[nd] Xây dựng nền "kinh tế bạc" thích ứng với già hóa dân số nhanh tại Việt Nam

XH thay đổi nhanh lắm.
Trước h éo ai nghĩ 20 năm là VN đã bước vào dân.số già.
Mối quan hệ gia đình ở VN ta sợ 10 năm nữa cũng quay ngoắt 180 độ thành như Nhật Hàn Teilong thôi =)

 

IQ cao đầu hàng hội nằm thẳng

 

Tây nó sống lâu nên trả phúc lợi đám già mới sấp mặt.
VN nghèo rớt, già sống dặt dẹo, quỹ mà vỡ chắc đám già đầu gayvn về hưu độ vài năm cũng đi sớm nên gánh nặng nhanh chóng bị cắt

 

Mọi chiện đâu có đơn giản như vài dòng như thế các fen :v

 

Sau 35 tuổi sa thải, sau 60 tuổi ban cho dải lụa trắng hoặc chai rượu độc là bớt gánh nặng, hóa rồng, hóa cọp ngay

 

Nằm thẳng vì IQ cow.

 

Trước mắt cấm tuyển dụng ghi độ tuổi đi đã

 

Chả giải quyết vấn đề gì, đọc CV thấy năm sinh là bị filter ra

 

Bước đầu ko có tác dụng

Nhưng nó dẹp dần thói quen mặc định tuyển dụng 35 vút

Ít nhất nhà nước cũng phải ra quan điểm rõ ràng

 

Hoặc là hỏi trong pv, sau đó gửi thư từ chối, hoặc thậm chí ko gửi thư phản hồi

 

Ăn thua gì, ngay cả bọn tây dù CV k bắt ghi năm sinh, nhưng chỉ ghi năm tốt nghiệp đại học vào là nó đoán đúng 90% tuổi rồi

 

Nhà nước cũng chả ép đc, luật lao động chỉ dành cho lao động, thất nghiệp còn chưa phải lao động thì sao áp luật được và sao luật bảo vệ được. Giờ thấy bảo CV về bọn nó còn screen trước bằng AI rồi, loại 1 vòng rồi mới đến HR con người check, can thiệp bằng dời

 

Cái này riel đấy. Không chỉ mỗi vòng CV người ta dùng AI đâu, mà là mấy vòng cơ. Từ 2021 tớ đã bị mấy quả đi ứng tuyển như này: Màn hình hiện ra 1 câu hỏi, cho nửa phút để nghĩ, rồi tự quay clip 2 phút để trả lời. Clip đấy được AI scan nội dung, cử chỉ, nét mặt... chứ không được tương tác với người tí nào cho đến vòng cuối. Bên khác thì bắt chơi mấy cái game củ cạc như này

https://www.facebook.com/video.php?v=716900158097291

 

Vl, minigame trong game à ?