[Z]Chính phủ yêu cầu khẩn trương đề xuất lập Ban Chỉ đạo tinh gọn bộ máy

Dm cho em xin con lô anh ơi.

 

thì evn làm mà, còn bộ kia chỉ có ký thôi

 

tướng hoàng trung nc hq là thấy xàm lon ròi

 

Đừng gato với cán bụ nữa bik.

 

Chính phủ yêu cầu khẩn trương đề xuất lập Ban Chỉ đạo tinh gọn bộ máy của bộ máy tinh gọn bộ máy của bộ máy tinh gọn bộ máy của bộ máy tinh gọn bộ máy.

 

... Anh bạn à... Có thương cho cái tên miền chưa lấy lại dc thì tém tém lại chút đi bạn. Người ta đi biển xanh 80 đấy, ngồi chống dịch với "cấp quản lý", dc dự Hội Nghị với sếp Tổng đó. Tém tém lại đi bạn.

 

Tội phạm hay gì mà đi biển 80B

 

Vấn đề của công chức hiện tại:

- Lương thấp. Một đứa cử nhân, phải thi chày da tróc vảy mới vào được ngành và nhận mức lương thua cả tạp vụ của chính cái cơ quan ấy.

- Không có chế độ phân hóa lương thưởng mà chủ yếu tính theo thâm niên. Kết quả là một số đứa tàng tàng được ăn lương bằng hoặc hơn những đứa làm như trâu như chó. Trong khi đó, lãnh đạo giao việc khó cũng phải chọn thằng làm được việc aka làm như trâu như chó vì thời buổi này yêu cầu trách nhiệm cao. Thể là thành vòng luẩn quẩn. Mấy ông già già thì ngày càng lầy nhưng ăn lương cao hơn bọn trẻ làm như bán mạng.

- Phân bố biên chế không phù hợp. Địa phương như SG có số dân một quận còn lớn hơn một vài tỉnh nhưng số biên chế lại không cao hơn bao nhiêu, xin thêm người thì bài ca "chỉ cần ít nhưng mà tinh". Đến khi tinh giản biên chế thì cũng áp quy định kiểu chung chung, cỏ lúa như nhau.

- Định kiến 1: "sống bằng lậu là chính". Đại đa số công chức không có cơ hội để mà "có lậu". Mà kể cả có người đặt vấn đề thì cầm tiền xong chưa chắc có mạng mà tiêu. Năm nay mới có vụ cầm 20 trẹo xong bị khởi tố bắt tạm giam luôn.

- Định kiến 2: "làm công chức sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về". Yêu cầu công việc càng ngày càng cao. Người dân được thuận tiện nhiều thi công chức bị cột lại càng lắm trách nhiệm. Nhất là đám trẻ vừa có trình độ, vừa có nhiệt huyết thì lại phải còng lưng "cống hiến". Đọc lại gạch đầu dòng thứ hai để hiểu hơn.

- Định kiến 3: "than khổ sao không nghỉ cho đứa khác vào". Một cá nhân lựa chọn con đường công chức thường có nhiều lý do. Đặc biệt ở khu vực miền bắc thì lý do thể diện với họ hàng, làng xóm có sức nặng tương đối lớn. Việc nhảy việc từ khối nhà nước ra ngoài cũng rất nhiêu khê chứ không đơn giản làm cái đơn rồi mai đi rải CV. Trên thực tế, xu hướng xin nghỉ việc ra khối tư nhân đang tăng. Đặc biệt là những đứa có năng lực lại càng dễ bỏ ra ngoài. Ngược lại, người mới vào kể cả tiến sỹ thì cũng phải vài tháng đến cả năm mới quen việc được chứ đời không đẹp như mấy anh nam chính trên phim đâu.

Tóm lại là người thừa thì vẫn thừa. Nhưng đứa khổ thì vẫn khổ

p/s: Công chức bây giờ đỡ hot nhiều rồi. Còn hot là do mấy cái định kiến ở trên nó phổ biến cộng với mác "ổn định", "về quê bảo con làm công chức nó oai lắm"

 

Anh bô giả nghỉ chưa

 

đòi nghỉ lần 4 và mẹ vẫn bảo là nghỉ thì đéo cho đất nữa :(

 

- xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm là điều cần làm. Nhưng sau khi á xỉu của một chủ tịch quốc hội thì có vẻ đề án này đã được cất đi. Dự kiến sang năm không tăng lương + phụ cấp. Không biết sang kì quốc hội sau thì sẽ như thế nào.

Hướng tới outscource nhiều hơn, nhà nước chỉ đóng vai trò quản lí + thiết kế. Nhưng thầu ngoài với thì toàn á xỉu

Đang tinh giảm - Nên không có tăng số được

Nguyên nhân là do lương thấp

insert văn mẫu "Ai bắt chúng mày chọn"

ínsert văn mẫu "các anh cứ chuyên khoa cho tôi, làm một bệnh viện tử tế, đá thêm vài buổi ở phòng khám - Nếu nghèo thì quay lại chửi tôi"
---
Giải pháp đưa ra là tinh giảm mạnh hơn nữa, cho các cán bộ lão thành về hưu càng sớm càng tốt. Ai trên 50 có nguyện vọng về hưu thì tạo điều kiện cho họ về.
Khi nhân công giảm thì mới có khoản trống để tính lương theo vị trí việc làm.
Nhưng mà sau khi á xỉu thì mãi mãi câu chuyện đó chỉ ở thì tương lai.

 

xem bên TQ để thấy giờ bỏ nhà nước thì dễ, lúc muốn vào lại khó

 

Thấy áp vào mình đúng v.c.đ.
Ah mà officially mình cũng là "viên chức"

 

Lười quote từng cái vl:
- Cái đề án vị trí việc làm ở góc độ ngành ta thì thấy hình như ông xây dựng dự thảo không thực sự hiểu từng vị trí phải làm những việc gì. Cho nên đọc xong cảm giác nhiều bất cập mà lương thực lĩnh cũng không thay đổi nhiều

- Outsource cũng chỉ một số cái thôi. Những thứ đặc thù kiểu giải quyết vụ án không thể làm vậy được. Còn quản lý + thiết kế lại đòi hỏi vừa có chuyên môn ở mảng của mình vừa có chuyên môn ở mảng cần outsource. Cái này đang khó khăn nhiều góc độ.

- Tinh giảm nên có sự cân đối khối lượng công việc từng địa phương thay vì áp % như hiện tại.

- "Ai bắt chúng mày chọn" không sai đâu. Nhưng muốn cải thiện chất lượng công chức thì éo xài đc văn mẫu này

- Một công việc mà đòi hỏi phải làm thêm để có thu nhập thì không phải là một công việc đủ sống. Mà đã làm thêm thì tất nhiên sẽ không toàn tâm toàn ý cho công việc đó được

- Hiện tại muốn giảm thì phải đánh vào thực chất, phân hóa khả năng từng cá nhân để ít nhất tạo sự công bằng cho người làm nhiều việc chứ không phải là vì ràng buộc trách nhiệm. Như ta hiện đang gõ dòng này trên cơ quan đây. Lý do là hồ sơ quá hạn không khéo đi tù thì bỏ mẹ

 

huyện bên cạnh vừa rồi đi cả loạt, còn mà bị kiểm điểm thì đầy, nhất kế toán

 

Chém hết đi

 

Bài toán việc nặng nhưng lương thấp nó vô nghiệm khác gì cái luật giá thầu năm sau phải thấp hơn giá thầu năm trước đâu.
Vẫn chạy "ổn" thì thôi cứ để nguyên đi.

 

kể mà để nguyên thì cũng còn đỡ ... ta chỉ cần sửa cái tính một tý, buông việc cho đứa khác là khỏe vl ra luôn cơ mà cứ lâu lâu lại đòi tinh gọn bộ máy rồi áp một mả quy định mới để tăng trách nhiệm phải chịu lên thì...

 

Thôi còn trong bộ máy, còn ăn bổng lộc triều đình mà lên tiếng chửi lại bị gắn cho cái mác tư cách kém như pác sỉ Vipho thì dở .