VNE- Sống bù lúc nửa đêm

Bởi vậy có muốn làm đâu, ban đầu bên cty gọi về làm là làm technical support, làm ở vp được 3 tháng, rồi đi dự án suốt 3 năm nay luôn, vừa nản vừa mệt, đan muốn nghỉ

 

Bình thường, đâu phải ai mới vô cũng chịu áp lực được liền bạn. Phải qua chui rèn, mình 1,2 năm đầu làm lead cũng y hệt bạn trên, cày bừa song hành cùng team. Giờ có kinh nghiệm nên làm lead không bị áp lực như trước do biết cân nhắc cái nào cần cầu toàn và cái nào không, nhưng làm gì có chuyện "không có áp lực", hoặc "chịu áp lực hơn lính thường" là bản năng từ đầu áp dụng cho mọi lead được

Sau nhiều năm làm thì nếu chọn vẫn không muốn làm lead.

 

Mình ko biết bác như nào chứ đây toàn lãnh kèo dự án 6-10 tỉ, hàng thì toàn hàng nhập 100%, trầy xướt hư hỏng méo sửa được, vừa phải bảo vệ sản phẩm, kỹ thuật lắp đặt, an toàn cho công nhân, nhất là vấn đề hàn cắt với làm việc trên cao, rồi tiến độ,phối hợp các bên, đủ thứ việc, lâu lâu cao điểm thì cty bố trí cho 1 thằng kỹ thuật phụ được 2 3 tuần cũng rút đi dự án khác, còn lại 1 mình ôm tiếp. Năm rưỡi lead 3 dự án tổng cũng hơn 20 tỉ, sếp còn chả cần có mặt ở công trường ngày nào luôn.

 

Học cách đá trách nhiệm đi , ôm dự án to thì vô thẳng cty bắt lính luôn . Tận dụng tất cả các mối quan hệ để tìm đc người phù hợp với những công việc nằm trong tầm tay của mình

 

Bí quyết nằm lòng của lead là phải biết đá trách nhiệm

 

Wtf man, lead ko áp lực hơn member thì lead làm gì. Làm đàng quàng thì áp lực trên đè xuống 10 thì tới member còn 1-2. Khả năng chịu đựng cao hơn là tất nhiên, nhưng stress vkl, kèm thêm phải diễn cái mặt tỉnh táo, tươi tắn với đám member nữa. Tụi nó bức xúc, tụi nó phàn nàn, mình nghe, còn mình bức xúc, mình nói là bị đánh giá thiếu năng lực liền.

 

"công ty con", "công ty sân sau", người làm quản lý ít nhất phải có vài mối quan hệ, lỡ công nhân đình công vẫn còn cửa để gỡ

 

Bạn phải xem xem là lương bạn có được trả đủ để để chịu bức xúc không.
Nếu trả đủ thì đi massage giảm stress, đi karaoke tâm sự.
Chứ đéo trả đủ tiền thì member bức xúc thế nào vác lên y như thế cho sế, thậm chí còn phải chèn thêm bức xúc của mình nữa

 

Vầy là né trách nhiệm rồi, lead đâu phải middle-man hay report bot.
Member bức xúc thì đầu tiên là coi nguyên nhân sao, cái nào trong quyền mình thì quyết luôn.
Cái nào đéo có quyền thì gom lại thành cái list rồi bưng đi đòi quyền lợi cho team.
Management board chỉ cần nhìn list đó là thấy rõ ràng, okie thì ra action ngay.

Theo mình, leader là để giải quyết vấn đề, ếu prefer style:
- Đẩy trách nhiệm lên cho sếp: mày tự dòm đi, tao nói rồi đó, tự nghĩ cách, rồi báo lại cho tao
- Đẩy trách nhiệm xuống cho team: sếp nói vầy nè, bây thấy sao
Vì làm vầy, bản thân đéo own một cái gì cả.

 

Trách nhiệm = tiền + quyền
Có đủ 2 cái đấy rồi thì áp lực đéo gì nữa
Phần lớn anh em làm lead kêu vì thêm trách nhiệm mà tiền + quyền chẳng khác gì thằng member
Như ví dụ của ông kia đang bị áp lực chẳng hạn, làm lead mà nghỉ chủ nhật cũng phải báo cáo, công việc của đội cũng phải báo cáo cho sếp mà không được tự cân đối, vấn đề đéo giải quyết được thì sếp cũng không đứng ra đảm bảo
Thế thì cách hành động đúng đắn nhất ở đây là sếp không giao quyền thì đi mà nhận, bố làm report bot

 

Cũng cần khá nhiều thời gian để đổi mindset từ:
- Dm, đéo cho t budget để onboarding new members nên nó làm chậm đúng rồi, chửi chửi cc.
sang
- Ê mậy, tao cần budget để onboarding người mới, xx hours nè, sắp xếp vầy nè để ko ảnh hưởng workload nè, impact là speed up tụi nó vl.

Còn sếp loz nào đéo nghe mấy cái đem lại giá trị nữa thì cook khỏi cty chớ ở lại làm chi.

 

Bình thường toàn dalit mà sao giờ toàn lãnh đạo vào chia sẻ tâm đắc vậy nè

 

Vậy là may mắn cho fen

 

Chủ tịch giãi bày tâm sự đi chứ còn chui hang chi

 

Bạn đừng cố đổ lỗi cho lead nữa
Một trong những việc của sếp là phải biết được thằng nào đang overload hay có risk mà chủ động giúp đỡ.
Chứ đéo phải để đến lúc lead phải kêu lên vì lúc lead kêu lên là sắp hẹo mẹ rồi, tất cả những gì làm sau đấy chẳng qua là để cấp cứu thôi

 

topic của elite có khác

 

Xem cung đấu nhiều rồi xl chứ thật ra cũng là dalit thôi

 

tất cả là tại có con, tối về ăn cơm xong, tắm rửa, chơi game tầm 11h đi ngủ nó mới khoa học

 

FA tự an ủi bản thân hả?

 

Tuyển dụng 1 khác, công việc 1 khác, thì deal lại lương. Cảm thấy trách nhiệm quá nhiều, thì lương phải cao tương xứng. Chuyện đó là đương nhiên. Còn bác chấp nhận, thì đó là do bác thôi.