Gấu bị stress vì quá hiền, ko xin được việc

Như tiêu đề.

Để naz vào cụ thể hơn xíu. Thực ra ko phải là cổ mới ra trường bị thất nghiệp.

Chả là lúc trước vừa tốt nghiệp đã có ông anh rủ vào cty làm. Sau 1 năm rưỡi quần quật làm start up ở cty cũng hơi bị bự thì mấy sếp đánh nhau nên bị văng cả team.
Xong sau đó thì có đi apply theo mấy offer của đồng nghiệp cũ ở cty mới, mà hầu hết đều rớt do vị trí được giới thiệu khá...cao, bản thân mấy anh chị ngày xưa làm chung cũng confirm cổ đủ năng lực làm mấy vị trí đó vì thực ra workforce cũng tương đương (lương toàn từ 12 15tr đổ lên).
Và dĩ nhiên là cái CV của gấu mình cũng bao hoành tráng, mục học hành thì chỉ vỏn vẹn vài dòng nhưng kinh nghiệm làm việc gần đầy 3 trang (là đã có cắt bớt mấy việc linh tinh). Thực tình mà nói thì hiếm thấy ng` nào mới tốt nghiệp ĐH chưa được 2 năm mà có nhiêu đó exp, nhưng naz làm chung rồi cũng đảm bảo đám senior 4 5 năm kinh nghiệm cũng chưa chắc làm tốt bằng cô ấy. Phần lớn cũng nhờ ông sếp là ông anh naz quen từ lâu rồi, ổng train rất kỹ & bắt gấu mình phải làm đủ hết tất cả mọi việc trên mọi lĩnh vực có liên quan đến mảng công việc cô ấy đang làm, y như huấn luyện "sếp nhỏ".

Trở lại vấn đề như tiêu đề.
Thực ra cổ hồi còn làm trong cty thì cực kì cứng, lead một team nhỏ tầm vài chục CTV tỉnh queo & hoạt động hiệu quả nữa, đến lúc trước cuộc đấu đá thì ai cũng ngẫm kì promote kế tiếp sẽ lên senior hay cả leader.
Nhưng mà cổ ko có kinh nghiệm đi phỏng vấn...
Theo như những gì cổ kể lại (mà phần lớn là trong nước mắt với trong cơn ức chế) là ra phỏng vấn bọn HR cứ hỏi đi hỏi lại về quá khứ cũng như những gì cổ đã làm, mà chủ yếu kiểu như không tin vào cái CV đó (trừ lần đi Zalora phỏng vấn với thằng Tây khá lịch sự).
Cho đến giờ thì trong số những ng` bị sút đi sau vụ lùm xùm trong cty, đến thằng lính nhép trình độ kém nhất trong số đám đệ tử của cổ cũng đã có việc với mức lương ~ cô ấy hồi ở cty cũ...

Khỏi phải nói gấu naz đang stress đến mức nào khi biết mấy tin đó.
Cũng không biết nói sao để khuyên, giờ bắt đầu sang trạng thái gone wild & cứ đâm đầu đi đưa CV mà ko thèm cân nhắc cũng như để ý gì nữa cả... Ở nhà thì vò đầu bứt tóc các kiểu...

Mình đã thử hết lời, chủ yếu vẫn là "em phải nguy hiểm lên vì ng` ta ko có tin đứa con gái nhìn hiền hiền mặc đồ xì tin nói chuyện rụt rè vậy lại làm được nhiêu đó việc"... Mà ko cách nào khuyên giải được hix.
Cơ mà gấu mình xì tin thật , tóc xoăn đỏ hoe, đi giày vải với quần jeans & áo sơ mi là chính XD, nhìn ko khác sv ĐH là mấy .

 

Lần đầu tiên mình thấy 1 người exp đầy mình mà xin khó khăn thế này

 

nói cô ấy tự tin lên, vì giải quyết đc khối công việc đó thì phải tự tin chứng minh thôi có gì phải rụt rè nhút nhát.

 

mình chỉ sợ đíu có exp nó hỏi đíu biết nói thế nào thôi chứ thực sự ngon thì tự tin không phải là vấn đề khó khăn. hiểu biết đồng nghĩa với tự tin, tự tin tức là bạn phải hiểu biết. trường hợp này thấy hơi vô lí. chắc do khả năng giao tiếp kém quá nên họ ko thích??? mà cũng vô lí, làm tới leader của 1 team mấy chục CTV mà giao tiếp còn kém???

 

Chủ yếu là gấu chưa có đi phỏng vấn như vậy bao giờ... Lần đầu ra trường là vô đi làm liền phỏng vấn kiểu êm xuôi trót lọt cho đúng thủ tục là chính XD.
Mọi ng` h ai cũng có chỗ làm mới còn cổ thì cứ ko kiếm được việc, cũng ko hiểu sao mà đi phỏng vấn toàn thua.
Trao đổi với mọi người thì ai cũng bảo cứ để fail thêm vài lần nữa là được, mà chuyện này ít nhiều ảnh hưởng tới gia đình bên đó & quan trọng nhất là tới cả mình nên mới sốt ruột.

Thực tình thì naz đang ko rõ vấn đề ở đâu, chỉ dự đoán từ lời kể những gì diễn ra trong buổi phỏng vấn là vậy. Như hôm bữa pv ở Garena nó moi CV ra hỏi cho bằng hết còn hỏi cổ biết esport là gì ko lol, mà móa lúc đó cổ cũng lịch sự trả lời lại được mới ghê móa gặp mình là chém lại vào mặt -_-", sếp cũ nghe kể nguyên buổi ở đó xong còn hỏi h nó còn nhận ko ổng apply vô chém chơi .
Chuyện đi làm lead team nhỏ có CTV thì ai làm rồi thì biết vụ đó thực ra có gì đâu... Naz tự thấy mình kém khâu đó mà trước còn chăn được 1 nhóm tester XD. Với lại chỗ làm cũ của cổ hơi bị bự, chia bộ phận tùm lum hết, đi giao tiếp với bộ phận khác tụi nó cũng ko dám đâm chọt thực ra cũng sợ động chạm sếp nhau.
Đến giờ chỉ có đi phỏng vấn mà gặp nc ngoài thì êm xui, hầu hết đều đánh giá cao, có ng` còn offer vị trí khác nhưng mà trớt quớt... Còn phỏng vấn mà HR VN thì lại thọt, mà cổ bây giờ nghe ng` khác bảo cứ đi phỏng vấn từ từ được thành ra tâm lí kiểu như nó hỏi gì thì nhớ mốt lấy ra gạo. Đại loại là ko có kiến thức hay kinh nghiệm gì về chuyện này, mà nhất là kinh nghiệm nói chuyện tay đôi đâm chọt nhau, hình như HR VN h toàn đâm chọt . Hồi trước naz cũng bị đâm chọt, cứ tưởng mình xui chứ lol.

Cá biệt nhất là hồi đi ở Job Ville mình tới đón mà thấy khóc nức nở, vô trỏng nó mạt sát từ giới tính, gia đình, bạn bè, học vấn blah blah @@.

Chuyện khuyên giải tự tin thì lúc nào mình cũng nhai, nhai riết h bảo thôi đừng nói đến nữa luôn...
H có cách nào nói sao để cổ biết là nếu nó đâm chọt mình thì mình có quyền chém thẳng mặt nó thì may ra hic... Cứ nghe hỏi xóc hỏi xoáy mà rụt rè lịch sự trả lời lại kiểu này... rồi cứ mỗi lần về rầu rĩ các kiểu mình tới chơi nhìn cũng quải theo. Mà nguy hiểm nhất là ở nhà với họ hàng ko biết bơm cho cái quái gì mà tự nhiên nảy ra ý tưởng thôi ko kiếm được việc rồi ra chợ bán, hay vô siêu thị làm thu ngân mới cả đi làm CTV wtf trong khi lúc trước thì lương lậu ngon lành zzzz... (trước khi quit chỗ cũ thì cổ là ng` kiếm nhiều tiền nhất trong nhà & nguyên họ ngoại sống chung , bển cô dì chú bác gì cũng toàn làm mấy việc lặt vặt vậy để sống qua ngày...)

 

phải công nhận là một số chỗ có cách phỏng vấn vãi loz, khinh khỉnh, vừa vào nó hỏi mấy câu đã có cảm tưởng nó đíu muốn tuyển mình rồi. chắc trường hợp này dạng như kiểu ko có thiện cảm mấy.

 

Đi làm bn chỗ, bn exp mà còn k tự tin đc thì chả biết ntn mới tự tin đc. Thật cái này chả ai giúp đc cho ai. Quan trọng đâu phải bề ngoài ntn mà trong não ng ấy có gì thôi bé trai ạ.

Chả bù cho m, đi làm khoảng 5 chỗ, bằng thì chưa mà đi pv tự tin như đúng r - ng pv nguy hiểm cỡ nào cũng ko ăn thua. Vào làm leader bọn có bằng đh, thật là hại não.

 

Bác Naz, thử khuyên Gf là cứ chém gió thử xem. Mình biết cơ bản HR hỏi lịch sử CV hỏi tới tấp là để chứng minh rằng những cái đó là sự thật ko phải là bịa ra. Vì nếu mình bịa thì khi hỏi tới như vậy thì ứng viên sẽ lòi ra chổ sơ hở (nếu cheating). Còn thực sự thì cứ mạnh dạn mà "chém". Mình hồi đó đi pvấn nói nhiều, HR hỏi 1 nhưng trả lời cũng phải tương đối, chém chút nhưng ko quá đáng chứ không trả lời quá cộc hay đơn điệu được và luôn thòng suy nghĩ tại sao lại làm vậy. Nhưng nghĩ sao nói vậy, cảm giác mình tự tin để nói và bày tỏ quan điểm. Vì có nói thì HR mới biết mình như thế nào, cứ im im ít tự tin thì tụi nó cũng ko biết đâu, vì HR cũng đâu phải thánh gì đâu.

Phần công việc củng là cái số phần. Nhưng hãy vững tin nếu tự tin mình làm được như người ta và hơn

 

Theo kinh nghiệm của tôi phỏng vấn thì trước khi đi phỏng vấn như sau:
1. Lên mạng tìm hiểu một số câu hỏi khi phỏng vấn để đối phó.
2. Ăn mặc nhìn chững chạc, lịch sự một chút, chủ yếu tạo lòng tin với người phỏng vấn. Gấu hình như sinh năm 89 phải ko.
3. Tự tin. Cái này cực kỳ quan trọng. Cho dù HR nêu ra câu hỏi ko trả lời được thì vẫn phải tự tin nói là cái này chưa biết sẽ tìm hiểu sau. Nên nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn đừng né tránh ánh mắt của họ. Cái này cho thấy sự tự tin của bạn. Độ tin cậy vào lời nói của cao hơn.
Theo mình đoán thì tác phong phỏng vấn của bạn gái bạn có vấn đề.

 

Gấu bác cũng xì tin thật.

Mình thấy mấy người đi xin việc nghiêm túc toàn mặc đồ công sở chỉnh tề không à, chứ chưa thấy ai tóc hoe hoe đỏ mặc đồ đi chơi đóng thùng jeans với giày búp bê để tới xin việc bao giờ. Chắc bên phỏng vấn nó tưởng hót gơn mạng nào đi lạc ấy chứ.

Ấn tượng đầu tiên không nghiêm chỉnh thì thường dễ bị kỳ thị + khó thể hiện mình lắm.

 

Làm leader, tiếp xúc với cả cấp trên với cấp dưới, lại có trình độ, mà sao lại có vấn đề trong pv?

Cơ mà e nghĩ vấn đề đầu tiên là chỉnh đốn trang phục cho gấu bác đã. Vấn đề khác thì e chịu.

 

ít va chạm , làm trong 1 môi trường quen thuộc

giờ va vào môi trường xa lạ thì bị vậy là đúng rồi

có va vấp gì với xã hội nhiều đâu mà đòi trưởng thành tự tin trong lời nói với toàn diện mọi loại người ?

kêu lên csm talk tạo 1 cái acc farm ở trên đó

cứ room nào đông là lết mặt vào làm quen bắt chuyện 8

sẵn sàng hát hò , từ từ làm quen với chính cái giọng mình khi tiếp xúc với môi trường lạ

là rồi ok biết sửa cái giọng của mình thôi

sau đó train dần đi phỏng vấn

hết

 

Online được tí nên mốt nói sau .

@Siu nhân: gấu tui lead nguyên nhóm CTV trên csmtalk cũ đó ông , chị thỏ đó (về sau tuyển con nhỏ rùa gì đấy về lead để tập trung lo dev , đến lúc lục đục thì nó tố cả team cũ bảo "em có nhiều ý tưởng cho sản phẩm mà mấy anh chị chèn ép em" vê xê lờ). Còn cái chim lợn cctalk mới thì ko liên quan nhen.

 

Thế này người ta bảo hiền quá cũng là một cái tội, xã hội năng động thậm chí lừa lọc, hiền quá lại không làm được việc. khổ khổ ra

 

Đọc ra ai cũng thấy là rất vô lý
Giới thiệu lí lịch thì rõ hoành tráng, leader các kiểu mà bản lĩnh, tự tin và kinh nghiệm sống gần như không có???

Thế thì có mà đi làm sale đi là khắc nếm trải đời ngay

 

Đi phỏng vấn phải ăn vận chỉnh tề, tóc tai đàng hoàn, có thể trang điểm cho đẹp cho xinh nhưng đừng chơi kiểu xì tin vận quần jean áo thun tóc nhuộm đỏ cả đầu dễ bị tạch lắm vì các vị trí cao cấp senior hay leader các kiểu thì yêu cầu ứng viên phải có tố chất bên ngoài nhất định. Có khi ấn tượng ban đầu đã không tốt thì tụi HR nó chỉ muốn xỏ xiên hoặc hỏi qua loa để đuổi quách mình về cho xong.

Còn về vấn đề năng lực của bạn gái bạn nếu như lời bạn nói thì mình nghĩ chỉ cần vào phỏng vấn tự tin trả lời dứt khoát, tập trung trả lời các câu hỏi tình huống của bên phỏng vấn cho tốt thì ôke thôi, với lại nhiều câu hỏi cũng phải khéo léo một chút như chuyện tại sao bạn nghỉ làm chỗ cũ thì đừng nên nói chuyện lục đục công ty nên bị đuổi mà có thể chọn cách nói né đi rằng mình muốn tìm công việc thử thách hơn, có khả năng thăng tiến hơn chẳng hạn. Nên lên mạng tìm hiểu về các câu hỏi khi đi phỏng vấn ở các trang tìm việc để đối phó trong những trường hợp cần thiết. Nhiều người thật sự có năng lực nhưng do không có kinh nghiệm đi phỏng vấn hoặc quá ư thật thà hỏi gì đáp nấy thì cũng khó mà xin được việc như ý.

 

Có lẽ như kiểu chăm làm nhưng quên trui rèn kỹ năng sống và đanh đá với đời nên đi interview mới bị thọt.

Ngẫm lại cũng phải, trong bộ phận mình làm cũng có đồng nghiệp bảo hồi xưa đi phỏng vấn nổ banh ta lông, nào là CCNA, CCNP, MCSA các kiểu trong khi lại đang apply vào tay lập trình phần mềm ERP.

Giờ interview cứ phải nổ cho to đã rồi đi làm có lòi ra cái dốt hẵng tính sau, VN mà, interview thì tin sái cổ chứ ko có khả năng điều tra năng lực như bọn HR Tây đâu.

 

ngày xưa đi pv mình có kn gì ấy đâu toàn làm việc ngoài chuyên môn nhưng mà hỏi tới chuyên môn mình cũng chém như thật thế là được nhận vào mấy ngày đầu mấy thánh trong đấy mới ngỡ ra là mình đíu biết gì, được cái lanh lẹ với quan hệ giao thông tốt nên còn sống

 

[video=youtube;uozQPfYhas4]https://www.youtube.com/watch?v=uozQPfYhas4[/video]

đọc bài #1 ức chế quá

 

chắc gấu bác lựa toàn việc xịn để xin hả, trên đời này tàng long ngọa hổ nhiều lắm, có khi đứa trúng tuyển cho cái vị trí gấu bác apply còn đỉnh cao hơn gấu bác vài lần. đó là chưa kể vô số đứa tài năng chém gió như thần trong khi đếch biết làm gì.