[CFF] Hơn 350 nhân viên ở một ngân hàng lớn nghỉ việc, quy mô nhân sự xuống thấp nhất trong 8 năm

Sao nghe báo kêu năm nay ngành NH thành công rực rỡ, tiền gửi vô tăng mấy chục %, kinh tế như rồng như cọp, sao đuổi nhiều vậy

 

Bank khác ko rõ chứ Sà-còm sau Trần Bê nát như "đặc sản", các ảnh trên hình như muốn kìm kẹp Sà-còm kiểu măng đừng đòi như tre nên nhét mấy thành phần ăn hại đái khai vào điều hành như phá

 

Trước có đọc qua mấy cái luật lao động tôi nhớ:
- Điều chuyển ko chịu đi phải cho nghỉ công ty cũng phải đền h₫ số tháng lương bằng số năm còn lại trong h₫, 3 tháng là cho h₫ ko thời hạn.
- Cty chỉ được ký h₫ có thời hạn tối đa 2 lần với tổng số năm ko quá bn đó, sau đó buộc phải ký h₫ ko thời hạn.

 

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước 30-45 ngày, muốn đuổi ngay phải có thỏa thuận trả tiền ít nhất cho 30-45 ngày này.
Cái bạn nói là "trợ cấp thôi việc" để chia tay ngay và luôn, ít nhất là 2 tháng lương cơ bản
Ký hợp đồng thì rõ ràng hơn: Chỉ được ký HD có thời hạn 2 lần (tối đa hợp đồng là 3 năm), và lần thứ 3 bắt buộc phải ký không thời hạn. Đặc biệt là khi hết hạn hợp đồng mà trong vòng 30 ngày mà NLD còn đi làm, mà không nhận được hợp đồng mới là mặc định tự gia hạn và nâng cấp hợp đồng mới luôn, từ có thời hạn nhảy lên vô thời hạn luôn
Tóm cái váy lại là Luật bảo vệ NLD tận răng, chỉ là NLD hơi nhát, dễ bị hù

 

Tò mò là làm sao chứng minh người lao động còn đi làm nhỉ ?
Ví dụ bên cty ko trả lương, ko đóng bảo hiểm, ko giao việc, nói chung là người ld ngồi ko ở vp như thế thì có tính là vẫn đi làm và auto gia hạn ko ?

 

Cái này chưa gặp thực tế
Nhưng đoán theo cái điều khoản trên Luật Lao động, thì không gia hạn hợp đồng thì phải công ty phải có giấy kết thúc hợp đồng nha, cái giấy để NLD đi lãnh bảo hiểm ấy
Khả năng là nếu kiện cáo thì cty phải chứng minh là ngày X tháng Y tui đá nó rồi

 

Bác nào bảo "cá nhân sao chơi lại phòng pháp lý của doanh nghiệp" thì nhầm nhé. Do tâm lý kẻ yếu thôi.
Chứ sự thật thì ai cứng lên nhờ luật sư tư vấn thì nhiều cái hay ho đằng sau lắm. Công ty ta nhiều đứa thuê luật sư vào dọa kiện thì phải xì ra 6-12 tháng bịt miệng thay vì 2 tháng Doanh nghiệp cực kỳ sợ sa lầy vào kiện cáo. Vì hình ảnh sẽ ảnh hưởng tới contract với khách hàng hiện tại, 99% có khoản "có quyền đơn phương chấm dứt nếu hình ảnh xấu ảnh hưởng tới ..."

 

Nói chứ cho nhân sự nghỉ không phải dễ đâu. Trước tớ làm ở TCB, team tớ lỡ tuyển về 1 ông dở hơi giao việc gì cũng viện lý do không làm đc. Thế là sếp tớ không giao việc cho ông này nữa + xếp hạng kém để ông này chán mà tự xin nghỉ. Ông này thì cũng chả vừa, không có gì làm thế là cứ đi sớm về muộn, trong giờ cũng bỏ ra ngoài suốt, xếp hạng kém thì không có thưởng thôi chứ lương vẫn nhận đều. Sếp tớ thì lại không dám đuổi vì sợ phải đền tiền.

Về sau sếp tớ đẩy được ông này sang 1 team khác cùng tầng, mà sang bên đấy ông này vẫn giữ cung cách làm việc như cũ. Sau tớ nghỉ rồi thì không biết chi tiết nhưng hình như sếp bên mới còn dí được cho ông này ký biên bản là không hoàn thành công việc & vi phạm kỉ luật lao động. Nhưng chả hiểu thế nào mà dềnh dang mãi vẫn không sa thải được ông này, mà lại đẩy ông này sang tiếp 1 khối khác, ông này ngồi 1 thời gian thì tự xin nghỉ vì có kèo đi định cư Canada.

 

Cái này chắc do tiếc tiền đền bù thôi. Tính quá hoá vụng á

 

Thế đám đi kiện đó sau tìm việc mới có bị làm khó khum

 

Thường thì để info công ty cũ vậy thôi, chứ doanh nghiệp mới phỏng vấn thấy ưng thì cũng chả liên hệ hỏi han công ty cũ chi đâu bác.
Trừ phi profile bác tè lè kiểu 1 năm đổi 1 công ty.

 

Hơi ảo. Chỉ cần 2 năm liên tiếp dính KPI C hoặc D là cook cmnr, vui vẻ bố thí cho vài tháng trợ cấp thất nghiệp + cho ký lĩnh trợ cấp BHXH chứ mà có mứt cho dây dưa.


Chưa kể kiểu cà lơ phất phơ giao việc ko nhận bỏ ra ngoài thì cũng dính cái án "Rời khỏi vị trí phân công / công tác không phép", 1 tháng quá 10 ngày xác định lương cơ bản 1.5tr hay sao ấy.

Đó là cơ quan nhà nước, gốc thăng kia cũng ko nhỏ mà ngồi gần 2 năm méo mỏ phải xin "chấm dứt hợp đồng" để tự giải thoát kìa

 

thật ra luật bảo vệ tận răng, nếu người lao động muốn chơi tới:

- Chuyển đi vị trí khác cũng phải phù hợp với kĩ năng và có sự đồng ý của người lao động, chứ ko phải muốn đi đâu thì đi

- Đuổi ngang cũng phải nhìn hợp đồng

- Hợp đồng cũng phải đúng luật chứ ko phải thêm cái gì vô thì thêm

 

Chắc tùy ngành thôi.
Chứ như bên y tế các sếp ngồi hội thảo hội nghị hội đồng với nhau như cơm bữa, anh nào láo nháo dễ gg lắm

 

thế cuối cùng như ăn ở không và nhận lương đều? ez life vậy trời.

 

Chịu thôi ae ạ, không làm chỗ này thì làm chỗ khác, giờ đất chật người đông cạnh tranh khốc liệt mà

 

cuối 2024 rồi cty cũ mình cũng cho nghỉ rồi giải thể, hơn 200 nhân viên, mỗi ông đc bù 4 tháng lương, 1 năm thâm niên thì thêm 0.5 tháng, có người cầm cả 1 năm lương về ăn tết, chưa kể trợ cấp thất nghiệp

 

tức là nếu cty báo trc 30-45 ngày thì dù ký hd vô thời hạn thì NLD vẫn phải nghỉ mà ko có bồi thường j sao bạn?

 

trong nam thì giám đốc đều chung 1 viber để chia sẻ về nhân viên
đứa nào láo nháo là khỏi sống

Các sếp tuyển nhân viên mới khi nhận được CV đều alo về mấy sếp cũ để xem thái độ như thế nào

 

Theo luật thì ko thể đuổi vậy.Vấn đề là nv quèn lương thấp,trong thời gian mi kiện cáo thì ko thể đi làm chỗ khác.Nên nhây thì mình thiệt.Đám kiện đa số tuổi sắp hưu,vị trí lương cao.Nó ngồi chơi cả năm cũng chả lo,tiền đền bù nếu kiện lớn mới thuê đc luật sư theo.