NLĐ | Dứt áo ra đi cuối năm, nên chăng?

Dứt áo ra đi cuối năm, nên chăng?
Bài và ảnh: TRUNG NAM
20/11/2024 07:23

Thưởng Tết liệu có còn là rào cản cho quyết định "nhảy việc" cuối năm, hay còn những yếu tố khác mà chỉ người trong cuộc mới hiểu
Cuối năm là giai đoạn cao điểm của mọi hoạt động sản xuất - kinh doanh và cũng là thời điểm mà người lao động (NLĐ) mong đợi thông tin thưởng Tết. Tuy vậy, giai đoạn này vẫn có nhiều nhân sự chọn cách "nhảy việc" vì họ nhìn thấy cơ hội tốt hơn, doanh nghiệp (DN) cũng vì thế mà tranh thủ "săn nhân tài".

Mỗi người mỗi cảnh
Dự định nghỉ việc từ tháng 9 nhưng do chưa tìm được công việc phù hợp nên chị Nguyễn Trần Tú Anh (31 tuổi, ngụ Đồng Nai) vẫn chưa nộp đơn. Là nhân viên kế toán kho nhưng gần đây chị Anh còn phải làm thêm công tác nhân sự vì công ty thiếu người làm.

"Tôi hướng nội nên ngại nhất là làm việc với NLĐ. Do vậy, tôi bị stress liên tục nhiều tháng nay vì những vấn đề khiếu nại của công nhân, bảo vệ, lao công... Giờ tôi còn phải đọc các loại luật để giải đáp cho NLĐ" - chị Anh nói.

Ngoài lý do chưa tìm được việc phù hợp, chị cũng bày tỏ rằng công ty đang khó khăn nên không muốn bỏ đi nơi đã "cưu mang" chị hơn 3 năm qua. Nhắc đến thưởng Tết, chị Anh cho biết năm nay có thể không có nhưng ông bà chủ cũng tạo điều kiện cho mọi người được đón Tết sum vầy cùng gia đình. Dự định sang năm khi công ty ổn định, chị sẽ xin nghỉ để tìm chỗ mới.

Còn anh Huỳnh Văn Đăng (33 tuổi, ngụ TP HCM) - trưởng phòng kinh doanh miền Nam của một DN hàng tiêu dùng đã "dứt áo ra đi" chỉ vì không tìm được tiếng nói chung. Anh Đăng cho biết tiền thưởng đều dành cho dịp cuối năm nhưng doanh số năm nay không thể đạt. Gần đây, anh nhận được đề nghị của một công ty đối thủ với vị trí giám đốc kinh doanh và thỏa thuận mức lương sẽ tăng thêm 50% so với khoảng lương cứng 18 triệu đồng mà anh Đăng đang nhận.


Động viên, khích lệ kịp thời sẽ giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động tốt hơn

Đứng trước cơ hội mới hấp dẫn nhưng anh Đăng chưa nhận lời. "Tôi có trình bày với lãnh đạo công ty là nên giảm KPI (chỉ số hiệu quả công việc) vì tình hình sức mua chung tất cả các ngành hàng đều giảm. Tôi cũng đề cập đến việc giữ mức lương thưởng cho nhân viên phòng kinh doanh miền nhưng đều không được chấp thuận" - anh Đăng bộc bạch. Giữa tháng 11 vừa qua anh Đăng quyết định rời đi, kéo theo 8 người trong phòng đến công ty mới.

Gắn bó 8 năm với vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng, Đặng Thanh Trà (29 tuổi, quê Sóc Trăng) cũng quyết định tìm "bến đỗ" mới dù còn 2 tháng nữa là hết năm. Ra trường, Trà làm việc cho một DN dịch vụ chuyển phát hàng hóa quốc tế có văn phòng tại quận 4, TP HCM. Từ mức lương nhận việc là 6,5 triệu, tính đến lúc nộp đơn vào cuối tháng 10 vừa qua, thu nhập của Trà chưa đến 10 triệu đồng.

Công việc ổn định, ít áp lực nhưng chậm tăng lương trong khi chi phí ngày một tăng, nên Trà không tiết kiệm được gì sau 8 năm đi làm. Do vậy, khi có DN chào mời công việc đúng sở trường với mức lương cao hơn, Trà rời đi, không màng đến khoản thưởng Tết cận kề.

Cần chuẩn bị kỹ
Bà Đinh Kim Nhung - chuyên gia về nguồn nhân lực, nguyên giám đốc nhân sự cho nhiều tập đoàn lớn trong nước - cho rằng trong trường hợp của anh Đặng, phần thiệt cho DN nhiều hơn.

Theo bà Nhung, đứng trước mọi vấn đề, kể cả "nhảy việc", ai cũng đều có sự cân nhắc riêng của mình. Họ có lý lẽ cho việc đó và tự tin vào quyết định của bản thân. Tuy vậy, cũng có nhiều quyết định sai lầm khi chưa cân nhắc kỹ, chưa hiểu giá trị bản thân mình, và đôi khi là chưa làm hết sức mình nên lãnh đạo chưa quan tâm. Việc ra quyết định của người đã đi làm sẽ ảnh hưởng sự nghiệp của họ.

Ở bất cứ tổ chức hay DN nào, nếu NLĐ được tôn trọng thì cơ hội sẽ còn rộng mở, nên hãy "bung" hết bản thân để phát triển. "Còn một khi đã chán vì mình đã cố gắng mà nhận lại chưa xứng thì cứ ra đi bất cứ thời điểm nào. Song, phải có chuẩn bị kỹ cho sự "nhảy việc", để không rơi vào trạng thái rời đi rồi còn thấy chán hơn là ở lại" - bà Nhung nhấn mạnh.

• Thận trọng khi "nhảy việc" cuối năm
• Cân nhắc nhảy việc cận Tết

Bà Lê Thị Mai Anh, Chủ tịch Điều hành VNPR, đánh giá nếu có một cơ hội tốt hơn thì không có lý gì bị khoản thưởng Tết "ngán đường". Nếu NLĐ tự tin để bước vào hành trình mới, được làm đúng sở trường thì không đắn đo vì khoản tiền thưởng cuối năm. Ở nơi mới, lợi ích có thể được nhân lên nhiều hơn bởi các nghiên cứu đều cho thấy được làm với niềm vui thì hiệu suất luôn tăng cao.

Hơn nữa, mức thưởng Tết bình quân ở Việt Nam cũng không nhiều, cao thì vài tháng lương, đa số chỉ có tháng 13. Như vậy, khoản thưởng này chẳng thấm vào đâu nếu ở chỗ làm mới - nơi NLĐ được làm việc trong niềm vui, hạnh phúc.

"Nếu nhận được cơ hội học được cái mới, được chuyển sang lĩnh vực sở trường mà chỗ làm hiện tại không có được thì chắc ai cũng "nhảy". Xu hướng đi làm hiện nay của NLĐ là muốn phát triển bản thân, được làm việc trong hạnh phúc. Bởi vậy, khi gặp đúng chỗ, họ sẽ không màng đến khoản thưởng nữa" - bà Anh nói thêm.

https://nld.com.vn/dut-ao-ra-di-cuoi-nam-nen-chang-19624111920220094.htm

 

Làm mấy vị trí quan trọng muốn đuổi cũng rén chưa từng biết cảm giác được quan trọng nó thế nào

 

Vũ Chill ai dám đuổi

 

Phang cho cái xẻng chứ ở đó đòi đuổi, fuho đã thiếu còn đuổi nữa

 

Vũ Chill nóng tính quá.

 

hy vọng gặp Tú Anh

 

Mình có phải là chúa đâu mà lạnh được

 

Chuẩn bị đến mùa các doanh nghiệp lên bài kêu công nhân toàn canh cầm tiền thưởng tết rồi nghỉ việc

Được mấy tháng sau thì có bài các công nhân trẻ trở lại khu công nghiệp nhưng ko kiếm đc việc làm sau khi cầm tiền thưởng tết về quê nghỉ hẳn 1-2 tháng

 

đây có phải anh mem gvn

 

tổng thống mà c òn có người thay được thì chả có vị trí nào quan trọng cả

 

Tổng thống khác với doanh nghiệp chứ đúng là ko có gì bền vững nhưng phải có văn hoá công ty, sếp sao nó mới bền vững làm với nhau lau dài chứ hở ra bốc lột với chửi bới thì nó cút sớm

 

Gớm lại cái văn hóa cty.

 

Đừng có bốc lột công nhân nữa chủ tịch ah

 

Làm công ăn lương đừng để bị nhồi vào sọ ba cái gọi là "văn hóa cty" nha Phú.

 

Em làm gì có văn hoá mà đòi có văn hoá, đi làm có ai dám đụng đâu. trên tay lúc nào cũng cầm búa cầm xẻng

 

Học đâu cái tật thù tiền bạc vậy .
Nó có tội gì đâu .

 

đổi chế độ, chủ tịch và dàn lính ra đảo hết đội khác vào thay thì công ty vẫn không chết đâu. Tui từng trải qua giai đoạn đó rồi, chuyên làm báo cáo các bộ, sở ban ngành luôn, đùng 1 phát đổi chế độ tui lên đường, hệ thống vẫn tiếp tục hoạt động (tui nắm dữ liệu, quy trình nhưng được cái bàn giao tốt nên đám sau vẫn tiếp tục được)

 

Lên chức.. thu nhập tăng 40% và khối lượng công việc tăng gấp đôi.. dạo này về trễ và cảm thấy mệt mỏi vkl