao tay để... dọn cỏ trong khuôn viên công ty. Phía công ty bảo lương của những người này sẽ được trả theo công việc dọn cỏ", nữ công nhân này cho biết thêm.

Không đồng ý với việc này, hàng trăm công nhân đã đồng loạt ngừng việc để phản đối.

Các công nhân cho rằng, công ty lấy lý do đơn hàng ít để thông báo cho người lao động nghỉ việc một tháng là không đúng. Thực tế tại nhà máy, chỉ một số chuyền nghỉ làm sớm, vào 16h30. Trong khi đó có nhiều chuyền lại sản xuất tăng ca đến 18h, thậm chí 20h mới về.

"Nếu công ty khó khăn, chúng tôi sẵn sàng chia sẻ nhưng chúng tôi cũng có gia đình, có con cái. Chúng tôi đề nghị cho nghỉ luân phiên, mỗi người làm 2 tuần, nghỉ hai tuần, trong thời gian nghỉ vẫn được hưởng 60% mức trung bình của 6 tháng liền kề trước đó", một công nhân kiến nghị.


Công nhân cho rằng, nhiều chuyền vẫn phải tăng ca, do đó công ty đưa ra lý do ít hàng để buộc công nhân phải nghỉ 1 tháng là không thỏa đáng (Ảnh: Minh Tiến),

Chiều ngày 25/4, đại diện công ty đã có buổi đối thoại trực tiếp với người lao động nhưng hai bên chưa tìm được tiếng nói chung.

Đại diện Liên đoàn lao động Nghệ An cho biết, đơn vị đã nắm thông tin về vụ việc hàng trăm công nhân Công ty TNHH điện tử BSE ngừng việc tập thể. Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An giao Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam nắm bắt thông tin người lao động, phối hợp giải quyết nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như hài hòa mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công nhân.

Công ty TNHH điện tử BSE chi nhánh Nghệ An được khởi công xây dựng vào năm 2012, tổng mức đầu tư 30 triệu USD, quy mô sản xuất 250 triệu sản phẩm/năm. Đây là công ty có 100% vốn đầu tư của Hàn Quốc, chuyên sản xuất và kinh doanh linh kiện, thiết bị điện tử…

Trước đó, vào ngày 19/2/2022, công nhân Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam Chi nhánh Nghệ An cũng ngừng việc tập thể để yêu cầu cải thiện mức lương, thay đổi chế độ nghỉ phép...

https://dantri.com.vn/lao-dong-viec...-phat-bao-tay-di-don-co-20240425150157651.htm

Đưa công nhân dọn cỏ quay về xưởng, người lao động đi làm trở lại

(Dân trí) - Công ty TNHH điện tử BSE để 150 công nhân bị điều đi dọn cỏ trở lại xưởng làm việc, đáp ứng một số kiến nghị của người lao động. Công nhân cam kết đi làm lại sáng 26/4, chấm dứt ngừng việc tập thể.

Sáng ngày 26/4, thông tin từ Công đoàn khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, 100% công nhân Công ty TNHH điện tử BSE Việt Nam Chi nhánh Nghệ An (đóng tại Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc, Nghệ An) đã trở lại làm việc. Sau một ngày các công nhân ngừng việc tập thể, nhiều kiến nghị đã được giải quyết.

Cụ thể, theo nội dung buổi đối thoại giữa người lao động, lãnh đạo công ty với sự tham gia của Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam và các cơ quan chức năng, nhiều thỏa thuận quan trọng về quan hệ lao động tại doanh nghiệp đã được thống nhất.


Nhiều kiến nghị được giải quyết, sáng 26/4, công nhân Công ty TNHH BSE trở lại làm việc (Ảnh: P. H).

Cụ thể, công ty hủy bỏ việc điều động 150 người lao động đi cắt cỏ, vệ sinh vào ngày 25/4, để công nhân trở về bộ phận sản xuất. Doanh nghiệp cũng chấp nhận trả đủ lương 8 giờ làm việc và không trừ tiền chuyên cần của công nhân trong ngày đình công.

Công ty đồng ý cho người lao động nghỉ không lương thứ 7 và chi trả lương ngừng việc cho ngày công nhân phải nghỉ thêm khi thiếu việc, thiếu đơn hàng. Thời điểm hiện tại công ty đang gặp khó khăn nhưng vẫn đảm bảo khoản đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Công ty sẽ bố trí cho người lao động nghỉ phép năm 2023 và năm 2024 trong năm nay.

Về thâm niên, công ty đồng ý như đề xuất của người lao động, chi trả 200.000 đồng/năm đầu tiên, những năm tiếp theo tăng thêm 50.000 đồng/năm. Công ty không khống chế mức trần tối đa về phụ cấp thâm niên 500.000 đồng/năm.

Hiện công ty hỗ trợ 15.000 đồng khi người lao động tăng ca từ 2 tiếng trở lên và chỉ tăng ca không quá 4 giờ/ngày nên không hỗ trợ suất ăn hiện vật cho thời gian làm thêm giờ. Công ty sẽ phát giấy vệ sinh và trả bảng lương điện tử (không trả bảng lương giấy như vừa qua).

Về vấn đề thưởng và quà Tết, phía công ty cho biết, tùy thuộc vào tình hình kinh doanh, khoản này có thể có hoặc không theo quy định của thỏa ước lao động tập thể mà người lao động đã ký.


Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động Công ty TNHH điện tử BSE (Ảnh: Hoàng Hương).

Trước đó, sáng ngày 25/4, hàng trăm công nhân Công ty TNHH BSE Việt Nam Chi nhánh Nghệ An ngừng việc tập thể. Theo đại diện công nhân, họ nhận được thông báo phải nghỉ không lương 1 tháng do công ty thiếu đơn hàng.

Sáng đó, những người trong danh sách nghỉ không lương đợt 1 không đồng ý nghỉ được phát bao tay để đi dọn cỏ, làm vệ sinh.

Các công nhân cho rằng việc lấy lý do thiếu đơn hàng để yêu cầu công nhân nghỉ việc không lương 1 tháng là không đúng với thực tế sản xuất của công ty.

Bên cạnh đó, thông báo nghỉ việc không lương không cụ thể, không rõ công ty có đóng bảo hiểm cho người lao động hay không. Người lao động sẵn sàng chia sẻ khó khăn cho công ty nhưng đề xuất thực hiện nghỉ luân phiên làm việc 2 tuần, nghỉ 2 tuần...

Ngay khi xảy ra ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH điện tử BSE, Liên đoàn lao động Nghệ An chỉ đạo Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam phối hợp cơ quan chức năng và doanh nghiệp để cùng giải quyết.

"Chúng tôi rất phấn khởi khi Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam và các cơ quan chức năng đã vào cuộc kịp thời; phía công ty đã lắng nghe, giải quyết các kiến nghị của người lao động. Các quyền lợi chính đáng của người lao động được đảm bảo, chúng tôi yên tâm gắn bó, cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn này", nữ công nhân P.T.H. chia sẻ.

https://dantri.com.vn/lao-dong-viec...lao-dong-di-lam-tro-lai-20240426073255258.htm

 

Đấu tranh tốt lắm.

 

Làm doanh nghiệp sướng ghê , lời thì ăn hết. Lỗ thì bắt nhân viên nghỉ việc ko lương

 

Thì hồi sau Tết cũng có topic về vụ giống giống vầy nè, lời thì ăn hết, lỗ thì "người lao động phải chia sẻ khó khăn cùng doanh nghiệp", rồi nào là "doanh nghiệp tạo công ăn việc làm cho bạn, khi khó khăn bạn phải biết ơn..."
Tóm lại là văn mẫu riết quen

 

Vào Nam làm nè anh em công nhân ơi.
Báo đài nó đăng trong này đăng tuyển lao động đầy, làm không hết việc, hóa gồng hóa cảd.

 

Lũ súc sanh chủ nô

 

Nghỉ không lương đúng mẹ rồi lải nhải cl.

 

Nhưng bây giờ có ai dám dậy mà đi hỡi đồng bào ơi... như ngày xưa

 

"ngừng việc"

 

ko có đơn hàng thì phải cho nghỉ tạm thời là đúng mà

 

1 là cho nghỉ hẳn để người ta hưởng BH thất nghiệp , không thì phải trả lương đâỳ đủ
Cho nghỉ tạm 1 tháng không lương thì mất dạy vl

 

@Tấp vô lề

 

Ai ko dọn cỏ đứng qua một bên.
“Thời buổi này có việc làm là tốt rồi”
“Ai cũng có thể bị thay thế”

 

Xàm lol
Bộ tưởng muốn cho nghỉ việc là nghỉ liền?
Công nhân trong bài cũng đéo muốn nghỉ nhé.
Bớt mõm.

 

Nóng quá nên ngáo à ???
Tao nói công nhân muốn nghỉ bao giờ ???
Giờ cho tạm nghỉ 1 tháng, thì khác mẹ gì ép người ta tự nghỉ ???

 

Ông mới xàm đó, có đọc bài ko?
Giờ ông đi làm mà gặp cty nó kêu đi làm 1 tuần, ở nhà 3 tuần, cuối tháng trả lương đúng 1 tuần đi làm ông chịu ko?

 

tạo điều kiện đi du lịch đó mà

 

Đéo có đơn hàng thì làm cc .
Tưởng sa thải nhân viên đéo phải đền hợp đồng?
Cái văn "cho nghỉ luôn" của mày chính là sa thải đó, điều mà liên đoàn lao động cấm.

 

Tầm thằng Pouyen tập đoàn khổng lồ nó mới gánh nổi chi phí đền bù hợp đồng khi cho nghỉ việc vì thiếu đơn hàng chứ chúng mày tưởng cty nào cũng to được như thế?