[TT] Dân không chịu sinh con, Hàn Quốc tuyên bố tình trạng khẩn cấp

"Chế độ đãi ngộ như thưởng, nghỉ mát thấp hơn so với nữ giới."
Mình nói nó trí tưởng tượng bay cao bay xa xàm loz chỗ này nè phen.
Đãi ngộ cho 1 cá nhân nữ trong công ty thì còn có thể nói dc ưu ái, chứ cả tập thể nữ giới trong một công ty thì làm gì có, phải thông qua họp hành, ra chính sách chứ nói cho đãi ngộ là cho liền sao dc. Còn nhân viên nữ dc mấy cái như thai sản, con dưới 1 tuổi chỉ làm 7h/ngày, con dưới 2 tuổi ko phải làm ca tối/ca đêm, ko phải đi công tác thì đó là theo Luật rồi. Hay ý nó là quà/tiền 8/3, 20/10 cũng gọi là đãi ngộ? Mà tml đó topic nào về nữ cũng sủa y vậy à.

 

Đúng rồi, qua làm lao động giá rẻ cho đốc công gấu tàn ác hết là chuẩn bài.

 

Mị làm gì có tiền đâu đốk công gấu tàn ák.

 

Khu mị gửi con về nhà ông bà hết hè chứ bố mẹ nào quản nổi

 

cty sản xuất KCN, doanh nghiệp FDI, lao động nữ được đãi ngộ hơn lao động nam vì họ chiếm tỷ lệ rất lớn.

chị em phụ nữ thường đc tính thêm bonus giờ công so với anh em.

công việc chân tay thiên về khéo léo nên thường lên được tổ trưởng, trưởng ca là các chị em.

còn cấp manager là các anh em, số lượng ít thôi nhưng cầm trịch cả công ty.

nên nếu có lao động nam giới mà thù địch chị em phụ nữ thì đoán là đang ở cty tỷ lệ nam nữ nghiêng về nữ, và ở vị trí không được cao lắm.

 

Đơn hàng sọp pe cả tỷ / năm mà
Foobar chỉ cần ngưng mua sọp pe, lazada.... 1 năm là đủ mở 1 công ty nhỏ để thử nghiệm ước mơ rồi

 

Thì đó, giờ ra đường có gặp mấy đứa học sinh đâu. Đường vắng hơn bao nhiêu.

 

Thường những chỗ như vậy thì không phải vấn đề phân biệt giới mà là chia phe phái hoặc dạng công ty gia đình.

Hoặc là 1 thằng cha nào đó lập ra cái harem cho mình chăng? Liệu ở mấy nước woke với nữ quyền nặng thì mô hình công ty kiểu vậy có tồn tại được không? Trong lịch sử thì cũng có những tổ chức kinh tế toàn nữ, nhưng đấy là do bản chất của công việc và sản xuất tạo ra (không tính đến ngành, tất nhiên), chứ dạng công ty thiên vị hẳn nữ nhiều đến vậy, mình cũng chưa thấy, cũng chưa hiểu nó tồn tại và vận hành ra sao.

Oblivion đó không phải là đi làm cho quán karaoke, mát xa đấy chứ?

 

Nhầm to... vì cấp tổ trưởng cần những nhân tài cãi nhau 24/24 tay đôi với CN, cái này chị em trùm thiên hạ
Cãi nhau với nam, thì nam thường ko dám cãi lại, vì cãi lại thắng hay thua thì cũng mang tiếng "cãi nhau tay đôi như 1 con đàn bà"
Cãi nhau với nữ thì cần khả năng cãi lâu bền như trên, tổ trưởng là nam mà cãi nhau với CN lại dính skill "cãi nhau như con đàn bà" tiếp thôi....
Chả liên quan gì đến khéo tay hay ko cả

 

Đừng “cãi nhau như con đàn bà" nữa đốk công gấu

 

Nữ thường ít được ưu tiên, vì truyền thống, cũng vì vấn đề nghỉ thai sản.

Còn doanh nghiệp nhiều nữ thì do bản chất của sản xuất, chứ cho ưu đãi phân biệt giới vào chính sách công ty có tác dụng gì vậy?

 

nước nào éo nói chứ cái xứ này thì quyền phúc lợi cho phụ nữ cao hơn đàn ông nhiều

trừ đám vớ vẩn công ty dạng vắt chanh bỏ vỏ bậy bạ thì nam nữ cũng như hạch ráo

chứ giờ công ty đàng hoàng thì 1 năm 3-4 ngày lễ giành riêng chị em , thai sản từ tháng 6-7 về sớm 1h các kiểu

còn leo lên được hay ko thì do trình độ cố gắng bản thân , nào được việc người ta đẩy lên chứ chả có gì pbgt , truyền thống hay cmg gì ở đây

tầm này nó có quota 1 công ty mà nữ quéo đẻ nghỉ thai sản nó xuống làm việc giải trình thấy mẹ

 

Sang tháng tụi nó đi học hè rồi

 

bên tây lông phúc lợi cao vậy thôi chứ đóng thuế ói mật mửa ra, cũng phải cày sml, khi thu nhập ko theo nổi tốc độ lạm phát, áp lực ngày một lớn thì tha thiết đẻ đái gì nữa khi tương lai bản thân còn ko đảm bảo, tầng lớp trung lưu đông nhất cũng chịu ảnh hưởng nhiều nhất, còn đám giàu/elite chúng nó vẫn đẻ như gà.
ngoài vấn đề tài chính ra thì còn vấn đề tinh thần nữa, đứa con mà dễ thì đỡ chứ nó mà gắt, hay bệnh thì thấy cảnh, như đêm qua ông con nó gắt ngủ, gây tới 2h sáng mới chịu ngủ, vừa chợp mắt đc tí 3h nó ré đòi bú, cho nó ngủ lại nằm chút đã thấy trời gần sáng chuẩn bị đi làm, ngày nào mà cũng như thế chắc reset cho xong

 

Chắc fen đấy tưởng tượng, hoặc chỉ đang so sánh khu vực văn phòng rùi nghĩ khu vực sản xuất CN cũng được ưu tiên như thế chăng

 

Lắm doremon vậy

 

Trước đi làm vẫn thấy phụ nữ luôn được ưu ái hơn nam mà ta, chả ai muốn nặng lời với người nữ làm gì
Bây giờ còn có trò xin đi làm xong ít tháng cái xin nghĩ thai sản, cty nó cũng ngán với mấy chị em chơi tèo này luôn

 

Lễ nào công ty đặt ra? 20/10 là công ty tự chế ra hay gì
Bộ nghỉ thai sản công ty đặt ra hay sao mà tính vào, luật ko ép chắc vẫn cày sml ra thì có
Cái cuối cùng đâu ra vậy? Chắc chưa thấy thai sản phát là bắt làm đơn tự nguyện xin nghỉ việc bao giờ phải ko? Chính mấy con HR cũng là đàn bà nó ra luật luôn đấy

 

Nói về làm ở khu cn thì nữ hay lo phần sơn vẽ, không nặng nhưng độc hại vl, đẻ rồi hãy đi làm chứ làm rồi khó có bầu lắm

 

Đốc công gấu thật manly, fan đốc công gấu. Thay ava Mon luôn đi đốc công gấu.