Thanh Niên | Phạt công ty ở TP.HCM trừ lương của 111 công nhân vì mất kiện hàng

Phạt công ty ở TP.HCM trừ lương của 111 công nhân vì mất kiện hàng
Phạm Thu Ngân - thungan.bctt@gmail.com
20/07/2024 09:16 GMT+7

Công ty TNHH N. (Q.12, TP.HCM) bị phạt hành chính vì khấu trừ lương của 111 công nhân không đúng quy định và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm.
Ngày 20.7, theo nguồn tin của PV Thanh Niên, UBND TP.HCM đã ban hành quyết định xử phạt hành chính Công ty TNHH N. (Q.12, TP.HCM, hoạt động trong lĩnh vực may mặc) đối với 2 hành vi: khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật (theo quy định tại điểm d khoản 2 điều 17 Nghị định 12 năm 2022 của Chính phủ) và huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật (quy định tại điểm d khoản 4 điều 18 Nghị định 12).

Hình thức xử phạt căn cứ quy định tại Nghị định 12. Theo đó phạt 70 triệu đồng với hành vi khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật và phạt 100 triệu đồng với hành vi huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật. Tổng cộng số tiền phạt là 170 triệu đồng.

UBND TP.HCM yêu cầu Công ty TNHH N. phải nghiêm chỉnh chấp hành quyết định xử phạt này. Nếu quá thời hạn mà công ty không tự nguyện chấp hành thì sẽ bị cưỡng chế thi hành theo quy định của pháp luật.

Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng cho biết mới đây đơn vị đã có kết luận thanh tra về việc chấp hành các quy định của pháp luật về chính sách lao động tại Công ty TNHH N.


TP.HCM phạt hành chính công ty trừ tiền lương của 111 công nhân
ẢNH MINH HỌA: NGỌC THẮNG

Theo đó, công ty chấp hành nhiều quy định pháp luật về chính sách lao động, điển hình về giao kết hợp đồng lao động; tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp đầy đủ…

Tuy nhiên, công ty đã khấu trừ tiền lương của người lao động sai quy định. Cụ thể, ngày 7.5, công ty trừ lương của 111 người lao động với tổng số tiền hơn 29 triệu đồng trên bảng lương tháng 4; đến ngày 9.5, công ty đã hoàn trả lại số tiền này.

Ngoài ra, theo kết luận thanh tra, vào thời điểm thanh tra, công ty có tổ chức cho người lao động làm thêm giờ. Công ty có văn bản gửi Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM về làm thêm giờ nhưng không quá 300 giờ/năm. Tuy nhiên, trong năm 2023, công ty có huy động 119 người lao động làm thêm giờ vượt quá 300 giờ/năm theo quy định (theo bảng chi tiết số giờ tăng ca năm 2023).

Chánh thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM ghi nhận và yêu cầu Công ty TNHH N. tiếp tục duy trì các nội dung về chính sách lao động mà công ty đã thực hiện cũng như yêu cầu công ty khắc phục nội dung chưa thực hiện hoặc thực hiện chưa đầy đủ theo quy định.

Chánh thanh tra Sở LĐ-TB-XH yêu cầu người đại diện theo pháp luật của công ty chấm dứt ngay hành vi vi phạm; có trách nhiệm thực hiện quyết định xử phạt vi phạm hành chính của Chủ tịch UBND TP.HCM và gửi biên lai đóng phạt về Thanh tra Sở LĐ-TB-XH theo đúng quy định.

Ngoài ra, Công ty TNHH N. phải niêm yết, công khai kết luận thanh tra tại trụ sở và gửi báo cáo về niêm yết, công khai này về Thanh tra Sở LĐ-TB-XH trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận kết luận thanh tra.

Như Thanh Niên đã thông tin, trước đó, đầu tháng 5.2024, PV Thanh Niên nhận được phản ánh rằng 111 công nhân của công ty này bị khấu trừ lương tháng vì công ty bị mất kiện hàng. Theo thông tin phản ánh của công nhân, trước kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5, người lao động khối hoàn thành sản phẩm nhận thông báo có một kiện hàng (khoảng 3.000 chiếc áo thun, với tổng trị giá 60 triệu đồng) của công ty bị mất sau khi công ty thực hiện kiểm toán quý.

Phía công ty nói kiện hàng này đã bị tuồn ra ngoài và công ty đã mua lại từ shop bán hàng với giá 70 triệu đồng. Công ty cho rằng tập thể công nhân khâu hoàn thành phải chịu trách nhiệm với việc tài sản công ty thất thoát.

Do đó, công ty sẽ chịu 40 triệu đồng, phần còn lại là 30 triệu đồng sẽ trừ vào thu nhập của công nhân. Trong danh sách mà công ty phát đi, mỗi công nhân sẽ bị trừ một mức tiền cao, thấp khác nhau căn cứ chức vụ, hệ số và số ngày công của mỗi người trong tháng 4.

Động thái này của công ty bị công nhân phản đối kịch liệt. Sau khi làm việc với công đoàn cơ sở, Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, công ty đã hoàn trả lại tiền cho người lao động.

https://thanhnien.vn/phat-cong-ty-o...-nhan-vi-mat-kien-hang-185240719210047554.htm

 

Trên trăm người cái làm lẹ ghê , đây 1-2 người nộp đơn chắc chờ tới mùa quýt .

 

Hình như sai phạm, thất thoát thì khiển trách hoặc đuổi thôi, chứ luật ko cho phạt tiền, bắt nhân viên đền

 

Cty dính 3 cái ngu:
1. Trừ lương số lượng lớn CN: trên trăm CN thế này thì bên công đoàn thích lắm, nhất là khi cty dính thêm các tội:
2. Tăng ca trái luật: cty may nào cũng dính, thằng này là tội chồng tội thôi
3. Bị mất đồ là lỗi cty, cho dù biết tổ nào làm thì lập biên bản kỷ luật thôi chứ trừ lương là ngu rồi, tệ lắm cũng trừ tiền trách nhiệm hay gì thôi. Khả năng cao là ko biết ai lấy, giận cá chém thớt tới hơn trăm người
(À ông nào kêu tìm được thủ phạm thì xử tên đó thì ko ai rảnh đâu, biết được tới tổ chục người là hay lắm rồi)

 

anh quên dok kong trong này ép người lao động ký giấy tự nguyện đóng phạt à

 

Trừ lương hẳn lên lương cuối tháng thì bị chẹt là fai.

 

Được, nếu có đầy đủ bằng chứng và giấy xác nhận là cá nhân đó gây sai phạm, làm hư hại, thất thoát tài sản công ty, đồng thời thoả ước lao động tập thể cũng ghi rõ mức phạt. Cá nhân cũng phải ký xác nhận chấp nhận trích lương để bồi thường nữa nha

 

Đốc công kinh nghiệm ăn chặn lương nv nói chí phải

 

Trong này có ăn chặn tiền công nhân chắc luôn

 

Xứ sở thần tiên, lúc nào mà chẳng tự nguyện hả fen

 

Cái này mà áp vào phạt các ngân hàng thì thôi rồi tiền phạt đếm không hết, các ngân hàng chuyên gia:
- tự trích, giữ lương của NV, nợ lương kéo dài.
- ép làm thêm không tính công, coi như là sự tự nguyện của NV.

 

Trừ làm gì nhỉ , cho làm ko theo lộ trình tăng lương là đc thôi

 

ta biết 1 chuỗi nha khoa cũng lớn chuyên trừ lương nhân viên 1 lần 5tr 10tr

 

Thì vậy mới nói cty chơi ngoo
Cơ bản là mấy cty này nó cũng ngồi trên luật lâu rồi, nhân sự cũng éo rành luật, chỉ biết lệ làng thôi nên mới thích thì trừ lương vô tội vạ, kèo này đụng chạm hơn trăm người thì công đoàn nó xuống hỏi thăm liền, kèo thơm mà

 

Đừng trừ lương ngta nữa dok công

 

Trừ vcl vậy, dính lỗi phát là hít không khí trừ cơm à? Đâu phải ai cũng lương trăm củ để cho trừ như ai đó

 

bên đó nổi tiếng với vụ "bàn của lễ tân xếp lệch nhìn xấu, phạt mỗi lễ tân 2tr" "cây ko chăm sóc để bị héo, phạt lễ tân 2tr"
mà vãi nhất chắc là vụ "bệnh nhân đi cầu thang té gãy tay ở nha khoa, phạt bác sĩ với CSKH phụ trách ca đó mỗi người 5tr với tiền lo cho bệnh nhân đi viện"

 

Tế nha tặc đi trừ lương tiếp tân vô tội vạ

 

vãi , ăn thế mà chưa bị đấm à