[Tuoitre] Để người giỏi chuyên môn không chỉ phấn đấu làm quan chức, đất nước có 100 ông Phạm Nhật V

Không cần biết chuyên môn là gì, nhưng đa số trường hợp chứng kiến mấy thằng sếp/quản lý/ senior tối ưu bộ máy/hệ thống/nhân sự theo hướng kinh doanh thì sẽ ăn đầu buồ.i, sale tăng nhưng nội bộ hục hặc, sản phẩm chất lượng cắm đầu, nặng thì giải tán, nhẹ thì đổi thằng khác.

 

Tối ưu bộ máy thường là vào lúc hết tiền hoặc là tăng trưởng chậm lại thì cắm đầu là đương nhiên

 

Cái khó của việc cho lead lên làm manager là ở chỗ cho ông lên làm manager thì team ở dưới cần sinh ra 1 ông lead thế chỗ chứ lên làm manager xong chọc vào chuyên môn ở dưới khiến cho lead mới không sinh ra được thì công việc của team càng ngày càng nát
Còn tầm quán lý cấp cao thì cái quan trọng là vision, chứ quản lý thì lại không cần quá nhiều nữa.

 

làm trong tập đoàn thì mưới có role rõ rãng còn ở mức công ty thì đá chân nhau hết

 

chuyện nhảy ngang là bình thường càng lên coa càng dễ nhảy mà, lúc đó do ông kia có chịu tìm hiểu cái mình sắp quản ko

 

100 chị hằng đc ko

Chứ 100 V chắc chúng e ăn đặc sản

 

Điểm yếu chung của những người giỏi mà, nói chuyện thì cứ nghĩ thằng đối diện nó có kiến thức ngang mình nên nói phải backtrack nhiều quá đâm ra cáu
Không có chuyên môn cũng làm quản lý được nhưng mà chỉ quản lý ở mức middle thôi vì sẽ thiếu tầm nhìn cũng như định hướng, lúc đấy mà làm việc được với thành viên chủ chốt của team cũ để thành cặp song sát lên cao hơn là ngon nhất

 

cái này đội nón nữa là đúng việt nam luôn, mấy loz china bảo là khỉ nam

 

100 chị Hằng thì thành Quốc gia bóc phốt, dizz nhau ah

 

Quốc gia Inception, ngủ mơ rất nhiều

 

Nói vòng vo nhiều chứ về bản chất là bản lĩnh lãnh đạo .
Không tốt thì cha cao nhất có vấn đề thôi chứ tại với bởi vì nhiều chi .
Còn lãnh đạo cần chuyên môn thì là chuyên môn gì .. Có nhiều cấp mấy ông muốn nói ở cấp nào mới đc :d

 

100 chị Thảo thì sao, thành quốc gia delay.
100 ông Lam thì thành quốc gia phá hoại môi trường

 

Chỉ cần 2 chị Hằng combat nhau thôi là đã ấm rồi

 

ở đâu cũng vậy thôi, cty ta cũng dạng to ăn hên dc 1 năm mấy thằng đầu não tăng giá sp vô tội vạ, bóp sale , bóp sản xuất… qua năm sml, chỉ dc tháng trợ cấp cuối năm. lão tổng bay màu. Tây hẳn hoi nha. điểm chung h toàn mấy đứa thùng rỗng kêu to làm lãnh đạo ko à vì tụi nó biết show hàng, nổ banh xác nên dễ tạo ấn tượng vs cấp cao hơn

 

thật ra trc khi yên ngu làm chị hằng thay đổi thì 100 chị hằng ngon hơn, ít ra cũng có 100 câi quỹ mổ tim free

 

năm nay đấu tranh chính trị thua sml chỉ vì mình dân kỹ thuật ra ko biết cách phông bạt + sale cái mà team làm được. Học được quá nhiều cay đắng vì cái in đậm

 

Thực tế giờ có những đứa thùng rỗng kêu to, sống phông bạt, nịnh cấp trên, kém, lười chuyên môn thì lại được xem xét cất nhắc, lên chức. Còn ai mà ít nói, ít thể hiện, chăm làm chuyên môn thì bị soi, đì, giao việc quá tải. Chỗ mình có 2 em gái từng du học nước ngoài mới vào làm. Một em học bên Sing, hay nịnh, sống phông bạt, tô vẽ bản thân dù đầu óc lơ đễnh, có khi sai còn cãi lại cả cấp trên. Thế nhưng giỏi bia rượu, nói chuyện nên được chọn làm ủy viên đoàn thanh niên. Một em học bên Hàn, tính chăm chỉ, chín chắn, không phông bạt, nịnh nọt. Em này cũng từng là hội phó của một nhóm du học sinh bên Hàn trước đây. Cũng thích giao lưu ăn uống nhưng sức uống yếu hơn. Tuy nhiên, khi cả 2 được giao việc thì em này bị em kia đổ việc cho nên thành ra vất vả hơn. Thấy em ấy bị dí cho nhiều việc cũng thấy vất vả nhưng mình cũng chẳng biết cách nào để động viên cả

 

Đừng động vào viên .

 

Thằng Bat sức mạnh người phàm nhưng giống như đứng đầu Justice League

 

Thằng Bat là chủ tịch hội đồng quản trị, nhà đầu tư thiên thần chứ có phải quản lý đéo đâu
Cuộc họp nào mà chả trái WW, phải Sịp