[CFF] Hơn 350 nhân viên ở một ngân hàng lớn nghỉ việc, quy mô nhân sự xuống thấp nhất trong 8 năm

So với thời điểm nhiều nhân sự nhất, nhà băng này đã cắt giảm hơn 1.000 nhân sự.


Báo cáo tài chính quý 4/2024 cho thấy, quy mô nhân sự Sacombank cuối năm 2024 là 17058 người, giảm tới 351 người so với cuối năm 2023. So với quy mô lớn nhất vào năm 2019, Sacombank đã cắt giảm hơn 1.000 nhân sự trong 5 năm qua.



Trong khi đó, thu nhập bình quân nhân viên Sacombank liên tục tăng qua các năm. Nếu như năm 2020, thu nhập bình quân nhân viên ngân hàng mới ở mức gần 20 triệu đồng/tháng thì năm 2023, 2024 đã đạt trên 30 triệu đồng/tháng.

Trong năm 2024, Sacombank đã chi 6.320 tỷ đồng để trả lương và phụ cấp cho nhân viên, tăng 456 tỷ đồng so với năm 2023, tương đương tăng 7,8%. Trong khi đó, quy mô nhân sự giảm khá mạnh. Theo đó, thu nhập bình quân nhân viên năm 2024 đạt khoảng 30,6 triệu đồng/tháng, cao hơn mức 30 triệu đồng/tháng trong năm 2023.


Nguồn: BCTC, Tổng hợp: Lan Anh

Về thù lao cho lãnh đạo cấp cao, báo cáo cũng cho thấy, Hội đồng quản trị, Ban tổng giám đốc và Ban kiểm soát nhận tổng mức thù lao cho cả năm 2024 là 108 tỷ đồng, giảm 5,6 tỷ đồng so với năm 2023.

Sacombank chi hơn 32,5 tỷ đồng trả thù lao cho các thành viên HĐQT, tăng 2,5 tỷ đồng so với năm trước. Với tổng mức chi này, bình quân 12 tháng mỗi thành viên Hội đồng quản trị nhận hơn 4,6 tỷ đồng, tương đương 387 triệu/người/tháng.

Mặc dù số lượng nhân viên sụt giảm, Sacombank ghi nhận kết quả kinh doanh ấn tượng. Lợi nhuận trước thuế hợp nhất năm 2024 của ngân hàng đạt 12.720 tỷ đồng, tăng 32,6% so với năm 2023 và cao nhất từ trước đến nay.

Tổng thu nhập hoạt động của Sacombank trong năm qua đạt 28.677 tỷ đồng, tăng 9,6% so với năm 2023. Chi phí hoạt động năm 2024 của ngân hàng ở mức 13.982 tỷ đồng, tăng 8,5%. Chi phí dự phòng rủi ro tín dụng ở mức 1.974 tỷ đồng, giảm 46,5% so với năm 2023.

Tại ngày 31/12/2024, tổng tài sản Sacombank đạt 748.094 tỷ đồng, tăng 10,9% so với cuối năm 2023. Dư nợ cho vay khách hàng tăng 11,7% lên 539.314 tỷ đồng. Tiền gửi của khách hàng đạt 566.882 tỷ đồng, tăng 11%.

Nợ xấu Sacombank tăng 18% trong năm qua lên 12.957 tỷ đồng. Trong đó, nợ có khả năng mất vốn ở mức 8.869 tỷ đồng. Tỷ lệ nợ xấu/dư nợ cho vay tăng từ 2,28% (năm 2023) lên 2,4% (năm 2024).

https://m.cafef.vn/hon-350-nhan-vie...-thap-nhat-trong-8-nam-188250210104139541.chn

 

Cty ta ngay hội sở sacom nè nhìu em ngon choetz

 

Sacom à

 

nghỉ có 350 người ít mà.

 

Ây dồ tới tiết mục check hàng mấy em gái ngân hàng à

 

vụ này hóng hớt trên gr fb thì như thế này

 

Thắc mắc là bắt nhân viên nghỉ việc được à ? Nếu nhân viên không kí giấy tờ gì thì làm sao bắt nghỉ được ? Còn đơn phương chấm dứt thì phải bồi thường mà

 

cái này cần triệu hồi mấy bác làm ngân hàng vào nói chứ thấy phủi nhân viên cũ như phủi bụi cũng sợ ngang

 

Thỏa thuận thôi, luật pháp lao động có quy định rõ ràng rồi.

 

trong GVN có người làm ngân hàng thật mà, để người ta lên tiếng là sẽ rõ ràng thôi.

 

Thì luật quy định rõ ràng, nên tui mới thấy cái tình huống bắt nghỉ trước ngày chi thưởng nó cứ cấn cấn .. anw, chờ banker vào confirm thôi

 

Có thể là hợp đồng mỗi năm mỗi kí lại

 

Trường hợp đơn giản nhất là hợp đồng có thời hạn, hết thời hạn nó release không ký nữa.

 

Banker thì ko biết,chứ cty cũ tui trước tết âm lịch ,lãnh đạo lên đọc diễn vặn,giọng rơm rớm nước mắt bất khả khảng nên phải kết thúc hd sớm với cả mớ .
Tội mấy đứa vứa mới đổi avarta cover để mừng sn cty xong bị hất đi luôn .
Đền bù 1 tháng lương.
Mấy cái luật này day dưa chỉ thiệt cho nld tốn thời gian thôi.Cá nhân sao mà chơi lại cả đội tư vấn pháp lý phía sau.

 

Lúc trước tui cũng nghĩ là đền bù 1-2 tháng lương là kịch khung, nhưng gần đây mới biết là không phải, đền bù bao nhiêu làm người lao động chịu kí giấy mới thôi, nên có thế 3-4 hay nhiều tháng lương hơn.

À, thêm cái tâm lý là cty có đội pháp lý tư vấn pháp luật thì không sợ kiện cáo thì sai lè nhé. Đám cty sợ nhất là kiện cáo, dính tới pháp luật đấy, nên chỉ dọa nạt với người yếu bóng vía thôi, chứ cứng, lôi ra kiện cáo thì toàn hòa giải cả

 

Trước làm bên BĐS, sếp muốn đuổi thẳng 1 thằng nên kêu nhân sự xuống nói nv nghỉ luôn trong ngày, nhân sự sợ làm không đúng luật.

Sếp bảo “ Tao đuổi rồi mà vẫn không nghỉ, mày không biết nhục à ?, mày cần mấy đồng lương à ??? ”
Hôm sau tự nghỉ, nhân sự tự phá hợp đồng lao động, không đến công ty.

 

Không hoàn toàn nhà nước như agribank thì phải tự giảm để thích ứng khó khăn.

 

dễ mà, chính ta nghe 1 bạn ở L***bank kể thuê 1 trưởng nhóm mới chợ búa ở ngân hàng khác (gọi tắt là ngân hàng M) về, thông báo cho nhân viên: trước 15h viết đơn tự nguyện nghỉ thì được bồi thường 1 tháng lương, còn sau 15h hôm đó chưa thấy gì thì ngày mai nhận quyết định chuyển chi nhánh vùng cao. Giảm 1 phát 70% (sau đó tuyển người mới nghỉ ở ngân hàng M về)

 

nghe hơi sai, chuyển thì bên nhận phải yêu cầu nhận hoặc có chỉ tiêu nhận chứ có phải thích là đẩy đi chỗ khác được đâu, kể thằng kia là trưởng nhóm, quyền đẩy người là ở giám đốc đơn vị. Chưa kể nhân sự nữa, thường điều chuyển là bên nhận có văn bản xin người mới làm thế được.