[cf] Từ 1/7, tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 25% trên tiền lương

Mẹ báo với chí dật tít tào lao vl.

 

Trước đó, theo quy định của Luật BHXH 2014, người lao động đóng 8% mức lương làm căn cứ đóng BHXH, người sử dụng lao động (doanh nghiệp) đóng 14% vào Quỹ hưu trí và tử tuất. Ngoài ra doanh nghiệp đóng 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản (người lao động không phải đóng phần này).

Về bảo hiểm y tế (BHYT), người lao động đóng 1,5%, doanh nghiệp đóng 3% mức lương. Về bảo hiểm thất nghiệp, người lao động đóng 1%, doanh nghiệp đóng 1% mức lương. Về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, doanh nghiệp đóng 0,5% mức lương, người lao động không đóng.

Theo đó, tổng mức đóng các BHXH trước thời điểm 1/7/2025 là 32%, trong đó 21,5% mức lương do doanh nghiệp đóng và 10,5% do người lao động đóng.

Như vậy có thể thấy Luật BHXH 2024 nhìn chung không thay đổi tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động và doanh nghiệp so với trước.

Cụ thể, người lao động vẫn đóng 8% và doanh nghiệp đóng 17% mức lương (14% Quỹ hưu trí và tử tuất + 3% Quỹ ốm đau và thai sản) vào Quỹ BHXH bắt buộc. Các khoản đóng BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp cũng giữ nguyên tỷ lệ như quy định hiện hành.

Điểm thay đổi đáng chú ý của luật BHXH 2024 là việc điều chỉnh căn cứ tính đóng một số chế độ BHXH khi thay thế “mức lương cơ sở” bằng “mức tham chiếu” do Chính phủ quy định.


là vẫn ko đổi gì mà...

 

gọi cho sang là quỹ BHXH cho người lao động chứ thực ra đa phần ai cũng biết quỹ này bảo hiểm cho cái gì

 

Nhật Hàn giàu rồi mới già. Tàu thì vừa giàu đã già. VN chưa giàu đã già. Thế nên bhxh toàn dân là điều cần thiết, tránh sau này xảy ra các vấn đề an sinh xh. Người ta mong đóng full lương còn chả dc mà nhiều ông cứ thích trốn đóng.

 

Người ta đóng full còn chả được bao nhiêu thì người đóng ít gần như không được gì, để tiền đó dca vàng còn hơn , đó là mình nói nước lào, chứ ở Vn thì nên đóng để hưởng lương hưu nhé

 

lương hưu là 1 phần thôi, cái bhyt cũng quan trọng. Giào thì ko nói chứ bình bình thì quan trọng vãi ra, đỡ gánh nặng cho con cháu.
Vd thằng e cùng làm chỗ toy, ông già bị k gì ấy mỗi lần đi viện thì hđ đôi chục. Bh nó gánh cho còn có vài trẹo. Ko có bh thì vỡ mặt chả đùa.

 

Nên cái kiểu tính toán chi li so với gửi tiết kiệm
Là thứ ngu dốt nhưng ra vẻ thông minh
Rõ bản tính khôn lỏi chứ có gì mà hay

 

Ghi rõ ràng vậy mà còn chưa hiểu là sao ??

Culi đóng 8%
Ng sử dụng culi đóng 17%

 

người lao động trong doanh nghiệp vẫn không đổi đâu, giữ nguyên mức 32%

 

Trước quan điểm lương hưu như coin card nên đồng tình với cty đóng mức thấp nhất cho mình, tiền đó hàng tháng để tích trữ hay đầu tư còn lời về già hơn. Nhưng giờ có bán tạp hóa cũng phải lập cty, kế toán, thuế má hầm bà lằng nên đành xuôi nên cty đóng bh full vậy, coi như dành tiền hỏa táng cho chính mình để con cái rải trôi sông (chứ tiền méo đâu mua đất chôn)

 

thì toy phải quote tận 2 3 lần để mấy ông kia thấy là đóe có gì thay đổi luôn á ~~

 

hình như vẫn đóng 8% mà, còn lại là BHYT với BHTN thêm 2.5% nữa là 10.5%

 

Cái này mới quan trọng này, thường trước các cty VN trốn nên khoản này sẽ tách ra làm lương 5 củ + 20 củ thưởng hiệu suất gì đó (nhưng thường là nhận đủ, tính theo công đi làm). giờ luật mới nó bắt đóng luôn cả phần đó nữa, ko phân biệt gì thì phải

 

các khoản lương bổ sung, phụ cấp nếu xác định được mức cụ thể và chi trả định kỳ mỗi tháng thì tính đóng bhxh từ ngày 1/1/2018 theo Thông tư 59/2015 rồi. Tuy nhiên vẫn còn kha khá khoản ko tính đóng để doanh nghiệp bù lại lắm

 

Ừ nhỉ, 11% của NLĐ đóng bao gồm thêm cái BHYT và BHTN nữa. Nên có khác mịa gì đâu trời, báo xàm vãi.

 

Giống câu chuyện thuế thôi, anh chém thuế to thì doanh nghiệp tăng giá bán
Câu chuyện này cũng thế, nếu việc này xảy ra, tôi cho nghỉ hết toàn bộ lao động và ký hợp đồng cộng tác viên, làm thì làm ko làm thì thôi.
Dn nước ngoài được muôn vàn ưu đãi từ thuế, đất, đến ưu tiên thông quan, chứ doanh nghiệp trong nước có được ưu đãi gì đâu, toàn rước voi về dày xéo gà vịt trong chuồng thì làm gì có doanh nghiệp nội địa nào lớn được.
cái này thực ra cánh doanh nghiệp nhỏ đã nhìn thấy từ đầu năm và có động thái tái cơ cấu hết rồi, giờ cứ động thái độ than vãn thiếu tập trung là gọi vô cho nghỉ và đề nghị chuyển sang ctv luôn, điều đình đền bù thiệt hại, thế cho nhanh.

 

Chủ hkd nên đóng chứ, chủ thể kinh doanh là 1 thành phần tham gia vào lực lượng lao động giống như môi trường công ty rồi, tại sao lại đứng ngoài cuộc được.
Đóng nhiều hay ít thì ông cũng nên đóng, nó là góp chung vào an sinh và các khoản trợ cấp chung cho toàn lực lượng lao động, cái này e thấy đúng đắn và ủng hộ

 

người lao động đóng 10,5%, cty đóng 21,5%. Khi về hưu, nlđ nhận lại phần của mình trong cả đời đã đóng, cộng thêm 1 phần của cty, phần còn lại của cty đi đâu mất tôi k biết, nhưng tựu chung là nlđ có lời
đặt trường hợp hkd đóng bhxh 25%, vậy thì khi về hưu nhận đc bao nhiêu, ít hơn hay bằng thì khác gì chiếm dụng vốn. Nhận nhiều hơn? có cl hẹ hẹ hẹ

 

25 % thì đi ăn xjn. Đi làm cc gì mệt

 

Vậy hoá ra cũng chỉ là đóng tối thiểu lợi dụng hệ thống, vậy mà làm như thể chủ hkd mà đóng full bhxh là ngon lành được nhiều đặc cấp đặc quyền lắm ko bằng