Chầm kẻm tuổi 35 [không tạo thêm topic]

chỗ mình quen giờ tuyển intern nó còn không thèm nhận, móa
thị trường lao động năm nay kinh hồn vcl, trừ bên vltl là thấy tuyển đều mà không đủ nhân lực

 

Càng ngày bệnh xương khớp càng đông :v

 

ta ngồi cùng phomgf với con bé hr, 1 lần đăng tin tuyển người thôi là cả trăm cái cv là ít

 

Giờ lên văn phòng ngồi rồi. Không phải chổng đít ép tim nữa

 

Xin GA ạ

 

Phụ hồ ngồi cùng phòng với Hr? Bảo vệ ngồi kế hr? Lòi đuôi nhé

 

chơi nóoo

 

Có nhà có xe có ghế ngồi
Quá ngưỡng mộ ạ
Xin GA

 

Hr phải nói là được ngồi cùng mình ấy chứ. Phòng bảo vệ mà vô ngồi như đúng rồi

 

Hết thời 'nhảy việc tăng lương' - Báo VnExpress Đời sống
Hoàng Nam, kỹ sư IT 31 tuổi ở Hà Nội luôn coi "nhảy việc" là cách để tăng thu nhập nhưng hơn một năm qua anh chưa tìm được nơi để "nhảy".

Nam nhận ra thị trường lao động đã khác. Nhân sự ngành IT đang bão hòa, ít công ty sẵn sàng trả mức lương như kỳ vọng.

Vì lẽ đó, dù dự án hiện tại không đúng hướng sự nghiệp, môi trường làm việc chỉ ở mức tạm ổn, phúc lợi kém xa trước đây Nam vẫn cố bám trụ.

"Nhảy việc giờ không còn là tấm vé tăng lương nữa", anh thừa nhận.

Một nhân sự IT làm việc từ xa. Ảnh: Minh Quân


Một nhân sự IT làm việc từ xa. Ảnh: Minh Quân

Thu Dung ở TP HCM cũng nhận ra mặt bằng lương đã giảm đáng kể so với trước đây.

Người phụ nữ 32 tuổi có 6 năm làm vị trí trợ lý kinh doanh cho một công ty logistics ở thành phố Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương với mức lương hơn 30 triệu đồng. Sau hơn một năm nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình, Dung định quay lại với công việc cũ nhưng mức lương các công ty đề nghị chỉ bằng 2/3 trước đây.

Báo cáo Thị trường tuyển dụng của TOP CV cuối năm 2024 cho thấy chuyển việc không còn tỷ lệ thuận với cơ hội gia tăng thu nhập. Hơn 26% lao động chấp nhận giữ nguyên thu nhập khi nhảy việc. Tỷ lệ tăng thu nhập không đáng kể, thậm chí họ chấp nhận giảm tổng đãi ngộ để tìm kiếm công việc mới

Trong Báo cáo Lương và Thị trường Lao động năm 2025 của Navigos và Vietnamwork ghi nhận tình trạng tương tự, thậm chí hơn 13% chấp nhận giảm thu nhập, trong đó có gần 4% bị giảm 20% thu nhập khi nhận việc mới.

"Thời thế đang thay đổi trên thị trường lao động", bà Nguyễn Huyền Hảo, giám đốc một công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao tại Hà Nội, nhận định. "Người lao động hiện đã mất thế đàm phán, trở nên thận trọng hơn khi nhảy việc. Nhà tuyển dụng cũng không phải giá nào cũng trả".

Theo chuyên gia, nhóm bị giảm lương khi nhảy việc chủ yếu thuộc khối văn phòng, kế toán, nhân sự, dịch vụ khách hàng - các lĩnh vực dễ chịu tác động bởi kinh tế và công nghệ, đặc biệt là AI. Ngay cả trong ngành IT, khảo sát cho thấy mức lương có xu hướng giảm với nhóm dưới 5 năm kinh nghiệm. Nếu năm trước, lương trung bình của người mới ra trường là 15 triệu đồng, nay chỉ còn 11 triệu đồng.

Bà Hảo đã chứng kiến nhiều nhân sự công nghệ từ trưởng nhóm xuống nhân viên, chấp nhận mức lương bằng 2/3 trước đây. Khi cung lớn hơn cầu, thị trường lao động đang chứng kiến một làn sóng khác. "Một số công ty âm thầm tìm người thay thế các vị trí hiện có với mức lương thấp hơn, mục tiêu thanh lọc nhân sự, tối ưu chi phí", bà cho biết.

Nguyên nhân của tình trạng này do nền kinh tế suy giảm, nhiều công ty giải thể hoặc đang "án binh bất động" trước sự bất ổn về tình hình chính trị thế giới.

Thị trường lao động trong nước cũng đang có sự thay đổi lớn với làn sóng sa thải của nhiều doanh nghiệp công nghệ, chứng khoán, ngân hàng, truyền thông. Tinh giản bộ máy đang diễn ra cũng góp phần đưa vào thị trường lao động một lượng nhân sự không nhỏ.

"Nguồn cung ứng viên trên thị trường đang tương đối nhiều, dẫn đến sự cạnh tranh lớn trong các vị trí công việc lý tưởng. Bên cạnh đó, sự bão hòa về cơ hội việc làm trong một số lĩnh vực công nghệ, hoặc áp lực kinh tế cũng sẽ khiến các công ty thận trọng hơn trong việc phân bổ ngân sách lương", báo cáo của TOP CV chỉ ra.

Tuy nhiên, thị trường lao động không hoàn toàn ảm đạm. Một số lĩnh vực vẫn ghi nhận tăng trưởng rõ ràng, đặc biệt là khối sản xuất khi nhu cầu nhân sự từ làn sóng đầu tư đang rất lớn. Các nhà máy liên tục tuyển dụng lao động phổ thông đến cấp kỹ thuật, kỹ sư, quản lý cấp trung và cao. Ngành marketing cũng chứng kiến nhiều cơ hội mới nhờ sự dịch chuyển từ tiêu dùng offline sang online.

Với những lao động như Thu Dung, thị trường việc làm hiện tại vẫn đầy thách thức. Tuần này, cô có một buổi phỏng vấn cho công việc đúng chuyên môn, gần nhà, nhưng mức lương chỉ còn 18 triệu đồng. Chồng cô ủng hộ vì có thời gian cho gia đình, nhưng cô vẫn băn khoăn khi so sánh với mức lương trước đây.

Giờ con đã lớn, cô sẵn sàng quay lại toàn tâm toàn ý với công việc, nhưng hiểu rằng thị trường đã khác trước. "Để có cơ hội tốt hơn, có lẽ chỉ kinh nghiệm thôi là chưa đủ", cô nói.

Làm việc trong ngành sáng tạo nội dung, nơi tốc độ đào thải cực cao, Quang Minh, 28 tuổi đã mất nửa năm loay hoay tìm việc khi thất nghiệp năm ngoái. "Một phần nguyên nhân là do nhiều kỹ năng tôi có đã lỗi thời", chàng trai thừa nhận.

Không chấp nhận đi làm với mức lương thấp vì sợ ảnh hưởng tới "định vị cá nhân" sau này, Minh đã dành ba tháng để nâng cấp các kỹ năng về ứng dụng AI vào sản xuất nội dung, video và nâng cao trình độ ngoại ngữ. Trong thời gian này, anh làm freelance để trang trải cuộc sống, cũng như mở rộng các mối quan hệ.

Hồi cuối năm, Minh "quay lại đường đua" với một bộ kỹ năng mới. Tự tin hơn khi phỏng vấn, anh đã tìm được việc với mức lương tăng thêm 20%. Nhìn lại, Quang Minh cho biết thất nghiệp không đáng sợ, nhưng bị lạc hậu so với thị trường chung lại là mối nguy rất lớn. "Tôi nhận ra trong một thị trường cạnh tranh, không ai trả giá cao cho một phiên bản cũ", anh nói.

Đây cũng là điều chuyên gia tuyển dụng nhân sự Nguyễn Huyền Hảo khuyên. Thay vì liên tục chuyển đổi, người lao động có thể lựa chọn gắn bó, dù mức lương chưa quá cao, một khi chứng tỏ được năng lực và nhận được sự tin tưởng sẽ có cơ hội thăng tiến nhanh hơn cả về vị trí lẫn thu nhập. Về lâu dài, đây còn là sự đầu tư vào tính ổn định và bền vững trong sự nghiệp.

"Nhảy việc có thể không còn là tấm vé để tăng lương, nhưng khả năng thích nghi và nâng cấp bản thân vẫn luôn là chìa khóa vàng để mở ra cánh cửa cơ hội", bà Hảo kết luận.

 

Hết rồi thời cơm thêm miễn phí, sinh viên 3 triệu xài không đủ, người đi làm 8 triệu không có dư - Tuổi Trẻ Online
Thời buổi ly nước mía, tô bún, hộp cơm… đều tăng giá, sinh viên 3 triệu xài không đủ, người đi làm 8 triệu không có dư.


Nhiều người trẻ cho biết phải tiết kiệm chi tiêu khi giá cả nhiều loại hàng hóa tăng - Ảnh: AN VI

Nhiều sinh viên cho biết từ chỗ gia đình cho 3 triệu đồng/tháng còn có dư, đến nay 3 triệu đồng chỉ đủ sinh hoạt nếu biết gói ghém.

Trong khi đó người trẻ làm văn phòng với mức lương 8 triệu đồng/tháng cũng sống rất chật vật.

Lẩu chay tăng giá, cơm thêm không còn miễn phí
Chỉ mới ngày 20 của tháng nhưng Nguyễn Thị Thu Phương, sinh viên năm cuối Trường đại học Khoa học xã hội và Nhân văn, Đại học Quốc gia TP.HCM cho biết tiền sinh hoạt mà gia đình gửi lên chỉ còn đủ dùng trong 4 ngày nữa.

Đây không phải là chuyện mới đối với Phương, lúc nào cô cũng “thủ” sẵn mì gói cho những ngày cuối tháng. Phương ít đi chơi hay cà phê với bạn bè, không ăn vặt và cũng chẳng mua sắm gì nhiều, song tháng nào tiền cũng “hụt”.

Quay lại thời điểm năm 2020 lúc còn học năm nhất, Phương cho biết mỗi tháng gia đình gửi 3 triệu đồng tiền sinh hoạt. Ở ký túc xá nên Phương không tốn thêm tiền trọ. Nếu chỉ dùng để ăn uống và thỉnh thoảng cà phê với bạn, cuối tháng vẫn dư vài trăm ngàn để mua sắm.


Nhiều sinh viên gia đình gửi 3 triệu đồng vẫn không đủ xài - Ảnh: AN VI

“Từ sau khi nghỉ dịch COVID-19 lên học lại, mình cảm nhận được hầu như đồ ăn trong khu vực làng đại học Thủ Đức đều tăng giá.

Ví dụ quán cơm tấm mình ăn trước dịch, kêu dĩa cơm sườn với miếng trứng chỉ 22.000 đồng, nay đã lên tới 30.000 đồng. Cơm thêm lúc trước sinh viên được ăn miễn phí, giờ lại tính giá 2.000 đồng/phần” - Phương kể.

• 
  Ly nước mía, nước dừa cũng tăng giá nên phải thắt chặt chi tiêuĐỌC NGAY

Trước đây cuối tuần các bạn cùng phòng ngán cơm sẽ rủ nhau đi ăn lẩu chay, đi 5 người gọi phần lẩu cho 3 người ăn chỉ 90.000 đồng. Nếu chia ra mỗi người chỉ tốn khoảng 18.000 đồng.

“Bây giờ phần lẩu 3 người như vậy có giá tới 120.000 đồng, chia ra cũng bằng mỗi người ăn dĩa cơm rồi, chưa kể tiền nước này kia nữa.

Vì vậy những buổi đi ăn “đổi vị” như vậy cũng dần kết thúc” - Phương nói thêm.

Với suất cơm có giá trung bình tại khu vực này là 30.000 đồng, nếu không bỏ bữa, mỗi tháng Phương tốn khoảng 2,7 triệu đồng tiền ăn, chỉ còn dư khoảng 300.000 đồng cho các khoản chi khác.

Phương giải thích đang ở ký túc xá nên không được phép nấu ăn tại phòng.

“Nhưng nếu sau này ra trọ, chắc chắn sẽ tốn kém hơn nhiều. 3 triệu đồng dùng cho một tháng dù tiết kiệm cũng không thể đủ”, cô gái trẻ lắc đầu ngao ngán.

Đi làm 8 triệu đồng/tháng thiếu trước hụt sau
Với những sinh viên như Phương, nếu cuối tháng “hụt tiền” có thể gọi xin thêm từ gia đình. Còn với người đã đi làm như Dương Trung Tính (24 tuổi, ngụ TP Thủ Đức) mọi thứ nan giải hơn.

Thu nhập khoảng 8 triệu đồng mỗi tháng, Tính có ba khoản chi lớn cố định: tiền xăng khoảng 500.000 đồng, tiền trọ 2,5 triệu đồng, tiền ăn uống 3 triệu đồng… Ngoài ra còn những phụ phí khác như cà phê và tiệc tùng với đồng nghiệp.

Tính nói đa phần tiền lương chỉ vừa đủ dùng nếu ăn uống gói ghém, chứ không thể có dư để gửi về gia đình dưới quê.

“Tôi làm ở khu Thảo Điền, không thấy quán cơm nào có giá dưới 40.000 đồng, nếu có cũng cách đó rất xa.

Bởi vậy, tôi tự nấu cơm mang theo. Mình dậy sớm một chút để tiết kiệm, chứ ăn trưa tại chỗ làm thì chắc chắn hụt tiền”, Tính nói.


Tính thường canh giờ mua đồ ăn khuyến mãi trong siêu thị - Ảnh: AN VI

Để tiết kiệm, Tính thường chọn mua đồ ăn trong các cửa hàng bách hóa sau 19h, đó là thời điểm các sản phẩm tươi sống sẽ giảm giá từ 20-50%.

“Nếu mua thịt cá tôi chọn mua trong các cửa hàng bách hóa, còn mua rau thì ghé các sạp trong chợ. Giờ đó đa phần các tiểu thương sẽ bán rẻ, ngoài ra còn được tặng thêm ít hành với ớt”, Tính chia sẻ.

Chàng trai trẻ cũng cho biết thường sẽ không giặt quần áo ở nhà để tiết kiệm một phần.

"Giá nước ở chỗ trọ tôi khá cao, thay vì giặt ở nhà tôi dồn khoảng một tuần đi giặt tiệm một lần, mỗi lần 30.000 đồng, một tháng chỉ 120.000 đồng, rẻ hơn tiền mua xà bông và điện nước” - Tính bộc bạch.

Dè sẻn chi tiêu là vậy, nhưng có những khoản chi không cần thiết mà Tính không thể từ chối. Đặc biệt là các cuộc hẹn cà phê với đồng nghiệp, mỗi lần tốn không dưới 40.000 đồng. Hay cuối tháng nhóm của Tính lại đi nhậu một lần, không dưới 300.000 đồng/người.

"Dù đã cố gắng hạn chế tụ tập nhậu nhẹt nhưng cả nhóm đi hết, mình lúc nào cũng viện cớ bận thì kỳ quá. Một tháng đành cắn răng đi chơi với mọi người một bữa thôi”, Tính tâm tư.

 

Nói thật thì đá đít đám trẻ 9x đi thấy cũng "coconut" đám lol này hồi còn làm cty của ta toàn lũ ăn cháo đá bát, làm việc quan liêu, ỏng ẹo đỏng đảnh, deal việc thì đẩy tới đẩy lui, est thời gian thì éo khác gì fresher mặc dù toàn 5 6 năm kinh nghiệm, cho cút mẹ hết đi ra đường ngồi khóc huhu cho biết ở thời buổi giờ là adapt or die, chứ có phải mấy năm trước cưỡi ngựa xem hoa đâu. 1 lão già 40+ như ta mới vào cty mới được 1 năm, lúc làm phải đi năn nỉ đám đó làm, giờ nhìn lũ đó bị sút đi mát dạ vl

 

9X này 9X kia bác. Công ty t thì đứa nhỏ nào vào cũng shock văn hóa hết, do việc các công ty khác ít mà việc ở đây nhiều vl.

Có mấy đứa 99 2k đi dự án ở tỉnh xa xuyên thứ 7, CN mấy tuần liền. Có đứa làm văn phòng gục mặt vào hồ sơ làm xuyên trưa ko ăn uống có khi còn quên đứng lên đi tè.

Nói chung môi trường nó quyết định thái độ làm việc. Môi trường dễ dãi quá thì sinh ra lười. Môi trường cty t thì bóc lột quá nên mấy đứa nhỏ nó siêng vl.

 

anh nói hay lắm nhưng mà làm gì có chuyện U50 không bị đá đít còn bọn U40 thì ra đường, anh là chủ cái công ty luôn phải không

 

Anh là chủ thì anh đá bọn 9x đúng rồi, chứ làm gì có chuyện u50 còn sống sót nếu đám 9x bị đá đc

 

Anh flex khéo lắm

 

Chủ tịch sầu riêng không nói: cty mình mới mua 1 năm trước
Chủ tịch sầu riêng nói: cty mình mới vào làm hơn năm
Nghệ thuật flex

 

Già rồi cũng lười nhảy việc. Làm tới chừng nào bị đuổi rồi tính

 

cái dãy 9x nó dài lắm đừng có gộp chung kiểu cá mè một lứa

nó từ 90 đến 99