[VNE]Nhiều người kiệt sức nhưng không dám nhảy việc

Nhiều người kiệt sức nhưng không dám nhảy việc

Nhiều người kiệt sức nhưng không dám nhảy việc

MỸ5 năm không được tăng lương trong khi khối lượng công việc tăng gấp đôi, Michael Torres vẫn không dám nghỉ.

Anh là một trong hàng triệu người Mỹ đang "ôm việc" để cầm cự qua thời buổi kinh tế khó khăn và nỗi lo bị AI thay thế.

Michael Torres, 38 tuổi, chuyên viên phân tích tín dụng tại một ngân hàng ở Chicago, từng rất tự hào về công việc của mình. Anh đã có một vị trí ổn định, phúc lợi tốt và cơ hội thăng tiến rõ ràng.

Nhưng mọi thứ thay đổi từ năm 2023, khi ngân hàng cắt giảm 20% nhân sự trong bộ phận của anh. Sự trỗi dậy của tự động hóa và trí tuệ nhân tạo (AI) khiến những công việc phân tích tín dụng như của Torres không còn cần nhiều người như trước. Ngày nào anh cũng nghe tin đồn vị trí cấp trung của mình có thể tiếp tục bị cắt giảm.

Torres từng có ý định chuyển việc, nhưng thị trường lao động ảm đạm đã dập tắt kế hoạch đó. Một đồng nghiệp cũ của anh mất 10 tháng mới tìm được một công việc tạm thời với mức lương giảm 25%. "Tôi có con nhỏ và đang trả nợ mua nhà, tôi không thể mạo hiểm", anh nói.

Để chứng tỏ giá trị của mình, Torres thường xuyên làm việc đến 21h. Lương không tăng, thưởng cuối năm cũng bị cắt. "Tôi cảm thấy kiệt sức, cả thể chất lẫn tinh thần", anh chia sẻ.


Ảnh minh họa: Pexels

Câu chuyện của Torres phản ánh một xu hướng mới trên thị trường lao động Mỹ: "job hoarding" (ôm việc). Đây là hiện tượng nhân viên bám chặt lấy công việc hiện tại, không phải vì hài lòng mà vì sợ bị sa thải hoặc thiếu cơ hội ở nơi khác.

Khảo sát của công ty tư vấn Eagle Hill Consulting cho thấy 68% nhân viên dự định ở lại công việc hiện tại, trong khi tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện giảm xuống mức thấp nhất kể từ sau giai đoạn "Đại khủng hoảng nghỉ việc" 2021-2022.

Sự ổn định này không đồng nghĩa với hài lòng. Theo Viện nghiên cứu Gallup, mức độ kiệt sức của người lao động đang ở mức cao kỷ lục trong 7 năm. 61% nhân viên cho biết họ bị kiệt sức ở mức trung bình trở lên. Điều này cho thấy nhiều người chỉ đang cố "cầm cự".

Nỗi lo bị AI thay thế là một trong những nguyên nhân chính thúc đẩy trào lưu "ôm việc". Khảo sát của Challenger, Grey & Christmas chỉ ra AI là một trong năm yếu tố hàng đầu gây mất việc làm trong năm 2025.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng "ôm việc" không hoàn toàn tiêu cực. Matthew Owenby, một chuyên gia nhân sự với 20 năm kinh nghiệm, nhận định đây là cơ hội để các công ty xây dựng lòng trung thành của nhân viên. Thay vì để nhân viên ở lại vì sợ hãi, doanh nghiệp có thể biến nó thành sự gắn kết dựa trên mục đích.

Ông Owenby khuyên các nhà lãnh đạo nên chủ động thay đổi. Cụ thể là phân tích lại khối lượng công việc để cân bằng giữa năng suất và cuộc sống cho nhân viên, khuyến khích họ nghỉ phép và ngắt kết nối hoàn toàn khỏi công việc. "Nghỉ phép nhiều hơn, linh hoạt làm việc tại nhà và tuần làm 4 ngày là ba biện pháp hàng đầu giúp giảm kiệt sức", ông nói.

Bên cạnh đó, việc tạo ra các lộ trình sự nghiệp rõ ràng và cơ hội phát triển kỹ năng mới sẽ khuyến khích nhân viên "ôm việc" vì những lý do đúng đắn – vì họ thấy được tương lai của mình ở công ty.

Ngọc Ngân (Theo Financial Times, Yahoo Life

Ngành tài chính Mỹ mất 800.000 việc làm trong 7 tháng đầu năm 2025




may quá thất nghiệp

 

Giờ không ôm việc để thất nghiệp thì 2 tháng thôi là hết tiền rồi, vợ con ai lo? Tiền các hoạt động trong trường toàn trả trễ 2, 3 tuần, có khoản gần 2 tháng mà vẫn ko dám hó hé.

 

CAPITALISM - WINS.

Muốn thoát khổ thì phải lập công đoàn để làm đối trọng với big corps thôi, như thời 1950s ở Mỹ ấy. Nhưng mà bây giờ tư bản nó dập dc rồi thì có bố mà tái lập dc

____________________________

Một góc độ khác:

Mỹ quốc đi theo con đường Tư bản để max phát triển trong thế kỷ 20, kết quả là làm bá chủ thế giới. Nhưng bây giờ tới lúc trả nợ thấy mẹ luôn. Nợ ở đây trả bằng việc mất ổn định xã hội, ổn định kinh tế, dần dần dẫn tới cách mạng.

Việc này các sử gia thấy rất rõ rồi. Khi kinh tế, ổn định xã hội đi xuống thì đời cha mẹ (sinh năm 70s-80s) chịu khổ -> con cái (sinh 90s-2k) thấy cha mẹ khổ nên sinh ra bất bình kìm nén (suppressed grievances) trong khoảng 20-30 năm (2020-2030 oh it's time!) -> nổi dậy nếu tình hình không khả quan thêm.

Quote metatron

 

Ko vọ con, ko nợ nhà thì sợ qq gì đâu. Hồi xưa sếp sủa 1 câu hôm sau nghỉ luôn chả sợ gì, giờ thì hèn hẳn

 

Coa việc làm là may òi

 

Nhảy việc cũng là nhảy lầu

 

Càng già càng hèn

 

Gáng gồng để có thưởng Tết

 

Me too.Nghỉ tiền đâu mà sống

 

Kệ hèn hèn sống lâu , anh hùng ko sống thọ dc đâu

 

còn mấy chục con vợ nheo nhóc trong game gacha nữa thiếu tôi các em ấy sống sao

 

Đừng cosplay dalit nữa

 

khó thì vẫn vãi hồ bách thảo khó, nhưng vẫn còn đường ngách. Tuần vừa rồi rải CV phải hơn 20 chỗ, may vẫn có vài chỗ gọi đi pv

 

Mình kiệt sức rồi nhưng vẫn nhảy việc nhé, sáng bốc vác chiều nhảy việc bưng bê quán lẩu, khuya thì làm lơ xe Bắc Nam kiếm thêm tiện thể buôn hàng lậu

 

Kiệt sức rồi nhưng ko dám nhảy c/lầu

 

Kẻ còn biết sợ là tốt, suy thoái tới đít lo mà làm việc
Chả bù mấy bợn cớt trym này
https://vnexpress.net/luong-thang-70-trieu-dong-nhung-toi-chi-muon-nghi-viec-4955670.html